Afin de mieux conduire les discussions lors de l’AG du 20 janvier, nous souhaitons recueillir le ressenti et les questionnements des ICNA sur leurs conditions de travail au CRNA-O.
Suite aux démissions de nos experts méthode en début d'année, l’administration a réévalué et mis à plat la transformation en créant entre autres un poste de chef de projet côté SE ainsi qu’un diagramme de Gantt. Nous ne pouvons que saluer le travail managérial effectué, mais nous ne sommes cependant pas d’accord avec la philosophie du jalonnage de l