Les discussions pour le nouveau protocole 2016-2018 ont démarré

17-12-2015

Les discussions pour le nouveau protocole ont démarré. L'USAC-CGT a mis les effectifs au centre des discussions après avoir initié une démarche intersyndicale sur ce sujet crucial. La Fonction publique et l'équité de traitement des personnels pour les avancées sociales seront également des lignes fortes qui guideront les négociations menées par l'USAC-CGT.

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Juste appliquer le protocole et ce qu'il y était prévu pour Orly... sans vouloir en faire plus. Apparemment trop simple pour notre encadrement qui tout en niant avoir des intentions cachées se prive depuis le départ d’une piste prometteuse. L’acceptation de cette réorganisation par le plus grand nombre devra également passer par une réflexion sur l’attractivité des postes d’exp
Dans le cadre du protocole 2016 l’administration a imposé son projet de service qui prévoit notamment pour les CRNA, une réorganisation en 3 pôles : CNS, ATM et Transverse. Pour l’USACcgt, il n’est pas forcément illogique d’anticiper pour prendre en compte l’arrivée de 4F. Toutefois, cela ne doit pas nécessairement passer par des réorganisations. De plus, quelle que
Le Régime Indemnitaire Simplifié ne devait pas s'accompagner de baisse de salaire mais administration comme signataires du protocole avaient bâclé leur copie. L'USACcgt a défendu les agents de tous corps face à cette injustice. Cliquer sur le lien ci-dessous pour lire le tract complet.
Alors que les règles sur les possibilités de détachement ou d’intégration sont clairement cadrées par des textes de la Fonction Publique, la DGAC invente un processus lourd et contraignant sans aucun fondement réglementaire.Lire la suite dans le tract ci-après.