Vous trouverez ci dessous le compte-rendu de la CAP IESSA à recouvrement du 06 décembre 2011.
Version corrigée du 07 novembre, 09h37
Compte-rendu CAP IESSA à recouvrement du 06 décembre 2011
Publications assoc|iées
L'USACcgt sera reçue très prochainement par SDRH afin de remonter et défendre les dossiers.
L’USACcgt défend sans relâche le maillage d’approches et les agents impactés de plein fouet par la politique comptable de la DGAC.
Le Protocole 2023 attaque à nouveau les agents, leur métier, leur vie.
Bonne lecture.
PROTOCOLE DGAC 2023 :
Assemblée générale (une heure) mardi 16 mai à 10h00 en salle Didier Gazet et sur Teams.
La campagne de mobilité de printemps 2023 est ouverte à compter de ce jour.
Je vous prie de bien vouloir trouver en pièces jointes les tableaux récapitulatifs des AVE ouverts par corps, qui seront également disponibles sur le site Bravo Victor.
Les fiches de postes peuvent être consultées à partir du SI
Le mandat d'étude de la DO concernant les missions des IESSA en région Ouest a été lancé depuis quelques mois déjà.
Pour l'USACcgt, ce projet arrive au pire moment, alors que la question des effectifs IESSA reste centrale.
Publications mobilité/avancement assoc|iées
Veuillez trouver en cliquant sur les liens ci-dessous les AVE IESSA Campagne de mobilité Printemps 2018.La date limite de dépôt des candidatures pour tous les corps a été décalée et est désormais fixée au lundi 23 avril 2018
Veuillez trouver en cliquant sur le lien ci-dessous, le compte-rendu de la CAP exceptionnelle du 9 février 2018.
Les précisions sont ici :
Dans le cadre de la campagne de mobilité Automne 2017, je vous prie de trouver en pièces jointes l’additif n° 1 aux AVEs ouverts au corps desIESSA.1) Postes ouverts :ENACAVE 106851 - Chef de programme ENAC/IDDTIAVE 107197 - Expert confirmé EEI/EEEAVE 107717 - Chef de projet DTI/DPCDGAVE 107604 - Ingénieur d
Veuillez trouver en cliquant sur le lien ci-dessous les AVE IESSA Campagne de mobilité Automne 2017.
Le 30 Août 2017, s’est tenue une CAP pour valider le tableau des avancements au Grade Fonctionnel d’IESSA en Chef pour l’année 2017 (GRAF). Ce grade a été créé lors du protocole précédent signé par l’USAC-CGT avec environ 150 postes. Le protocole actuel que l’USAC-CGT a dénoncé, n’a validé aucune augmentatio