Publications nationales

Le silence assourdissant des organisations syndicales signataires du protocole à propos des «XP Rh» a fait place à une surprenante cacophonie.Alors que nous dénoncions l'attaque sur le rythme de travail des ICNA depuis le début des négociations, d'autres se réveillent maintenant!Lire la suite en pièce jointe.

Jeudi 24 novembre, DSNA a réuni le GT IESSA concernant les effectifs de la Filière Technique.Les BO comprennent les IESSA et l'encadrement IEEAC, IESSA et TSEEAC de la Filière Technique, les entités énergie-clim ne sont pas comprises. IIn'y a malheureusement pas que des bonnes nouvelles, et notammentencore desréductions d'effectifs dans les centres. Lire le tract en

Nouvelles technologies, réalité augmentée, quelles sont les nouveautés qu’apporte le concept Remote Tower ? Quelles conséquences pour les personnels ? L’USAC-CGT vous en informe ci-dessous :

Le règlement cadre de l’EASA est en cours de révision, il contient à présent tous les outils qui pourraient s’avérer dangereux pour l’autorité de surveillance. Vous trouverez ici la dernière communication de l’USAC-CGT contenant tous les détails.

Ce vendredi 25 novembre, l'USAC-CGT a organisé un envahissement du CT-DO à Athis-Mons, empêchant sa tenue et lançant un signal d'alerte fort à la DO. L'exaspération des agents dans une multitude de services devient prégnante, et l'USAC-CGT refuse de s'en tenir à un rôle de figuration dans les instances officielles et se fait le relais de la colère des personnels.

Face à un dialogue social de piètre qualité, les personnels de la DO ont décidé, avec le soutien de l'USAC-CGT, d'envahir le CT DO pour contrer les projets de l’administration.Voir ci dessous la déclaration lue en séance.

Face à la pyramide des âges des IESSA, la principale revendication USAC-CGT reste le recrutement systématique d'une cinquantaine d'IESSA par an pour garder le périmètre des systèmes dans tous les sites de la DGAC. L'USAC-CGT refuse la politique des BO (ou effectif de référence) réduits et demande qu'ils correspondent aux besoins réels des services.Lire la déclaration USAC-CGT

Voici ci-dessous une communication de l'USAC-CGT suite aux retours de la DO sur les études de jonction des SIV dans l'Ouest Parisien.

Il n’y a pas de sous-IESSA et nous subissons tous les contraintes de baisses d’effectifs et travaillons tous aux évolutions des systèmes.Exigeons un meilleur déroulement de carrière pour tous les IESSA jusqu'au HEA.

Pour l'USAC-CGT le protocole n'est vraiment pas à la hauteur des attentes et des spécificités du corps des TSEEAC dont 2/3 ne toucheront presque rien.Lisez ci-dessous l'argumentaire de l'USAC-CGT.

Depuis la publication du projet Filière Technique DSNA, l'USAC-CGT et l'UNSA-IESSA ont mobilisé les IESSA contre ce mauvais projet. Alors pourquoi faudrait-il accepter aujourd'hui ce projet avec le protocole 2016? Lire le tract ci-dessous

Sur le dossier complexe du renouvellement des mentions d'unité, la DSNA lance sur les chapeaux de roues une stratégie du laisser-faire assez (d)étonnante'. Voir en pièce-jointe l’affichette USAC-CGT.

L'USAC-CGT dénonce l'amateurisme de la DSNA dans le dossier de la durée de validité des Mentions d'Unités des agents possédant une licence de contrôle. Elle laisse ses services livrés à eux mêmes improviser avec les informations contradictoires qu'ils peuvent recevoir.Nous demandons dans notre dernière publication que la DSNA prenne ses responsabilités afin de sortir de cette

Le télétravail était une mesure du protocole 2013, ce qui n'a pas empêché l'USAC-CGT d'être exclue des débats au titre de sa non signature du protocole 2016. Fort heureusement, cette exclusion n’empêche pas l'USAC-CGT d'être attentive à ce sujet qui dépasse largement le périmètre du protocole de la DGAC, puisqu'il est interministériel. Dans le tract ci-dessous, l'USAC-

Constatant l'état du dialogue social à la DGAC, l'USAC-CGT a décidé, en responsabilité, de ne pas empêcher la tenue du CT DGAC de ce jour mais a décidé de ne pas y participer.Ses représentants ont donc quitté la salle après avoir fait une déclaration.Lire le communiqué du Bureau national en ouvrant la pièce jointe.

