Osons la reconnaissance pour tous

15-11-2022

L'USACcgt négocie pour apporter plus d'équité dans le traitement des organismes.

Saisonnalité, sous-effectif chronique, volume horaire au-dessus des 32h voire 36h hebdomadaires,

chaque paramètre doit être étudié et chaque effort reconnu.

L'USACcgt vous présente ici la synthèse de ses positions.

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ICNA

Publications assoc|iées

CAP ICNA : ADDITIF N°1 AVE Campagne de Printemps 2017

Dans le cadre de la campagne de mobilité Printemps 2017, je vous prie de trouver en pièces jointes l’additif n° 1 aux AVEs ouverts au corps des ICNA.1 - AVE ouverts- AVE 106646 - SNAs/RP - Orly - Adjoint au chef de service- AVE 106190 - SNA/O - Chef de subdivision - AVE 106694 - CRNA/N - Responsable système de management intégré- AVE 106695 - DO - Chargé de

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CPE : Compte-rendu du 28 mars 2017

Compte-rendu de la CPE tenue le 28 mars 2017.

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AVE ICNA : Campagne mobilité Printemps 2017

Dans le cadre de la campagne de mobilité Printemps 2017, vous trouverez ci-dessous les AVE ouverts au corps des ICNA. Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application SIRH (agents) accessible sur la page d'accueil de Bravo Victor.La date limite de candidature est fixée au dima

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20/03/2017

Expérimentation RH : Qu'expérimente-t-on ?

20/03/2017

Expérimentation RH : Qu'expérimente-t-on ?

Si le produit est gratuit alors vous êtes le produit'... ici les expérimentations sont rémunérées, et c'est nous qui sommes expérimentés ! L'USAC-CGT dénonce ce qui n'est autre qu'une réforme des conditions de travail ICNA, misant sur le partitionnement du corps. (Lire le tract ci-dessous)

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CAP ICNA : compte-rendu CAP ICNA intermédiaire à recouvrement du 16 mars 2017

voici ci-dessous le C/R de la CAP ICNA intermédiaire à recouvrement du 16/03/2017.

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14/03/2017

Protocole XP RH : Qui est le vrai gagnant ?

14/03/2017

Protocole XP RH : Qui est le vrai gagnant ?

Le mouvement de contestation initié dans les CRNA de l'Ouest et du Sud la semaine dernière a encore mis les XP RH sur le devant de la scène. Vous trouverez dans notre dernière publication (ci-dessous) notre analyse sur la co-gestion DSNA/SNCTA et la naïveté des autres organisations syndicales signataires du protocole qui nous conduisent vers la fin du statut protecteur des Icna.

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