AVE IESSA : campagne de mobilité printemps 2021
+ Avancement au grade d‘IESSA divisionnaire 2020 (complément) et 2021
AVE IESSA : campagne de mobilité printemps 2021 + avancement
Publications assoc|iées
La gestion des corps techniques (avancement, indemnitaire, signatures d’arrêtés, gestion individuelle) est restée au point mort pendant 8 mois en 2022, en particulier pour les IESSA, générant des retards et des manquements totalement inacceptables. Un véritable black-out pour la carrière des IESSA, mais aussi potentiellement pour celles des ICNA et TSEEAC.
Les fiches de postes peuvent être consultées à partir du SIRH.
Celles-ci peuvent également être consultées depuis l'extérieur via le site de la place em
Veuillez trouver ci joint une communication de la section Rennaise de l'USAcgt
Le travail sur le retour des immersions en pays anglophones se poursuit au niveau national.
L'USACcgt défend les concepts fondamentaux pour améliorer la qualité de ces immersions.
L'USACcgt revendique des recrutements massifs chez les IESSA contrairement à d’autres qui crient victoire en obtenant une baisse des effectifs IESSA sur 5 ans.
L'USACcgt déplore l’incompétence et les volte-faces de nos cadres dirigeants des 15 dernières années. Ce management sans vision globale a empêché l’indispensable renouvellement progressif de nos systèmes techniques.
Publications mobilité/avancement assoc|iées
Vous trouverez ci dessous le compte-rendu de la CAP IESSA à recouvrement du 06 décembre 2011.Version corrigée du 07 novembre, 09h37
L'USAC-CGT remercie chaleureusement les IESSA qui lui ont renouvelé sa confiance à l'occasion de ces élections.Forte de ces 76%, elle portera ses revendications dans toutes les instances de dialogue social au CRNA/Nord.
Attention :4 additifs et2 modifications apportés aux AVE IESSA pour la
