JRH, problèmes d'équilibre à la DO

Pour la CGT, le compte n’y est pas : une augmentation générale de la valeur du point d’indice limitée à 1,5 % alors que l’inflation est aujourd’hui de 5,1 % n’est pas à la hauteur des enjeux !

La journée de mobilisation du 29 juin a été massivement suivie dans les services menacés par le projet de protocole. Les agents ont envoyé un message clair à la direction : sans un changement de cap, l’automne risque fort d’être orageux !

L'USACcgt maintient le préavis face aux propositions insuffisantes de l'administration. L'USACcgt appelle les agents de tous corps couverts par le préavis du 29 juin prochain à montrer leur contestation face à cette politique de casse du service public !

L’USACcgt défend sans relâche le maillage d’approches et les agents impactés de plein fouet par la politique comptable de la DGAC. Le Protocole 2023 attaque à nouveau les agents, leur métier, leur vie. Bonne lecture.

La modernisation génère une surcharge de travail pour l’ensemble des personnels d’Orly. En proposant des XP RH qui ont vocation à se pérenniser, certains proposent le double hold-up d’absorber le sous-effectif organisé et mettre la main sur l’ensemble de la plus-value générée par cette modernisation.

La Direction des opérations récolte les conséquences de son management particulièrement brutal depuis le début de la crise sanitaire. Cela couplé à des agents qui se sentent concernés par la réforme des retraite et privés habituellement de leur droit de grève, donne un cocktail explosif. Dans ce contexte il est inadmissible de laisser les agents opéra