Le salaire des fonctionnaires repose sur deux grands piliers : le traitement brut (indiciaire) et les primes (indemnitaire). Le traitement brut est garanti : identique pour tous les agents d'un même corps, il progresse avec l'ancienneté. Les primes, quant à elles, dépendent de la fonction ou du poste occupé. Elles découlent d'une multitude de dispositifs créés au fil des ans pour individualiser les rémunérations ou faire passer la pilule amère d'organisations du travail censées pallier un sous-effectif passager… devenu structurel.
Donnons du sens à notre salaire
23-09-2026
Publications assoc|iées
Arrêté du 28 décembre 2015 fixant les pourcentages mentionnés à l’article 13‑2 du décret n° 91‑56 du 16 janvier 1991 portant statut du corps des ingénieurs électroniciens des systèmes de la sécurité aérienne
arrêté du 28 décembre 2015 fixant les pourcentages mentionnés à l’article 15‑2 du décret n° 71‑917 du 8 novembre 1971 relatif au statut particulier du corps des ingénieurs des études et de l’exploitation de l’aviation civile
Décret n° 2015-1797 du 28 décembre 2015 modifiant le décret n° 2009‑1322 du 27 octobre 2009 fixant l’échelonnement indiciaire applicable à certains corps et emplois relevant de la direction générale de l’aviation civile.
Le décret comporte des mesures de revalorisation de la carrière des ingénieurs électroniciens des systèmes de la sécurité aérienne (IESSA). Il
Décret n° 2015-1796 du 28 décembre 2015 modifiant le décret n° 2009‑1322 du 27 octobre 2009 fixant l’échelonnement indiciaire applicable à certains corps et emplois relevant de la direction générale de l’aviation civile
Arrêté du 28 décembre 2015 fixant la liste des fonctions mentionnées à l’article 13‑1 du décret n° 91‑56 du 16 janvier 1991 portant statut du corps des ingénieurs électroniciens des systèmes de la sécurité aérienne
Arrêté pris pour l'application du RIFSEEP aux corps des conseillers techniques de service social des administrations de l'État