1. Accueil
  2. cap
  3. iessa additif ndeg1 aux ave campagne de printemps

IESSA : Additif N°1 aux AVE Campagne de Printemps

IESSA : Additif N°1 aux AVE Campagne de Printemps

Dans le cadre de la campagne de mobilité Printemps 2018, je vous prie de trouver en pièces jointes l’additif n° 1 aux AVEs ouverts au corps desIESSA.

La date limite de dépôt des candidatures pour tous les corps a été décalée et est désormais fixée au lundi 23 avril 2018 minuit.

1) Postes ouverts :

SNA/O Nantes
AVE 108766 - Adjoint chef de service technique

DO/DEP1 Athis-Mons
AVE 108767 - Assistant de subdivision 1BQ - Suivi Sécurité

ENAC
AVE 108679 - Enseignant senior Sub Électromagnétisme et Signal

DSAC/SO
AVE 107902 - Chef de cabinet

SNA/SSE Montpellier
AVE 108771 - Chef d'organisme

CRNA/O
AVE 108774 - Chargé de mission

2) Poste fermé:

SSIM Athis-Mons
AVE 108188 - Chef de Pôle Exploitation des réseaux

3) Postes passant de vacance éventuelle à vacance immédiate

SNA/RP Roissy
AVE 108398 - Ingénieur de maintenance Pôle Transverse

ENAC
AVE 108486 - Chef de subdivision RNAV et Radiocommunication

CESNAC
AVE 108743 - Ingénieur de maintenance Sub Réseaux

2018-04-10_fiche_de_candidature_-1.pdf - pdf (0.11 Mo) Télécharger 2018-04-10_liste_additifaveprintemps_2018.pdf - pdf (0.29 Mo) Télécharger 2018-04-10_2018-04-10_liste_ave_iessa_printemps_2018_avec_additif_1.pdf - pdf (0.3 Mo) Télécharger 2018-04-10_descriptif_additifaveprintemps2018.pdf - pdf (2.1 Mo) Télécharger
IESSA
Mobilité bi annuelle

Publications assoc|iées

SNA/NE : AG OCBM le 12 mars 2026 à 14h
L’administration propose une réorganisation du SNA NE dont la conséquence est d’amputer Bâle-Mulhouse de sa DT et de réduire le périmètre du CSA OCBM. Quelles conséquences sur les compétences de l’organisme ? Quelle viabilité à long terme ? Quel avenir pour la division CA dans ces conditions ? Voulons-nous conserver notre fonctionnement ou être intég
Télécharger la publication

Centralisation des systèmes : les enjeux géographiques
Le GT Centralisation vient d’émettre ses recommandations au Comité de Direction de la DSNA. Bien que ce GT se soit déroulé hors des instances traditionnelles de dialogue social, c'est à dire sans les organisations syndicales, l'USACcgt a été particulièrement vigilante à la teneur des débats. Nous vous présentons ici les premiers axes de travail recommandés par ce GT.
Télécharger la publication

SNA/NE : DÉPLAFONNEMENT - SOUS PRESSION, L’ADMINISTRATION TIENT (PRESQUE) SES ENGAGEMENTS
Alors que le protocole social 2023-2027 prévoyait clairement un bonus annuel de 3500 € en reconnaissance de la reprise des espaces de la FIR Est, l’administration a initialement refusé de payer la totalité de cette prime. La colère légitime des personnels a forcé la DGAC à céder. Mais l’histoire n’est pas finie : les modalités de versement restent flo
Télécharger la publication

Publications mobilité/avancement assoc|iées