L’ensemble des organisations syndicales de la DGAC a été convoqué le 3 mars pour discuter de la performance de la DSNA. Après l’annonce d’un constat partagé sur le sous-effectif, la discussion a vite tourné autour de la performance du CRNA Sud-Est. Loin de prendre la mesure de l’ensemble des problèmes d’effectifs touchant tous les services de la DGAC, la direction préfère stigmatiser une partie des agents en voulant imposer une feuille de route à la zone Est du CRNA Sud-Est.
Performance de la DSNA : une feuille de (sortie de) route pour le dialogue social
05-03-2026
Publications assoc|iées
Un chantage affligeant est en train de se mettre en place avec le refus de séparer le travail vers une souplesse de gestion pour les agents opérationnels de la question de l'organisation du FABEC.L'intersyndicale a proposé ce texte en CTP :« Le CTP-DSNA recommande l'organisation de réunions spécifiques dans les plus brefs délais sur les règles de gestion de personnels opé
L’ensemble des CRNA ayant eu un I1 bien inférieur à l’objectifnational, il est resté un reliquat important de 15 sorties ENAC nonattribuéespar la méthode du DSNA. La répartition décidée en GTeffectif contre l’avis de l’USAC-CGT a été de 3 par centre. Le CTPDSNA du mois de septembre 2009 a été l’occasion de demander unerépartition différente : au moins
Les points suivants notamment ont été abordés lors du CTP DSNA du 7 avril :- Création d’une approche unique Pau/Tarbes à Pau.- GT Energie des SNA- Formations ICNA et TSEEAC- Coordination DO/DTI- Politique d’affectation ICNA, IESSA, TSEEAC.