Publications nationales

Retrouvez en PDF la lettre d'info du SNIA Juillet 2012

Le programme 4-Flight de remplacement du Cautra par un produit « sur étagère », développé par un industriel, Thalès, est en crise. Alors, faut-il arrêter 4-Flight pour que la

Etats généraux 'encadrement' : ci joint le point de vue de l'USAC-CGT suite à la première réunion du GT 'gestion des postes à recouvrement'.

Conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012Fonction publique :

Le changement c'est maintenant mais la crise fera déchanter beaucoup d'espoir. Les caisses sont vides, sauf celles des banques. L’État doit serrer la ceinture. Raison de plus pour reconstruire un dialogue social réduit en lambeaux, pilonné au plus haut niveau par l'ancien pouvoir et assumé par nos interlocuteurs directs. C'est une priorité absolue, une condition nécessaire mais pas suf

L’USAC-CGT syndicat numéro 1 de la DGAC, confortée dans cette position par les résultats des dernières élections professionnelles, défend une approche confédérée, unitaire et équitable, quel que soit le sujet. Grâce à sa taille, aux moyens que lui donnent ses adhérents, à une approche globale des dossiers, à la capacité de travail de ses militants,

Le CT DSAC qui s’est tenu le 26 juin dernier confirme les inquiétudes nées en début d’année. Face aux difficultés rencontrées, la DSAC revoit à la baisse ses ambitions dans son mode de fonctionnement tout en demandant à ses agents de lui conserver leur confiance. Une telle demande est incompatible avec ses nouveaux objectifs !

Lors de la réunion sur les fonctions supports, le Secrétaire Général nous a officiellement confirmé une rumeur qui courrait depuis quelques temps : la volonté de la DGAC d'arrêter le recrutement d'ouvriers d'Etat. A la CPO du 06 juillet, l’administration n’a pas été en mesure de répondre à nos attentes sur le recrutement d’ouvriers d’Etat et l’embauche programmée d’O

Lors du Comité Technique Ministériel du 5 juillet dernier, l'unique point de l'ordre du jour qui concernait directement la DGAC, était le projet de décret portant dispositions statutaires relatives au corps des assistants d’administration de l’aviation civile. L’USAC-CGT refait un point sur cette réforme en passe d’être effective dans la DGAC pour les corps administratifs de caté

Alors qu'un accord vient juste d'être trouvé sur les objectifs de performance pour les prestataires de navigation aérienne européens pour 2012-2014, la Commission cherche déjà à modifier le cadre législatif du Ciel unique pour étendre le schéma de performance à d'autres services. A quoi faut-il s'attendre?

Alors que le gouvernement vient de changer, l'USAC-CGT demande la reprise d'un réel dialogue social avec le Ministère et la DGAC, ainsi que l'ouverture de discussions protocolaires. Il est maintenant temps de renforcer l'USAC-CGT pour porter et faire aboutir les revendications des ICNA.Pour plus d'infos,

Les fonctions supports nous permettent à tous de préparer et d’effectuer nos missions dans de bonnes conditions, de nous déplacer dans des véhicules sûrs et disponibles, de répondre à nos besoins tels que la bureautique ou la formation continue, ou de vivre dans un environnement sécurisé et des locaux en bon état. L’USAC-CGT se battra pour préserver ces fonctions ainsi que le

Après un changement de date tardif et des documents fournis toujours plus tard, le GS 32h s'est tenu ce 04 Juillet. L'administration ne rend pas le travail facile aux syndicats. Pour l'affectation des ressources, la politique basse-couches transparait plus que jamais. Veuillez trouver en pièce jointe le compte-rendu du GS 32h. Pour le télécharger directement :

Le protocole 2007-2009 prévoyait la refonte de l’IFR, devenue depuis PFR. Le report de la mise en oeuvre de la part fonctionnelle de cette indemnité a constitué un manque à gagner manifeste pour les adjoints et assistants d’administration, qui court depuis le 1er juillet 2009. En revanche, la NBI que devait remplacer la part fonctionnelle de la PFR a bel et bien disparu des Avis de Vaca

Le non recrutement d’ouvriers de l’État et de techniciens à statut ouvrier entraînerait une perte des compétences et de savoir-faire irréversibles. C’est plus d’un siècle d’expériences qui risque d’être remis en cause uniquement pour des logiques capitalistes. Le non recrutement conduit inévitablement à l’externalisation sans aucune garantie de qualité de service avec a

La nouvelle Commission Exécutive Nationale, organe dirigeant de l'USAC-CGT, a été élue pour trois ans lors du congrès de Lille-Blériot en mai 2012. Elle a tenu sa première réunion ce mercredi 27 juin 2012.

