AVE IESSA : Campagne Printemps 2015 (MAJ 28/04)

Voici la liste des AVE IESSA pour la nouvelle campagne de CAP.

Les ouvertures d’AVE ont été une nouvelle fois restreintes par l’administration.

Pour obtenir une ouverture de poste, les services doivent désormais être en dessous du BO-10%.

A partir de cette campagne, l’Outre-Mer hors Cayenne est concernée par la régulation d’ouverture avec un premier taux de 2,5% qui sera doublé pour la campagne d’automne.

Au-delà de ces nouvelles mesures, l’administration envisage également de nouveaux critères en CAP pour limiter les départs de certains centres et d’une même subdivision. L’USAC-CGT condamne les choix de l’administration qui ont une incidence directe sur la qualité de vie au travail des IESSA. La véritable solution est un recrutement à la hauteur des besoins des services.

L’équipe USAC-CGT en CAP IESSA

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Pour être précis dans ses revendications, l’USACcgt travaille les particularités au sein de commissions spécifiques (CS) permanentes du syndicat. Pour les dossiers IESSA et Filière Technique, la CS-IESSA comprend environ 40 membres et se réunit au moins 3 fois par an. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le tract complet:
Par manque de postes budgétaires mal négociés au dernier protocole, les candidatures IESSA au HEA en 2018 et 2019 ne pourront malheureusement pas être toutes satisfaites. Avec l'USACcgt exigeons un déroulement de carrière avec accès au 3ème chevron HEA pour tous les IESSA, avant la retraite. Cliquer sur le lien ci-dessous pour lire le tract complet.

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