Revendication détaillée de l'USAC-CGT concernant le travail à temps partiel chez les personnels opérationnels. Également une demande d'évolution du cycle de travail à 4 jours pour ceux à horaire de bureau.
Publications nationales
Le GT protocolaire Managers & Experts se réunira le 25 novembre 2014. L'USAC-CGT, forte de l'ensemble des corps qui la compose, y défendra les intérêts et les spécificités de ces deux fonctions.
Recrutements IESSA: L'USAC-CGT a exigé et obtenu que le recrutement IESSA 2015 soit renforcé pour compenser les départs 2013-2014.Experts MS: L'USAC-CGT a obtenu le cadrage des futurs experts des services de la DO (CESNAC, CRNA, SNA).Instructeurs licence: L'USAC-CGT votera dans les CT locaux pour que la 60aine d'instructeurs licence soit mise en place le 1er mars 2015.
L'USAC-CGT est évidemment favorable à l'évolution des systèmes techniques. On sait néanmoins que des paris touchant à l'organisation du travail des ICNA sont faits par l'administration. Sont-ils réalistes ?
Soyons réalistes, demandons dès aujourd'hui le possible (reconnaissance réelle des responsabilités exercées, prise en compte de la situation des retraitables) pour demain obtenir l'impossible (refonte de la grille jusqu'au 1015 avec le HEA en perspective)Des avancées ont été obtenues avec le protocole sur les emplois de Conseillers. Mais l'USAC-CGT ne se satisfait pas de la gesti
Décret no 2014-1222 du 21 octobre 2014 instituant une prime de redéploiement des compétences et une allocation d’aide à la mobilité du conjoint au sein de la direction générale de l’aviation civileArrêté du 21 octobre 2014 fixant le montant de la prime de redéploiement des compétences et de l’allocation d’aide à la mobilité du conjoint instituées par le décr
L'analyse de l'USAC-CGT sur les réunions de la table ronde des métiers ICNA (que certains nomment de manière surprenante 'Mission RP2'). Plusieurs réunions se sont tenues où il apparaît que la DSNA avance ses projets d'individualisation du travail. Le protocole 2013-2015 cadre les évolutions possibles.
L'USAC-CGT a participé à cette troisième réunion du GT 'évolution des déroulements de carrière des OE' afin d'obtenir de la mesure compensatoire une amélioration quantifiable du nombre d'avancements.La mesure protocolaire portée par l'USAC-CGT 'validation des essais au 1er janvier de l'année en cours' sera appliquée dès 2014
La DGAC publie une plaquette décrivant les modalités d'accompagnement pour les personnels dont les services ferment ou se réorganisent.
DSNA poursuit la réduction du parc des Gonios, ILS, VOR, sans état d'âme. La politique comptable de la DSNA-DO passe à côté de la mission première de ses services: la sécurité.
Voir les notes en pièce jointe
La création du RIFSEEP, nouveau régime indemnitaire, nécessite de refaire un travail de fond en GT Indemnitaire, notamment sur les classifications des fonctions actuelles, l'instauration d'une circulaire de gestion, l'utilisation du complément indemnitaire etc. Le GT protocolaire N°12 s'est donc réuni une première fois le 16 octobre 2014
Les mesures du protocole vont apparaître sur les salaires d'octobre et novembre. Lire les détails en pièce jointe.
Les élections professionnelles auront lieu du 2 au 4 décembre 2014 et dès mi-novembre par correspondance afin d'établir la représentativité des syndicats. Explications.
Vous avez été nombreux à nous faire part des difficultés que vous rencontrez actuellement pour effectuer vos missions.L'USAC-CGT a demandé à l'administrationde mettre en place des moyens suffisants pour queles gestionnaires qui subissentla mise en p
Compte-rendu du dernier CT DO par l'USAC-CGT.
Le dossier des instructeurs licence IESSA sera à traiter dans les CT locaux avant fin 2014. Les commissions locales devront proposer des candidats avant la CAP du 13 février 2015
L'USAC-CGT fait le point sur les dernières CAP IEEAC et TSEEAC ayant traité les demandes de détachement ainsi que sur la mise en œuvre des mesures protocolaires prévues pour les personnels Équipement.
Ce CT DSAC a débattu notamment:de l’organisation de la DSAC,de ses ressources,de la formation continue de ses agents,de la question européenne,de la licence de surveillance.
Les militants de l'USAC-CGT, réunis à Marseille-Provence en commission stratégique nationale, ont coordonné les actions à mener en vue des prochaines élections professionnelles de décembre 2014 à la DGAC et dans toute la Fonction publique.
Dans le débat sur les critères de mutation en CAP ICNA, le principe de prise en compte de l'ancienneté centre défendu par l'USAC-CGT semble faire de plus en plus consensus
Le secrétaire général du MEDDE, Vincent MAZAURIC a reçu le 23 septembre les organisations syndicales CGT représentatives des ouvriers d’Etat du ministère (SNOPA-CGT, USAC-CGT et CGT-OM-IGN). Cette audience a été obtenue suite au courrier du mois de juin adressé à la ministre de l’Ecologie, sur la nécessité de lever le moratoire concernant les recrutements d’ouvriers d�
Les mesures sociales du protocole vont se concrétiser dès le salaire d’octobre.
Le parcours de validation des augmentations du protocole social 2013-2015 poursuit son cours et les premiers rappels seront payés sur le salaire d'octobre. En parallèle, les rappels sur les avancements d'échelons de toute l'année 2013 seront mis en paie en même temps. L'USAC-CGT vous donne toutes les informations.
Parution au journal officiels d’arrêtés concernant le régime indemnitaire des personnels techniques de l’Aviation civile
La CGT Air France estime qu’ il est grand temps que tous les salariés Air France, Sol, PNC et Pilotes se rassemblent dans un combat commun pour pérenniser des emplois Air France de qualité pour tous et pour maintenir une chaîne de sécurité de haut niveau, essentielle à la bonne marche de notre entreprise.http://cgtairfrance.com
Suite aux élections européennes de mai 2014 la Commission européenne a été totalement renouvelée. Pour l'USAC-CGT, ce changement de responsables aura peu d'impact sur les dossiers importants pour les personnels de la DGAC comme le Ciel unique 2+.
Des mesures indemnitaires du protocole se concrétisent pour les ouvriers d'Etat.
Les mesures sociales du protocole se mettent progressivement en place. Elles vont se concrétiser dès le salaire d’octobre. Avec l'USAC-CGT on avance, on gagne, pour tous les personnels, y compris les IESSA.Lire le tract en pièce jointe.
Lettre de l'UGICT-CGT : temps de travail, la guerre de 100 ans !