Adhérer à l'USAC-CGT, c'est adhérer à un syndicalisme de propositions, de négociations, mais aussi de luttes et de rassemblements, un syndicalisme soucieux de rejeter toute forme de corporatisme et d'avoir une vision globale et collective afin d'avancer mieux et ensemble.

Voir en pièce jointe les compte-rendu de la CEN du 27 Juin, vu par les retraités

L’USAC-CGT défend une approche confédérée, unitaire et équitable et cela quel que soit le sujet. Grace à sa taille, au soutien que lui offrent ses adhérents, à une approche globale des dossiers, à la capacité de travail de ses militants, l’USAC-CGT vous représente dans toutes les instances locales, nationales ou internationales. L'USAC-CGT demande la

Alors que le gouvernement vient de changer, l'USAC-CGT demande la reprise d'un réel dialogue social avec le Ministère et la DGAC, ainsi que l'ouverture de discussions protocolaires. Il est maintenant temps de renforcer l'USAC-CGT pour porter et faire aboutir les revendications desTSEEAC.

L'USAC-CGT adresse une lettre ouverte au DSNA sur le dossier 4-Flight et les nombreuses questions que soulève ce sujet.

Le Conseil des ministres du 6 juin a adopté les modalités du décret sur le retour partiel au départ en retraite à partir de 60 ans, pour ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans. Pour la CGT, cette 1re mesure positive doit s’inscrire dans une dynamique d'un retour à la retraite à 60 ans pour tous. Il s’agit d’une décision marquante qui rompt avec les politiques menées pa

Le conseil des ministres du 6 juin a adopté les modalités du décret sur le retour partiel au départ en retraite à partir de 60 ans. Lire la note de l'UGFF-CGT en pièce jointe.

Suite au malaise qui se développe à nouveau dans le service du CESNAC, l'USAC-CGT et l'UNSA-IESSA ont déposé un préavis de grève pour la période du 12 au 15 juin. Afin de trouver une solu

Suite au manque préoccupant de candidats au concours IESSA, nous avons appris que quelques personnes à l'ENAC travaillaient, sans aucune concertation, à des évolutions pour le concours de l'année prochaine. L

GT BILAN du PLAN de MODERNISATION du SEFARéunion du 06 juin 2012

Ce groupe de travail porte les espoirs des personnels les plus précaires de la DGAC. Depuis le début, l'USAC-CGT déplore le manque d'ambition des propositions et le parti-pris d'économie qui guide la réflexion de l'administration. L'écho donné aux corporatismes qui travaillent à rendre impossible toute titularisation bloque toute réelle avancée et mène à des positions aberrantes.

Suite à des méthodes de gestion inacceptables au Cesnac, un préavis de grève a de nouveau été déposé au Cesnac. Le Bureau National de l'Usac-CGT suit de très près le dossier et informe l'ensemble des personnels.

Alors que le gouvernement vient de changer, l'USAC-CGT demande la reprise d'un réel dialogue social avec le Ministère et la DGAC, ainsi que l'ouverture de discussions protocolaires. Il est maintenant temps de renforcer l'USAC-CGT pour porter et faire aboutir les revendications des IESSA.Pour plus d'infos, lire ci joint le tract:

Veuillez trouver ci-joint le compte rendu de la réunion statutaire des personnels administratifs et de la filière sociale.Nous avons finalisé le dossier des concours exceptionnels (ou repyramidage catégoriel), traité du statut d'emploi des conseillers d'administration de l'aviation civile, de la création du 8ème échelon et fait un point sur le CIGEM des assistantes de service so