Alors que le gouvernement a annoncé la fin du moratoire sur les recrutements d'Ouvriers d'Etat, la DGAC s'attaque à leurs missions au travers du protocole 2016/2019 en voulant les contractualiser.Pour aller vers une extinction progressive du corps ?
Actualités et tracts
Retrouvez ici les communications à portées nationales de l'USACcgt, destinées à être lues au fur et à mesure de l'actualité à la DGAC : des compte-rendus, analyses, réactions, mais aussi nos revendications et exigences. Les filtres par corps, par thème ou par mot clef permettent de trier en un clic les publications et retrouver plus rapidement les thèmes qui vous intéressent.
« Travailler plus pour gagner plus », ça vous rappelle quelque chose ?Et bien aujourd'hui c'est à la DGAC que l'on essaie de monnayer nos conditions de travail contre de l'argent.Mais ne nous leurrons pas, les dégâts risquent d'être considérables et surtout irréversibles pour tous !Lire la suite dans le tract ci joint...
Vous trouverez ci-dessous un tract de l'USAC-CGT qui vous livre son analyse des différentes versions du protocole jusqu'à la version finale pour ce qui concerne les agents contractuels.Le droit à la subrogation pour les agents contractuels, enfin !
Ce protocole, non signé par l'USAC-CGT, est marqué par les fortes inégalités et les incohérences, y compris au sein des TSEEAC. Plus de 2/3 des TSEEAC ne bénéficient pas d'avancées sociales.
Vous trouverez en pièce jointe une lettre des élus CGT en CCOPA vers la Sous Direction des Personnels.
L’USAC-CGT appelle l’ensemble des personnels de la DGAC à se mobiliser contre la « loi travail » en faisant grève et en participant aux manifestations le 15 septembre prochain.Les conséquences de cette loi n’épargneront pas la Fonction publique et certaines dispositions nous concernent déjà. Ce combat, qui va bien au-delà de cette loi, porte aussi sur les politiques d’au
Un protocole très inégalitaire et marqué par des incohérences qui auront des conséquences sur le fonctionnement des services.
Lire dans le tract en pièce jointe le point de vue de l'USAC-CGT, non signataire de cet accord.
Le projet DSNA pour la Filière Technique reste néfaste. L'USAC-CGT dit NON au protocole 2016-2019, combattra avec les IESSA les projets néfastes et continuera à soutenir leurs revendications.Vous lirez les précisions ci-dessous :
Suite à la consultation de ses instances décisionnelles, l'USAC-CGT ne signera pas le protocole 2016/2019.Concernant les personnels contractuels, nous nous félicitons de l'engagement de la DGAC à répondre deux revendications fortes portée par l'USAC-CGT depuis plusieurs années :- la mise
Retrouvez dans les pièces jointes les analyses de l'USAC-CGT sur le protocole 2016/2019 par corps.
L'USAC-CGT ne signera pas le protocole. Le contexte politique national a largement impacté les relations lors des négociations ce que déplore l'USAC-CGT.Lire notre éclairage sur les mesures proposées aux IEEAC dans le tract en pièce jointe.
A l'image d'un gouvernement qui abuse de réformettes, l'administration nous soumet un protocole 2016/2019 dont les propositions ne sont que des pansements sur une jambe de bois ! Malgré quelques avancées ce protocole est profondément inéquitable. Vous trouverez l'analyse du protocole par l'USAC-CGT pour les TSEEAC ci-dessous.
A l’initiative de la CGT, les Ouvriers d’État étaient en grève le 26 mai pour exiger des recrutements et la levée du moratoire qui imposait une autorisation de Matignon pour pouvoir embaucher au compte-goutte sur des missions très spécifiques.Le 18 juillet 2016, le cabinet de la ministre de la Fonction Publique conviait les organisations syndicales pour rendre compte des orient
Suite à la consultation de ses instances décisionnelles, l'USAC-CGT ne signera pas ce protocole et vous fait un point sur les mesures qui concernent les personnels administratifs.Lire la suite dans la pièce jointe.
Après consultation de ces instances internes, l'USAC-CGT a pris la décision de ne pas signer ce protocole.
Force est de constater que les mesures attribuées aux personnels à statut Développement Durable (ex-Équipement) sont loin du niveau d'engagement professionnel de ces agents qui œuvrent au quotidien pour le compte de la DGAC.
Lire la suite ci-dessous :
'Protocole 2016, l'USAC-CGT refuse de signer un texte inéquitable et poursuivant la politique de casse du service public'
La version définitive du protocole 2016/2019 a été finalisée fin juin. L'USAC-CGT, après une consultation de ses instances internes, a décidé de ne pas signer ce protocole non équitable et destructeur de nos métiers.
ci-dessous une première analyse par l'USAC-CGT du Protocole 2016 / 2019 concernant les IESSA.
Les négociations pour le protocole 2016-2019 sont terminées. Les syndicats sont appelés à se prononcer sur la signature du texte. L'USAC-CGT consulte ses instances. Lire en pj une première analyse du texte.
Alors que certains sont pressés d'aller au Ministère pour apposer leur signature sur le protocole 2016/2019, l’USAC-CGT prend le temps de consulter ses instances afin de se positionner sur ce texte.Néanmoins, la partie « expérimentations » en passe d’être instaurée dans la filière contrôle comporte des risques irréversibles sur nos conditions de travail.Lire l’ana
Informations mobilité et avancem|ent
L'USACcgt est présente dans toutes les instances et travaille en amont sur les campagnes de mobilité (AVE et CDM). Télécharger les tableaux des dernières AVE, résultats de commission de mobilité et d'avancement et campagnes FIDELO, dès leur sortie le jour même.
Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) qui règlementent la mobilité et l'avancement sont disponibles iciLes postes ouverts sont librement et clairement consultables ici
