Télétravail, comité de suivi de juin 2018

Le télétravail pour se préserver du COVID, Le télétravail comme nouveau mode de vie, Le télétravail la "star" du monde d'après ? Retrouvez, dans cette communication, les propositions de l'USACcgt pour un télétravail avant tout durable.

Le travail à distance, pratiqué en confinement et à temps plein, ne répond pas aux critères du « télétravail normal ». Au bout de 3 semaines « seulement », ce travail organisé dans l’urgence et sans précaution a abouti à la fermeture pour six jours de l’école (du 9 au 14 avril), à l’initiative de la direction. C’est la démonstration qu’il est indispensable de mieux

Le dernier comité de suivi du télétravail (TT) s’est tenu le 13 juin 2019. L’administration considère que le dispositif est arrivé à maturité et le suivi sera désormais assuré au travers des Comités Techniques DGAC à venir. Ce comité fut l’occasion de faire un point sur les agents en TT, sur les moyens d’ouvrir le TT à davantage d’agents, et sur quelques points qui resten

Le comite de suivi du Télétravail s'est réuni le 11 décembre 2017. L'USAC-CGT vous informe du contenu des débats dans cette publication d'information ci-dessous  

De nombreux agents se voient refuser la possibilité de Télétravailler pour des motifs parfois très subjectifs. L'USAC-CGT alerte l'administration sur les conséquences potentielles de ces refus souvent incompréhensibles et qui ne doivent en aucun cas remettre en question l'esprit même du Télétravail

Le télétravail se met en place, l'USAC-CGT s'en félicite car c'est un nouveau droit pour les agents obtenu par l'action syndicale. Mais à la DGAC la tentation de brider ce droit au-delà du raisonnable est forte alors qu'une gestion souple et adaptée serait bien plus conforme à l'esprit qui consiste à mieux concilier vie privée, vie professionnelle, conditio