Voici le sociomètre de l'USACcgt. Ce document a pour objectif vous aider à déterminer la qualité de votre environnement de travail.
Publications nationales
L'USACcgt vous propose dans ce document une synthèse des textes de loi qui encadrent la problématique du harcèlement, que ce soit dans le code de la fonction publique ou dans le code pénal. Si vous êtes en souffrance et estimez être victime de harcèlement, contactez l'USACcgt.
La section locale USACcgt fait le point sur plusieurs sujets d'actualité qui concernent la Filière Technique du CRNA-E.
Les agents de la Filière Technique en Horaires Programmés voient les conditions d'utilisation de leurs congés normaux évoluer. En effet, depuis le protocole, il leur est possible d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET), ils basculent donc dans le régime commun des congés. Devant le manque de communication de l'administration et le court délai de prévenance, l'U
Les CAPistes de l'USACcgt conservent de nombreuses compétences et connaissent vos spécificités puisqu’ils sont issus du même corps que vous. N'hésitez pas à les contacter !
La qualité de vie au travail n'est pas l'apanage des centres hors Bretagne. L'USACcgt demande l'ouverture au plus vite d'un GT "qualité de vie au travail" pour développer le site de la même manière que les autres centres de la DGAC...
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La prise d’empreintes (l’enrôlement comme la DSNA a décidé d’appeler ça), a commencé la semaine dernière sur certains sites de la DSNA. L’USACcgt vous informe des actions qu’elle mène à ce sujet.
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De nombreux agents sont confrontés dans leur carrière au harcèlement moral. Si vous êtes en souffrance et estimez être victime de harcèlement, contactez l'USACcgt . Nous pourrons vous écouter et vous accompagner dans la création d'un dossier structuré qui pourra être porté afin de mettre un terme aux agissements toxiques.
L'USACcgt dépose un recours pour demander l’annulation de l’attribution du marché à ALAN et protéger les intérêts des agents de la DGAC. Nous appelons chaque syndicat et chaque agent à nous rejoindre dans cette bataille en signant la pétition pour s'opposer à ALAN en tant que complémentaire santé obligatoire.
Le premier GT MDDA (Montées Décalées Descentes Anticipées) réunissant tous les syndicats et l’administration s’est tenu le vendredi 27 octobre. Ce Groupe de Travail était prévu de longue date tant le travail protocolaire avait été bâclé sur le sujet.
La butée des 1420 heures maximum n'est pas une faveur, c'est une des obligations juridiques garantes de la sécurité aérienne. L’USACcgt met en demeure l'Administration de l'Aviation Civile de respecter les textes fondamentaux qui régissent notre temps de travail, pour préserver la sécurité des vols et l'intégrité physique et mentale des agents de l’organ
Retrouvez dans cette publication la livret IESSA 2025-2026 qui regroupe les informations essentielles sur le corps des IESSA
Le CSA DO s'est réuni ce 17 octobre 2025. L'USACcgt a lu en introduction une déclaration liminaire portant sur la filière technique (ICI) Retrouvez dans ce tract la synthèse des sujets, des positions des syndicats et des votes qui ont eu lieu.
Le CSA DO s'est tenu le 17 octobre 2025. L'USACcgt a lu en introduction du CSA la déclaration liminaire ci-jointe.
Ce CSA de rentrée fut également le premier de notre nouveau Directeur Général. L’USACcgt en a profité pour lui rappeler (cf notre déclaration liminaire) dans quel contexte de tension sociale il prenait ses nouvelles fonctions. Voici un résumé des sujets abordés et des informations à retenir.
La note de l’administration concernant les détachements 2025 dans les corps IEEAC, TSEEAC et Assistants est parue sur Bravo Victor.
Ce livret s’adresse à l’ensemble des agents titulaires de la DGAC et rassemble l’essentiel de ce qu’il faut savoir concernant sa retraite et est à jour de la dernière réforme que nous avons combattue activement.
Bonjour, Le 26e congrès de l'USACcgt s'est tenu du 6 au 10 octobre 2025. L'USACcgt remercie les très nombreux militants pour la richesse de leurs interventions. L'USACcgt a élu lors de ce congrès une nouvelle commission exécutive nationale, un nouveau bureau national et de nouveaux secrétaires nationaux. Voici la résolution du 26e congrès de l'USACcgt. Bonne lect
Le livret ICNA 2025 est enfin terminé, nous remercions tous les militants qui ont travaillé de près ou de loin à sa conception. Voici un modèle d'affiche à imprimer et diffuser dans vos organismes afin de promouvoir la diffusion de ce livret en format dématérialisé. Le livret ICNA 2025 de l'USACcgt est gratuit, n'hésitez pas à le partager à vos collègues.
Vous trouverez ci-joint la déclaration liminaire de l'USACcgt au CSA DGAC du 14 octobre 2025.
L’USACcgt appelle l’ensemble des agents de la DGAC à rejoindre le mouvement de contestation.
Le 23 juillet 2025, la DGAC a annoncé qu’elle imposera dès le 1er mai 2026 l’opérateur ALAN comme protection sociale complémentaire obligatoire des agents de la DGAC, malgré l’opposition des représentants des personnels.Cette décision est un énorme recul pour la santé des 11000 agents de la DGAC, leurs ayants droit et 2 500 retraités, mais aussi un
La CGT au niveau ministériel (première organisation syndicale représentant les agents contractuels au ministère) lance une enquête nationale sur le périmètre des agents contractuels afin d’établir une base de données des problématiques rencontrées.
L’USAC-CGT soutient la demande récurrente des IEEAC d’une meilleure communication de l'administration vers ce corps et d’une vraie reconnaissance de leur place à la DGAC.
Lors de la réunion du 23 juillet 2025, l’administration a annoncé qu’Alan avait remporté l’appel d’offres concernant la mise en place de la mutuelle obligatoire, malgré les critiques d’une majorité syndicale sur ce choix. L'USACcgt est scandalisée par la méthode déployée et dénonce une nouvelle fois des dérives manifestes dans le dialogue social.
Le 10 septembre, n’hésitons plus, rejoignons le mouvement et participons aux diverses actions organisées afin de montrer notre mécontentement.
Dans le nouveau mode de gestion du GT des effectifs, les réunions de répartition des (sous-)effectifs devaient être annualisées. L’USACcgt a réussi à obtenir une clause de revoyure à l’automne pour ajuster les effectifs TSEEAC… En voilà le résultat.