Publications des sections locales

L’affectation de ressources humaines lors du GT effectifs du 25 janvier 2017 va êtrecomme chaque année cruciale pour les conditions de travail des années à venir. Un manqued’affectation aujourd’hui entraînera inévitablement demain de nouvelles contraintes sur nosconditions de travail.lire ci dessous

Les sections de l'USAC-CGT des sites de Lille et Rouen souhaitent revenir sur le rapport d'étude mené par la DO sur la jonction des SIV dans l'Ouest Parisien dans une approche claire et pragmatique. Lire le tract ci-dessous

Et si, à la place de la prime d'expérimentation, la DGAC embauchait des contrôleurs ? Lire le tract ci dessous

Conformément au texte protocolaire, l’UNSA-ICNA, le SPAC-CFDT et l’USAC-CGT, représentant plus de 60 % descontrôleurs du CRNA Ouest, s’opposent à l’inscription à l’ordre du jour du CT local du 1er février 2017 du point 1«Expérimentation d’évolutions de l’organisation du travail en salle de contrôle à compter du 26 mars 2017».Lire le tract ci desso

Un nouveau CT où il n'a pas été possible de conclure complètement sur les aspects licence faute de travail dans les temps de l'administration centrale. Tous les centres n'auront pas des renouvellements des licences à 3 ans. L'USAC-CGT a de nouveau porté de nombreuses questions diverses concernant plusieurs services. Il reste des sujets conflictuels avec l'encadrement.

Le CT du mardi 13 décembre a traité, entre autres, la proposition du SNCTA de réorganisation du temps de travail des Icna. La section locale de l'USAC-CGT n'a pas changé d'avis à ce sujet et a voté contre, pleinement consciente des enjeux.

Motion, préavis et PV de concilitation du conflit CGT IESSA de Montpellier décembre 2016

CRNA/N : compte-rendu du CTL du 15 décembre 2016

Préavis de grève des IESSA Division Technique de Montpellier du 19 au 23 DEC 2016 (S51).

L’ensemble des services de la DGAC subissent de plein fouet les conséquences de la baisse des effectifs. Face à ces baisses successives, l’administration semble improviser, s’engageant sur de multiples projets, sans donner de priorité, sans calendrier de déploiement adapté à la réalité du terrain et dégradant davantage les conditions de travail de chacun. A la

voici ci-dessous la motion d'AG de la division technique de Montpellier du 05/12/2016

Le nouveau chef SNA-SO présidait son premier CT. Dans la lignée de celui de la DO, le dialogue social est courtois mais la négociation est nulle et transforme les CT en chambre d'enregistrement. Pour l'USAC-CGT, on doit sortir de cet écueil et avoir des réponses constructives quand l'unanimité des syndicats du CT s'expriment contre une résolution, plus de détails dans le compte-rendu ci

La dernière réunion du GT XP RH réunissant le SNCTA, l'UNSA ICNA et l'USAC CGT a eu lieu lundi 14 novembre.Sans surprise, la proposition du SNCTA a été reprise presque mots pour maux par l'administration qui l'a traduite dans un projet de note de service qui sera soumis aux votes des OS dans un prochain CT.Notre silence a laissé tout loisir aux promoteurs de ce projet de com

Nous insistons sur le fait que nous ne sommes pas initiateurs d'un changement de tour : pour nous, lenouveau tour doit se faire par réflexion conjointe de l'administration, les OS et les personnels. Nous avonsproposé des tours que tout le monde pouvait faire évoluer dans un sens ou un autre, afin d'arriver à unconsensus. Mais certains ont préféré la jouer solo, et nous n'avon

Lors du dernier Comité technique de réseau Administration centrale (SG, DTA, Agence comptable...), plusieurs projets de réorganisation du Secrétariat Général ont été examinés pour avis. Lire la suite ci-dessous

Quotas d’absences contrôle 2017, sur fond de refonte du tour de service et de reprise d'une La Rochelle relancée par les menaces du protocole 2016 …Lire le compte rendu en ouvrant la pièce jointe.

tract du BR SO concernant la réorganisation du Sce Technique.

Motion de l’Assemblée Générale IESSA Division Technique de Bâle - Mulhouse Jeudi 10 novembre 2016

Veuillez trouver ci-dessous, le lien vers le compte-rendu du CHSCT DSAC-SO et SNA-SO du 04-10-2016.Bonne lecture

Vous trouverez ci-dessous un tract explicatif de la CGT SNIA sur le processus de détachement des Dessinateurs de l'Equipement en poste à la DGAC vers le corps des Adjoints d'Administration de l'Aviation Civile, obtenu par l'USACcgt dans le protocole DGAC 2016-2019, bien que l'USACcgt ne l'ai pas signé. L'USACcgt est intervenue dès septembre auprès de la sous-direction des personn

A l’occasion de la réunion de présentation du scénario d’urbanisation de 4 Flight pour la salle technique et celle de paramétrage , les personnels ont interpellé leu r encadrement sur les sujets brûlants du moment.

Vous trouverez en pièce jointe une communication de la section CGT de l'ENAC concernant la fermeture annoncée d'un centre Enac.

Le chef SNA a convoqué un CT exceptionnel pour décliner localement les notes nationales sur les évolutions réglementaires concernant la licence de contrôle à compter du 1er janvier 2017. Mise en place de nouvelles commissions, organisation des évaluations pratiques et linguistiques et nouvelles fonctions complémentaires dévolues aux contrôleurs sont actées ou en cours de finalisation

La mise en conformité de façade avec les règlements européens amène toujours plus de contraintes, la mascarade a été officiellement entérinée en CT exceptionnel au SNA/SO et concerne tous les services de contrôle.

Comme l'USAC-CGT l'avait compris et dénoncé lors des négociations protocolaires, les expés RH que tentent d'imposer la direction de l'organisme aux ICNA de CDG ne solutionnent aucun problème mais dégradent fortement les conditions de travail des contrôleurs.Veuillez trouver ci-joint notre dernière publication à ce sujet.

Suite à une défaillance de la sous-direction des personnels de la DGAC, il apparaitrait qu’une majorité des postes publiés à la mobilité des personnels des MEEM-MLHD soient réservés à la zone de gouvernance d’effectifs (ZGE) de la DGAC malgré l’absence de mention dans MOBILITE.Vous trouverez en pièce jointe la liste que la CGT alertée a dû réclamer à la Direction du

La section USAC-CGT du CRNA-SO donne ici son éclairage. L’USAC-CGT vous informe et vous appelle à rejeter l’ « expé RH »qui dégradera nos conditions de travail et de vie.