Avenir du concours IESSA : la négociation est nécessaire

11-06-2012

Salle concoursSuite au manque préoccupant de candidats au concours IESSA, nous avons appris que quelques personnes à l'ENAC travaillaient, sans aucune concertation, à des évolutions pour le concours de l'année prochaine. L'USAC-CGT et l'UNSA-IESSA ont alors demandé en urgence une rencontre avec le directeur de l'ENAC, qui nous a reçu le 5 juin.
Devant la baisse inquiétante de candidats, le concours IESSA doit redevenir attractif. Les moyens mis en place doivent être concertés surtout avec les changements importants prévus pour le concours de 2014. Pour le recrutement 2013, devant l'urgence du problème, chaque centre devra trouver des IESSA volontaires pour assurer une publicité régionale vers les étudiants. Ils devront avoir un mandat officiel de la DSNA.

Pour plus d'infos, lire ci joint le tract complet Usac-Cgt.

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Dans le contexte de réduction des effectifs imposé par le gouvernement, SDRH a fixé une méthode mathématique pour répartir les réductions des effectifs réels IESSA dans les différents services de la filière technique. Le gouvernement actuel a imposé à la DGAC une réduction des effectifs de 360 ETP sur la période 2013-2015. Pour les IESSA, cela se traduira par une nouvelle baisse d
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Le GT avenir de la Maintenance de Perpignan s’est réuni une première fois le 22 juin 2011. Le mandat annoncé était de définir, dans un rapport à remettre au DSNA, les différentes options d’organisation de la maintenance après la centralisation de l’approche à Montpellier.Le GT s’est réuni une 2ème fois le 7 octobre 2011, en envisageant 2 options :Le maintien d
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