Actualités et tracts

La réunion d’ajustement a pour but de prendre en compte les phénomènes non anticipés par le GT des Effectifs du mois de mars, comme les arrêts de formation, les refus de mobilité, les AVE non pourvus, les départs non prévus, ou les redoublements en promo ENAC. Aucune sortie ENAC ou d’EP/SP à distribuer, juste un ajustement des AVE ouverts pour la mobilit�

Parce que la santé et la protection sociale des agents sont des enjeux essentiels, l’USACcgt reste mobilisée pour vous informer, vous conseiller et défendre vos intérêts. Face aux évolutions de la complémentaire santé et de la prévoyance, nous poursuivons notre engagement pour garantir le choix, la transparence et un accompagnement de proximité pour tous l

Pour l’USACcgt, augmenter le plafond d’emploi de la DGAC est le levier essentiel pour redresser la barre et garantir le niveau de sécurité attendu. L’augmentation des recrutements de contrôleurs ne doit pas se faire au détriment des autres catégories de personnels pour lesquels les besoins sont criants également.

Le mouvement des lycéens en cours est le plus important mouvement de la jeunesse depuis des décennies : ce jeudi 8 octobre, 90 % des universités étaient impactés, 2000 lycées concernés par la mobilisation et plus de 130 000 manifestant·es recensés à 17h dans plus de 150 manifestations et rassemblements sur l’ensemble du territoire. 

Le livret TSEEAC 2026 de l'USACcgt est sorti !

Le livret ICNA 2026 de l'USACcgt est sorti !

Le livret IESSA 2026 de l'USACcgt est sorti !

L'intersyndicale USACcgt, FO, CFDT et UNSA a décidé de boycotter le CSA DGAC qui devait se tenir ce jour.

Le mardi 6 octobre prochain est prévue une nouvelle journée de manifestation des lycéens sur tout le territoire. Ils seront rejoints par les étudiants et de nombreux syndicats nationaux de l’éducation, de la santé et associations de parents d’élèves pour leur apporter leur soutien, mais surtout éviter des débordements et une réaction disproportionnée d

Sous effectif chronique, individualisation croissante des tâches, isolement sur son poste... Retrouvez les propositions de l'USACcgt pour faire face à ces phénomènes de plus en plus inquiétants.

L’USACcgt a rencontré SDCRH à la sortie de l’été pour faire le point sur le nouveau cadre de gestion des personnels contractuels.

À la rentrée, la découverte est amère pour les nouvelles promotions d'élèves fonctionnaires à l'ENAC : une grande partie d'entre eux ne recevra aucun salaire à la fin du mois de septembre. En effet, un dysfonctionnement administratif a affecté le versement des premiers traitements des élèves fonctionnaires intégrés à l'ENAC.

Communiqué de Presse concernant la mobilisation Fonction Publique du 29 septembre 2026.

Dans son projet de loi de finances pour 2026, le gouvernement a annoncé un nouveau gel de la valeur du point d'indice dans la fonction publique. Depuis 2000, c'est une perte de plus de 32% de pouvoir d'achat que les agents ont subie. Tous les syndicats représentatifs de la fonction publique d’État ont dénoncé cette décision et ont déposé un préavis de grèv

Une pause imposée par la réalité des effectifs. Présenté lors du Groupe de Suivi de la Stratégie Technique (GSPST) le 18 septembre 2026, le point d'avancement de la direction marque un virage important : la DSNA annonce la suspension des activités de centralisation des systèmes ATC et VCS, ainsi que des travaux sur les data centers.

Le salaire des fonctionnaires repose sur deux grands piliers : le traitement brut (indiciaire) et les primes (indemnitaire). Le traitement brut est garanti : identique pour tous les agents d'un même corps, il progresse avec l'ancienneté. Les primes, quant à elles, dépendent de la fonction ou du poste occupé. Elles découlent d'une multitude de dispositifs créés

Le SNCTA se félicitait récemment d’avoir négocié la mise en place d'une mesure de protection contre l'inflation réservée à ses seuls mandants en dehors de tout cadre de dialogue social. Pendant que des agents reçoivent une indemnité pour rattraper le SMIC sur le traitement brut, ce BIA "bonus performance" rappelle la réalité du syndicalisme catégoriel.

L’USACcgt porte des revendications fortes et concrètes pour pérenniser les acquis en termes d’évolution et de mobilité, améliorer le déroulement de carrière et maintenir la diversité des métiers TSEEAC.

Une séquence théâtrale digne de Shakespeare vient d’avoir lieu dans le paysage syndical de la DGAC. Probablement pour faire oublier leur signature d’un protocole 2023 qui ne répondait pas à la problématique des effectifs, le SNCTA a lancé une alarme sociale qui n’a fait qu’acter ce qui était déjà dans les tuyaux bien avant leur intervention et qui ne

Après l'échec de la semaine dernière, les organisations syndicales étaient re-conviées aujourd'hui à une réunion d'ajustement des effectifs TSEEAC. Vous en saurez plus dans cette publication.