AVE ICNA IEEAC Eurocontrol 2004
Publications assoc|iées
Alors que les réunions protocolaires s’enchaînent afin d’essayer de respecter le calendrier serré de l’administration, les réorganisations des services de la DO poursuivent leur chemin. Voici la synthèse du dernier CSA DO.
Pour la CGT, le compte n’y est pas : une augmentation générale de la valeur du point d’indice limitée à 1,5 % alors que l’inflation est aujourd’hui de 5,1 % n’est pas à la hauteur des enjeux !
La Direction des opérations récolte les conséquences de son management particulièrement brutal depuis le début de la crise sanitaire. Cela couplé à des agents qui se sentent concernés par la réforme des retraite et privés habituellement de leur droit de grève, donne un cocktail explosif. Dans ce contexte il est inadmissible de laisser les agents opéra
Les fiches de postes peuvent être consultées à partir du SIRH.
Celles-ci peuvent également être consultées depuis l'extérieur via le site de la place em
Venez échanger sur tous les sujets de la campagne ce mercredi 30 novembre à partir de 10h30 dans l'amphi, autour d'un petit déjeuner.
Télétravail : note de gestion DGAC
Publications mobilité/avancement assoc|iées
voici ci-dessous le CR de la CAP IEEACintermédiaire Avancement Principalat & GRAF du 23/03/17
La consultation et le dépôt des candidatures s'effectue en ligne, sur Bravo Victor, en page d’'accueil grâce à vos 'login et mot de passe Angélique', en cliquant sur le bouton 'SIRH Agents '.Pour lesagents n’'ayant pas
Je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint un ADDITIF/MODIFICATIF aux AVE ouverts aux Ingénieurs des Etudes et de l'Exploitation de l'Aviation Civile (IEEAC) pour la campagne de mobilité IEE2017INTER-1.MODIFICATIF:AVE 105882 - DTA/MCU/1-Chef de bureau (ouverture IPEF - IEEAC)AVE 1058874 - AVE : DS-N/DIR-Chargé de mission 'ouverture IPEF - IEEAC)ADDITIF:A
Vous trouverez ci-dessous les AVE ouverts aux Ingénieurs des Etudes et de l'Exploitation de l'Aviation Civile (IEEAC) pour la campagne de mobilité IEE2017INTER-1. Le dépôt des candid
'L'absence de plus en plus fréquente de candidatures IEEAC sur des postes d'encadrement intermédiaire jusqu'alors attractifs doit interpeler l'encadrement supérieur de la DGAC dans sa perception même de ce que doit être un bon manager'


