Le salaire des fonctionnaires repose sur deux grands piliers : le traitement brut (indiciaire) et les primes (indemnitaire). Le traitement brut est garanti : identique pour tous les agents d'un même corps, il progresse avec l'ancienneté. Les primes, quant à elles, dépendent de la fonction ou du poste occupé. Elles découlent d'une multitude de dispositifs créés au fil des ans pour individualiser les rémunérations ou faire passer la pilule amère d'organisations du travail censées pallier un sous-effectif passager… devenu structurel.
Donnons du sens à notre salaire
23-09-2026
Publications assoc|iées
Récapitulatif de la carrière type IESSA.
Parution des décrets-coquille fixant le nouvel échelonnement indiciaire et les nouvelles dispositions communes des corps de catégorie B.
Les décrets n°2009-1388 et n°2009-1389 du 11 novembre 2009 viennent de paraître au journal officiel. Pour les corps DGAC, ils ne concernent que les assistants d’administration.
Les TSEEAC font partie des statuts spéciaux exclus du ch
Décret n°2009-1322 du 27 octobre 2009 fixant l’échelonnement indiciaire applicable à certains corps de la DGAC. Le décret contient l'ensemble des tableaux relatifs aux grades, échelons et indices des corps des ICNA, IESSA, IEAC et TSEEAC.
L'USAC-CGT vous fait part de l’évolution des grilles indiciaires des agents de catégorie C depuis le début de l’année 2008. A grand renfort de tambour, le gouvernement claironne à qui veut l’entendre qu’il met tout en place pour réévaluer les plus bas salaires de la Fonction publique, à vous de juger !
