Suite au manque préoccupant de candidats au concours IESSA, nous avons appris que quelques personnes à l'ENAC travaillaient, sans aucune concertation, à des évolutions pour le concours de l'année prochaine. L'USAC-CGT et l'UNSA-IESSA ont alors demandé en urgence une rencontre avec le directeur de l'ENAC, qui nous a reçu le 5 juin.
Devant la baisse inquiétante de candidats, le concours IESSA doit redevenir attractif. Les moyens mis en place doivent être concertés surtout avec les changements importants prévus pour le concours de 2014. Pour le recrutement 2013, devant l'urgence du problème, chaque centre devra trouver des IESSA volontaires pour assurer une publicité régionale vers les étudiants. Ils devront avoir un mandat officiel de la DSNA.
Pour plus d'infos, lire ci joint le tract complet Usac-Cgt.
Avenir du concours IESSA : la négociation est nécessaire
11-06-2012
Publications assoc|iées
Cette réunion annuelle sur la politique d’affectation des IESSA, n’est qu’une réunion de présentation, etmalheureusement l'administration l'a bien précisé en début de séance, les OS ne sont pas conviées pournégocier ces effectifs, mais simplement pour donner leurs remarques sur cette politique.La présentation est divisée en grandes entités : Le CESNAC, les CRNA, le