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Redevenez maîtres de vos conditions de travail et soyez audacieux. Le 7j/12 n’est pas une obligation et des alternatives sont possibles !
Chez Thalès, 450 millions d'euros plus tard ...
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2011 : Choix entre EEE et 4F
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2009-2013 : Faire bouger les lignes
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2010 : Protocole et baisses d'effectifs
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Naufrage MOSAIC : lire le tract ci dessous


