Osons la reconnaissance pour tous

15-11-2022

L'USACcgt négocie pour apporter plus d'équité dans le traitement des organismes.

Saisonnalité, sous-effectif chronique, volume horaire au-dessus des 32h voire 36h hebdomadaires,

chaque paramètre doit être étudié et chaque effort reconnu.

L'USACcgt vous présente ici la synthèse de ses positions.

 

Publications assoc|iées

Une association de compagnie aérienne fait pression à tous les niveaux pour réduire le droit de grève des personnels de la DSNA. Un service minimum est déjà en place à la DGAC depuis 1984, ajouter une déclaration individuelle préalable de participation au mouvement constitue une double peine inacceptable.Les contrôleurs sont les premiers concernés mais l’ensemble des agents le
L’affectation de ressources humaines lors du GT effectifs du 25 janvier 2017 va êtrecomme chaque année cruciale pour les conditions de travail des années à venir. Un manqued’affectation aujourd’hui entraînera inévitablement demain de nouvelles contraintes sur nosconditions de travail.lire ci dessous