L'allongement de la formation initiale des TSEEAC de 2 à 3 ans et l'engagement pris par le ministère de la Fonction publique d'augmenter l'indice sommital du corps des TSEEAC pour atteindre l'indice 702 nécessite une refonte de la grille indiciaire. Celle-ci détermine le salaire et les conditions d'avancement des agents sur leur carrière.
Grille indiciaire TSEEAC : l'indice 702, oui mais à quel prix !
04-12-2012
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Ce vendredi 25 novembre, l'USAC-CGT a organisé un envahissement du CT-DO à Athis-Mons, empêchant sa tenue et lançant un signal d'alerte fort à la DO. L'exaspération des agents dans une multitude de services devient prégnante, et l'USAC-CGT refuse de s'en tenir à un rôle de figuration dans les instances officielles et se fait le relais de la colère des personnels.
Voici ci-dessous une communication de l'USAC-CGT suite aux retours de la DO sur les études de jonction des SIV dans l'Ouest Parisien.
Arrêté pris en application du décret n°99-581 du 9 juillet 1999 relatif à l'attribution d'une nouvelle bonification indiciaire au profit des personnels techniques gérés par la direction générale de l'aviation civile.
Pour l'USAC-CGT le protocole n'est vraiment pas à la hauteur des attentes et des spécificités du corps des TSEEAC dont 2/3 ne toucheront presque rien.Lisez ci-dessous l'argumentaire de l'USAC-CGT.
Sur le dossier complexe du renouvellement des mentions d'unité, la DSNA lance sur les chapeaux de roues une stratégie du laisser-faire assez (d)étonnante'.
Voir en pièce-jointe l’affichette USAC-CGT.
Dans le cadre de la campagne de mobilité d'automne 2016, je vous transmets le dernier tableau récapitulatif des AVE ouverts aux TSEEAC prenant en compte la modification de l'AVE 105495 ci-joint :Modificatif :- AVE 105495 - Chargé d'affaires à la MALGH / DG (au lieu de spécialiste exploitation) ouvert aux TSEEAC détenteurs de la 2ème qualificationJe vous rappelle que