Management malveillant à la DSNA

07-11-2017

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Le CT tenu le triple 12 sera-t-il de bonne augure pour une reprise du dialogue social depuis plus d'un an ? Que ce soit la stratégie FABEC, la stratégie technique autour de 4 Flight, les investissements dans un contexte budgétaire contraint, une nouvelle démarche sécurité... Les positions des uns et des autres ne sont pas toujours compatibles avec les attentes des personnels. La DSNA éme
Le projet de fusion des échelons centraux avance (si l'on peut dire) sans tenir compte de l'avis des personnels. A quoi bon faire des réunions ? C'est la question qui se pose. Cette mascarade de dialogue est bien dans l'air du temps. La direction décide ce qu'elle a envie de décider, sans la moindre concertation, puis réunit les personnels leurs laissant croire que l'on va écouter leurs a