La DGAC risque d'être démantelée. Les statuts et la situation des personnels sont gravement menacés. Le droit de grève subit une nouvelle attaque. Les relations sociales connaissent une des périodes les plus sombres de l'histoire de la DGAC : absence de dialogue, collusion entre administration et une minorité de syndicats, confiance avec la direction rompue. Dans ce contexte difficile, l'Usac-CGT joue la carte de l'unité syndicale pour mieux défendre tous les personnels.
Les positions des syndicats à la DGAC : l'Usac-CGT appelle à l'unité syndicale pour mieux défendre…
26-04-2010
Publications assoc|iées
Le 11 janvier 2010, l’annonce gouvernementale d’aller vers un FABEC fusionnel a détérioré le climat social à la DGAC. Le FABEC ne peut se construire qu’avec l’appui et l’acceptation des personnels. Décidée à concilier la construction européenne avec les intérêts des personnels, l’Intersyndicale CGC, CGT, FO et UNSA-IESSA détaille ici s
010 - Courrier Messieurs Borloo et Bussereau. Les ministres remettent officiellement le projet 'Coop Model FABEC' à G. Savary.
L’intersyndicale CGC-CGT-FO-UNSA IESSA, majoritaire à la DGAC, a rencontré mercredi 7 avril M. Gilles Savary, médiateur nommé par le gouvernement suites aux grèves de janvier et février 2010.
Durcissement du service minimum, pointeuse systématique … voici les réponses de la DGAC pour intimider et minimiser les prochaines mobilisations contre le prestataire unique. Un exposé brutal où la DGAC n'était pas là pour discuter.
Un fonds de solidarité qui concerne tous les agents, syndiqués ou pas.
Un fonds géré en toute transparence par les organisations de l'intersyndicale
au travers d'une association loi 1901 créée spécialement.
Un fonds abondé et reversé intégralement à chaque mouvement.
Des dons volontaires des agents solidaires et des reversements de soutien
proportionnés aux revenus.