Le 17 février se tenait un Comité Social d’Administration de la DSNA avec un ordre du jour particulièrement dense. Plusieurs textes importants étaient inscrits à l’examen, touchant à l’organisation du travail, aux expérimentations techniques ou encore aux modalités d’exercice du droit de grève. Si quelques ajustements positifs sont à noter, le constat demeure préoccupant : le dialogue social à la DSNA reste trop souvent formel, tardif et insuffisamment préparé. Documents transmis hors délais, réponses incomplètes, arbitrages annoncés sans réelle concertation : la méthode interroge. Un dialogue social de qualité suppose anticipation, transparence et respect des représentants du personnel. Nous en sommes encore loin.
CSA du 17 février: un dialogue social toujours poussif
20-02-2026
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Au programme de ce CSA DSNA, un certain nombre de textes issus du protocole, mais aussi d’autres sujets tout aussi importants, étaient à l’ordre du jour. Comme à son habitude, la DSNA a su briller par la pauvreté de son dialogue social : le CSA n’était là que pour cocher la case « dialogue social », sans aucune volonté de négocier quoi que ce soit.
Alors que les réunions protocolaires s’enchaînent afin d’essayer de respecter le calendrier serré de l’administration, les réorganisations des services de la DO poursuivent leur chemin. Voici la synthèse du dernier CSA DO.
Arrêté fixant la composition du comité techniques de proximité de la direction des services de la navigation aérienne.
La CGT vous a alerté sur l’extrême gravité de la situation de nos services publics. Après les épisodes RGPP, MAP, les actes du gouvernement au nom « d’AP 2022 », organisent la destruction et non la transformation de nos missions. La CGT n’est pas pour le statu quo.
Nous avons des propositions pour le financement et l’efficacité de nos services. Elles sont souvent ignor
Nouveau CT DO à forte connotation réorganisation de la filière technique. La reprise de La Rochelle par Bordeaux a également été actée et la refonte des BO des approches évoquée.Lire la suite en lisant le lien ci-après :