L’étude de faisabilité du FAB « Europe Central », projet de FAB dans lequel la DSNA est impliquée, est terminée. Il en ressort une clarification des enjeux sociaux, selon le choix qui sera fait.
Publications nationales
Un an après l’accord de compromis signé au ministère ayant permis de mettre fin au conflit de la région parisienne, l’USAC-CGT a fait le point avec M. Bussereau.Les dossiers européens ont également été évoqués.
Le dernier GT Licence s'est réuni le 20 janvier dernier,dans un climat très tendu, suite au CTP-DGAC oùl'administration et l'Unsa-Iessa ont tenté de faire validerdes nouvelles versions de textes non finalisées. Au coursdu dernier GT, l'administration a tenu plusieurs bilatéralesavec l'Unsa-Iessa, qui était opposée aux propositions demodifications que nous avions
Trois réunions du groupe de travail 'périmètre des établissements ouvriers' se sont tenues les 26 novembre 2008, 8 et 22 janvier 2009. Ce GT a pour but de modifier le contour et l’organisation des établissements ouvriers. A termes ses conclusions seront examinées en commission paritaire ouvrière.
Nous avions alerté l'administration sur les risques d'une panne majeure à Seine. Celle-ci s'est produite vendredi 30 janvier. Les conséquences sont restées au niveau de la gêne pour les usagers et d’un surcroit de travail pour les contrôleurs d’Athis-Mons, mais cela doit amener l’administration à s’interroger sur la pertinence des transferts d’espaces sans y associer les moyens
Une nouvelle réunion sur l'évolution du paysage statutaire de la DGAC a eu lieu ce mardi 27 janvier. L'USAC-CGT a enfin obtenu que sa proposition de corps commun d'étude et d'encadrement soit mise en débat.
Ce GT a pour but de répartir les affectations entre les CRNA. Un désaccord entre syndicats repousse cette décision à une seconde réunion en mars. L’USAC-CGT a défendu l’idée de ne pas pénaliser le CRNA/Est. Nous avons aussi réclamé plus de réalisme dans l’élaboration du PR/PT.
SALAIRE HORAIRE A COMPTER DU 1er janvier 2009 : + 0,69 %
Ces réunions avaient pour but de se mettre d’accord sur le rapport du GT. Force est de constater dès la 1ere lecture que ce rapport n’est pas en phase avec les divers échanges que nous avons pu avoir durant cette année 2008…
Les projets de textes de loi destinés à la mise en place de la licence “Atsep” ont été présentés au CTP/DGAC ce vendredi 16 janvier. Ces versions de textes n’avaient pas été discutées auparavant en Groupe de travail (GT Licence), et pourtant le Directeur général, aidé de l’Unsa-IESSA, ont tout fait pour les faire valider à la va-vite à cette séance. Seule l’USAC-CGT s�
Les IESSA du CRNA-SE se sont réunis à l'issue des trois présentations faites par le chef de service et son adjoint, sur les travaux du Groupe de projet portant sur la réorganisation du Service Technique d'Aix-en-Provence.
Le gouvernement engage des sommes considérables pour éponger les folies spéculatrices mais ce sont les salarié-e-s qui paient la facture. CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO, FSU, Solidaires et Unsa appellent à une journée d’action interprofessionnelle.A la DGAC, le mouvement sera le plus unitaire depuis longtemps.
Le SNA Nord baisse les bras devant les contraintes pour accéder à la plateforme. C’est oublier que la connaissance de celle-ci impacte la sécurité des vols. Néanmoins, lors du dernier CTP SNAN, l’USAC-CGT a obtenu le maintien de la possibilité pour les contrôleurs d’obtenir le badge de couleur «saumon», première étape et sésame indispensable pour se rendre en piste sans accomp
Le nouveau Directeur de l’ENAC Marc HOUALLA a reçu les OS confédérées (sauf la CGC) le mardi 13 janvier 2009 dans la salle de conférences du bâtiment A1. Les autres OS étaient convoquées le lendemain. La Direction avait prévu 2 réunions afin d’augmenter le temps de parole.
La DSNA a indiqué que la conception des procédures était un axe stratégique pour elle et qu’il n’était pas question de soustraiter les activités concernant les aérodromes DSNA...mais est restée beaucoup plus évasive sur les aérodromes AFIS.
Le 19 décembre dernier, un collègue d’Athis-Mons passait en Conseil de discipline pour manquement caractérisé à l’obligation de réserve, injures envers la hiérarchie avec la circonstance aggravante que, par son attitude, l’intéressé aurait perturbé le bon fonctionnement du service. Les chefs d'accusation ont fondu un à un comme neige au soleil. Ne reste qu'une opération monté