La DGAC fait face selon les sites géographiques et les métiers à des niveaux d’attractivité des postes très variable, ce qui la fragilise ou dégrade sa performance. La question de l’attractivité doit se traiter de manière complète en prenant en compte plusieurs facteurs parmi lesquels : - l'aspect géographique, plus précisément le manque d’attractivité de certains
En 2025 (au titre de 2024), un bonus annuel, similaire dans ses principes au CIA du RIFSEEP, sera ajouté au RIST.Son plafond sera fixé par arrêté.Une diffusion USACcgt
Le protocole social a été signé sans aucune organisation syndicale représentative de la filière technique.L'USACcgt a accepté à maintes reprises de discuter avec l'administration pour tenter de lever les préavis... sans succès.L'USACcgt encourage l'ensemble des agents à démontrer à l'administration l'importance de la filière technique.
Il y a quelques années, de telles modalités auraient suscité l’opposition forte de toutes les organisations syndicales. Désormais certaines ne font que déplorer cet état de fait, mais accompagnent et s’empressent quand même de voter pour en CSA. Pour 1000 euros, on peut bien oublier la défense des conditions de travail !L’USACcgt ne fait pas partie d
Je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint le communiqué de la Commission de pourvoi aux emplois CPE, du 18 septembre 2015 NB : Les postes ouverts aux IPEF seront examinés lors d'une prochaine CPE qui se tiendra après la CAP des IPEF (prévue le
Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application SIRH (agents) accessible sur la page d'accueil de Bravo Victor. La date limite de candidature, de modification et de suppression est fixée au vendredi 21 août 2015.La CAP se tiendra le 15 septembre 2015. Attention, la date limite d'annulation est fixée à 23h59, 2 jours calendaires avant la date de la CAP, soit donc l