Les première nominations au GRAF du CIGEM ont été décidées lors de la CAP du 5 octobre dernier.L'USAC-CGT vous fait part de ses observations et de sa volonté d'agir pour que ce GRAF devienne un véritable 3e niveau de grade pour tous les attachés

Retour sur la commission indemnitaire des personnels MEEM de la DGAC qui s'est tenue le 12 octobre 2016.

Le nouveau régime indemnitaire pour les corps techniques (RIS) remplacera le régime actuel. Même s'il ne s'appelle pas RIFSEEP, il reprend plusieurs éléments de celui-ci. Voir le tract (ci-dessous).

En toute logique, les syndicats signataires défendent le protocole 2016/2019 qu'ils ont signé. Ils mettent en avant les mesures positives, qui existent, mais ils passent sous silence toutes celles qui le rendent inacceptable.Focus sur le dossier RIFSEEP au travers du protocole.Lire le tract en pièce jointe.

IESSA, nous subissons tous les contraintes de baisses d'effectifs, exigeons que justice soit faite afin d'obtenir l'accès aux CDST pour toutes les supervisions et la PEQ revalorisée pour tous les IESSA. Lire le tract en cliquant sur lien ci dessous.

La DSNA semble considérer la sécurité comme acquise et, plus grave, elle ne crée pas les conditions pour l'améliorer. (voir le tract ci-dessous)

L'UNSA-IESSA voudrait nous faire croire qu'ils ont obtenu de nombreuses avancées sociales pour les IESSA dans le dernier protocole. L'USAC-CGT considère qu'il est nécessaire de rétablir la vérité. Lire le tract en cliquant sur le lien ci dessous.

L'USAC-CGT reste le premier syndicat de la DGAC dans un contexte où de nombreux sujets en cours ou à venir dépassent le périmètre de la DGAC. L'USAC-CGT assume sa non signature, dénoncera les effets pervers déjà sensibles du protocole, et poursuivra son travail de fond sur les grands dossiers au bénéfice de l'ensemble des agents de la DGAC.

Bonjour,Dans la continuité de la mobilisation des IESSA contre le projet Filière Technique de la DSNA, l'USAC-CGT a essayé de sortir ce projet du protocole, mais malheureusement sans résultat.De même, l'USAC-CGT a porté les revendications sociales des IESSA, mais le compte n'y est vraiment pas!Voir dans le lien ci-dessous le bilan des revendications sociales satisfait

Alors que le gouvernement a annoncé la fin du moratoire sur les recrutements d'Ouvriers d'Etat, la DGAC s'attaque à leurs missions au travers du protocole 2016/2019 en voulant les contractualiser.Pour aller vers une extinction progressive du corps ?

« Travailler plus pour gagner plus », ça vous rappelle quelque chose ?Et bien aujourd'hui c'est à la DGAC que l'on essaie de monnayer nos conditions de travail contre de l'argent.Mais ne nous leurrons pas, les dégâts risquent d'être considérables et surtout irréversibles pour tous !Lire la suite dans le tract ci joint...

Vous trouverez ci-dessous un tract de l'USAC-CGT qui vous livre son analyse des différentes versions du protocole jusqu'à la version finale pour ce qui concerne les agents contractuels.Le droit à la subrogation pour les agents contractuels, enfin !

Ce protocole, non signé par l'USAC-CGT, est marqué par les fortes inégalités et les incohérences, y compris au sein des TSEEAC. Plus de 2/3 des TSEEAC ne bénéficient pas d'avancées sociales.

Vous trouverez en pièce jointe une lettre des élus CGT en CCOPA vers la Sous Direction des Personnels.