Actualités et tracts

Le nombre total de places offertes à cet examen professionnel est fixé à 1. La date de clôture des inscriptions est fixée au 6 juin 2011, terme de rigueur. L'épreuve écrite d'admissibilité se déroulera le 13 septembre 2011. L'épreuve orale d'admission se déroulera à partir du 22 novembre 2011. Le dossier professionnel constitué par le candidat en vue de l'épreuve d'adm

Lettre de l'intersyndicale sur l'évolution des espaces de Mayotte n°2

Dans le cadre du vaste chantier gouvernemental visant à «moderniser» les services publics, le progiciel Chorus a été développé au niveau inter-ministériel pour moderniser les systèmes financiers et les rendre cohérents avec la LOLF. La DGAC a choisi de développer un outil différent, le Système d'Information Financier (SIF), interfacé avec Chorus, afin

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, UNSA, Solidaires appellent les salariés du privé comme du public à faire du 28 avril, journée mondiale de l’Organisation International du Travail pour la sécurité et la santé au travail commémorant les victimes des accidents du travail et des maladies professionnelles, une grande journée de mobilisation pour la prévention et l’améliora

Droit de réponse à l'hebdomadaire Le Point

Tous les trois ans, les personnels sont appelés aux urnes pour élire leurs représentants, des collègues qui parleront en leur nom et défendront leurs intérêts dans toutes les instances du dialogue social. C'est un moment important de la v

Les personnels du CESNAC, avec l'intersyndicale locale UNSA-FO-CGT abordent leur 4ème semaine de grève, avec au total déjà plus de 50 jours de retraits sur salaire. La mobilisation s'amplifie, mais la DSNA reste sourde à la principale revendication d'un 3ème superviseur pour une plage horaire H24.

La DSNA a révélé ses objectifs pour ces États Généraux, trouver le moyen de faire passer la baisse des effectifs dans les services en s'attaquant à la MO/MS !

Une délégation USAC-CGT est venue à la rencontre des personnels IESSA de la MIF afin d'écouter et analyser les problématiques propres à cet organisme. Le moins que l'on puisse dire est que les problématiques sont multiples et particulièrement préoccupantes.

Après l’annonce, faite par la DGAC début 2011, d’un nouveau gel du budget de l’action sociale, de l’ordre de 500 000 € (faisant suite à deux baisses successives d’un total de 1,5 M€), l’ensemble des organ

Motion de soutien du ST CRNA/SE aux collègues du Cesnac

Le CTP du 28 mars aurait pu être l'occasion pour le DSNA d'améliorer le dispositif VRO, de corriger les insuffisances des ressources en effectifs opérationnels par rapport aux missions, bref de négocier... mais non, la DSNA est restée rigide face à de légitimes demandes.

Formation, postes à pourvoir, reconnaissance, évolution de carrière, mobilité, etc., les jeunes IEEAC se posent des questions. La DGAC leur apporte-t-elle les réponses qu'ils

Réunis à Lacanau (33), les militants de l'USAC-CGT ont mis au point leurs propositions pour les élections professionnelles 2011.

Les conditions de travail des agents de la DGAC ne vont pas s'améliorer, la DGAC dans sa logique aveugle de suppression de postes se poursuit en cette année 2011 puisque le recrutement sans concours des adjoints est fixé à un seul poste ! A Saint Pierre et Miquelon.

Le 29 mars 2011, la majorité les organisations syndicales ont signé avec la fonction publique un protocole d'accord pour la titularisation des contractuels, visant à réduire la précarité d'un bon nombre d'agents.

Motion USAC-CGTde soutienaux grévistes du CESNACL'USAC-CGT réunie en Commission Stratégique Nationale à Lacanau tient àapporter son soutien aux personnels du CESNAC.Les personnels du CESNAC sont en grève pour obtenir les moyens nécessairesà la prise en compte du nouveau

Les sections USAC-CGT, SPAC-CFDT et UNSA-IESSA du CRNA/Sud-Ouest tiennent à exprimer leur solidarité avec les IESSA du CESNAC en grève pour obtenir les effectifs nécessaires à la mise en place d’un troisième superviseur afin d’assurer une supervision de qualité sur RENAR-IP.

Pour l'amélioration des conditions de travail et la reconnaissance de la pénibilité : une note de la Permanence confédérale aux organisationsla déclaration commune Cfdt, Cgt,