Pour l'USAC-CGT le protocole n'est vraiment pas à la hauteur des attentes et des spécificités du corps des TSEEAC dont 2/3 ne toucheront presque rien.Lisez ci-dessous l'argumentaire de l'USAC-CGT.
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Une plaquette synthétique spécifique aux agents TSEEAC est éditée chaque année, retrouvez-là ici
Le corps des TSEEAC fait l'objet d'une commission spécifique au sein de l'USACcgt. Pour la contacter, utilisez le formulaire de contact
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Sur le dossier complexe du renouvellement des mentions d'unité, la DSNA lance sur les chapeaux de roues une stratégie du laisser-faire assez (d)étonnante'.
Voir en pièce-jointe l’affichette USAC-CGT.
L'USAC-CGT dénonce l'amateurisme de la DSNA dans le dossier de la durée de validité des Mentions d'Unités des agents possédant une licence de contrôle. Elle laisse ses services livrés à eux mêmes improviser avec les informations contradictoires qu'ils peuvent recevoir.Nous demandons dans notre dernière publication que la DSNA prenne ses responsabilités afin de sortir de cette
Le nouveau régime indemnitaire pour les corps techniques (RIS) remplacera le régime actuel. Même s'il ne s'appelle pas RIFSEEP, il reprend plusieurs éléments de celui-ci. Voir le tract (ci-dessous).
La DSNA semble considérer la sécurité comme acquise et, plus grave, elle ne crée pas les conditions pour l'améliorer. (voir le tract ci-dessous)
Ce protocole, non signé par l'USAC-CGT, est marqué par les fortes inégalités et les incohérences, y compris au sein des TSEEAC. Plus de 2/3 des TSEEAC ne bénéficient pas d'avancées sociales.
L’USAC-CGT appelle l’ensemble des personnels de la DGAC à se mobiliser contre la « loi travail » en faisant grève et en participant aux manifestations le 15 septembre prochain.Les conséquences de cette loi n’épargneront pas la Fonction publique et certaines dispositions nous concernent déjà. Ce combat, qui va bien au-delà de cette loi, porte aussi sur les politiques d’au
A l'image d'un gouvernement qui abuse de réformettes, l'administration nous soumet un protocole 2016/2019 dont les propositions ne sont que des pansements sur une jambe de bois ! Malgré quelques avancées ce protocole est profondément inéquitable. Vous trouverez l'analyse du protocole par l'USAC-CGT pour les TSEEAC ci-dessous.
Les négociations pour le protocole 2016-2019 sont terminées. Les syndicats sont appelés à se prononcer sur la signature du texte. L'USAC-CGT consulte ses instances. Lire en pj une première analyse du texte.
L’USAC-CGT déplore la gestion de l’administration qui persiste à ne pas prendre en compte l’attractivité dans la définition des ressources à affecter. Vous trouverez ci-dessous les résultats du GS 32 heures.