les CAP des IESSA campagne Printemps 2016 ont été déplacées suite à un calendrier social chargé

les CAP de printemps ont été déplacées suite à un calendrier social chargé.

Voici donc les nouvelles dates à retenir :

CAP IESSA recouvrement et une partie de la CAP IESSA de Corps ( postes ne nécessitant pas la tenue de la CPE) le mardi 21 juin 2016

CAP IESSA de corps ( postes restants ) le jeudi 7 juillet 2016 après-midi

CPE le 24 juin 2016.

IESSA

Mobilité bi annuelle

Publications assoc|iées

29/04/2019

Rapport de l'IGF : Une attaque en règle contre les IESSA

29/04/2019

Rapport de l'IGF : Une attaque en règle contre les IESSA

Le rapport de l'IGF vise l'ensemble des fonctionnaires, sur lequel l'USACcgt s'est déjà exprimé. Parmi les éléments de ce rapport figure une attaque en règle contre le travail des IESSA et TSEEAC dans les services opérationnels. Veuillez trouvez ci-dessous l'analyse de l'USACcgt à ce sujet.

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IESSA : AVE Campagne mobilité Printemps 2019 - Additif N°2

Dans le cadre de la campagne de mobilité Printemps 2019, veuillez trouver ci-dessous un lien vers l’additif n°2 aux AVEs ouverts aux IESSA. 1) Postes ouverts : SNA/CE Lyon AVE 110936 - Adjoint chef de service Tahiti AVE 110937 - RS

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AVE IESSA : campagne de mobilité Printemps 2019, additif n°1

Dans le cadre de la campagne de mobilité Printemps 2019, veuillez trouver ci-dessous un lien vers l’additif n°1 aux AVEs ouverts aux IESSA. 1) Postes ouverts : SSIM Athis-Mons AVE 110495 - Chef de domaine applications collaboratives SNA/SO Pau AVE 110549 - Ingénieur de Maintenance

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AVE IESSA : campagne de mobilité Printemps 2019

veuillez trouver ci-dessous : - le tableau des AVE IESSA campagne de mobilité Printemps 2019 - le descriptif des AVE - la fiche de candidature La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 07 mai 2019

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28/03/2019

IESSA-Info - Effectifs - BO réduits de -14% puis -15%

28/03/2019

IESSA-Info - Effectifs - BO réduits de -14% puis -15%

Dès la prochaine CAP, SDRH réduit les BO de 14%. Le BO sera ensuite réduit de 15% à la CAP de Décembre 2019. Il est indispensable d'augmenter les recrutements IESSA et de redonner tous les moyens nécessaires à l'ENAC pour les formations. Lire la suite dans le tract ci-après.

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27/03/2019

CRNA/E : les IESSA du CRNA/E vont encore payer la note

27/03/2019

CRNA/E : les IESSA du CRNA/E vont encore payer la note

Depuis des années l’USACcgt alerte SDRH sur le manque d’attractivité du CRNA/Est et le manque cruel d’IESSA qui est de plus en plus problématique. Pour pallier ce manque, SDRH a décidé d’interdire aux IESSAs d’accéder aux postes de management en dehors du Service Technique ! Est-ce le moyen les remercier de leur dévouement ? Cette attitude est discriminatoire.

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