Lettre ouverte au Directeur Général

La direction impose à l'occasion du CT DGAC une répartition du « retour catégoriel » (prime versée aux agents en compensation de la mise en place de la RGPP) en fonction du corps. Pas de n�

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX A LA DGAC, DANGER !! Un constat : la souffrance au travail existe à la DGAC.L’administration le reconnait et s’attèle au problème.Ce GT a mis l’accent sur la nécessité de prendre en charge les risques psychosociaux au travail.Un plan d’attaque en 3 axes :Un questionnaire,La formation des manager

L’USAC-CGT est numéro un à la DGAC et également première organisation syndicale de la DSNA (29,6%), de l’administration centrale (41,9%), du CEDRe (39,8%), du STAC (51,1%), du SNIA (43%) et au niveau de l’élection du CT Ministéri

Le dernier CTP DGAC. Le prochain aura lieu après les élections et sera un CT DGAC. Le paritarisme aura disparu... ce qui ne changera pas fondamentalement les choses. Les représentants de l'administration viendront sûrement moins nombreux puisqu'ils n'auront plus besoin de faire la parité avec les représentants des syndicats et n'auront plus besoin de faire l'effort de lever le bras pour v

La « souffrance au travail » est un phénomène relativement nouveau à la DGAC, mais qu'il convient de juguler rapidement.Le GT Qualité de vie au travail (QVT) est issu du CHS DGAC. Il s'intéresse à l'ensemble des risques professionnels, psycho-sociaux, facteurs de risques et ensemble des données qui amènent de plus en plus de collègues à connaître u

Ce CTP avait initialement été proposé par le Directeur pour s'occuper des questions diverses non traitées depuis plusieurs CTP, certains espérant le transformer en comité de suivi du protocole caduc.L'ordre du jour envoyé par la direction était finalement loin de se limiter à cela : des GT vont se réunir pour étudier la refonte du régime indemnitaire des personnels techniques, a