Un arrêté de janvier 2025 sur lequel la DGAC n’a pas du tout communiqué, remet sur la table un sujet issu d’un règlement européen de 2017 prévoyant d’installer des « dispositifs d’enregistrement des communications de fond et d’environnement sonore ». Autrement dit, des micros en salle ou en tour.
Entre la manœuvre discutable de la DGAC et l’intérêt non révélé d’un tel dispositif, il y a de quoi se poser quelques questions. Clarifications.
Une salle, une ambiance
31-03-2025
Publications assoc|iées
La journée de mobilisation du 29 juin a été massivement suivie dans les services menacés par le projet de protocole.
Les agents ont envoyé un message clair à la direction :
sans un changement de cap, l’automne risque fort d’être orageux !
L'USACcgt maintient le préavis face aux propositions insuffisantes de l'administration.
L'USACcgt appelle les agents de tous corps couverts par le préavis du 29 juin prochain à montrer leur contestation face à cette politique de casse du service public !
L’USACcgt défend sans relâche le maillage d’approches et les agents impactés de plein fouet par la politique comptable de la DGAC.
Le Protocole 2023 attaque à nouveau les agents, leur métier, leur vie.
Bonne lecture.
La modernisation génère une surcharge de travail pour l’ensemble des personnels d’Orly.
En proposant des XP RH qui ont vocation à se pérenniser, certains proposent le double hold-up d’absorber le sous-effectif organisé et mettre la main sur l’ensemble de la plus-value générée par cette modernisation.
La Direction des opérations récolte les conséquences de son management particulièrement brutal depuis le début de la crise sanitaire. Cela couplé à des agents qui se sentent concernés par la réforme des retraite et privés habituellement de leur droit de grève, donne un cocktail explosif. Dans ce contexte il est inadmissible de laisser les agents opéra
La gestion des corps techniques (avancement, indemnitaire, signatures d’arrêtés, gestion individuelle) est restée au point mort pendant 8 mois en 2022, en particulier pour les IESSA, générant des retards et des manquements totalement inacceptables. Un véritable black-out pour la carrière des IESSA, mais aussi potentiellement pour celles des ICNA et TSEEAC.