Le SNCTA se félicitait récemment d’avoir négocié la mise en place d'une mesure de protection contre l'inflation réservée à ses seuls mandants en dehors de tout cadre de dialogue social. Pendant que des agents reçoivent une indemnité pour rattraper le SMIC sur le traitement brut, ce "bonus performance" rappelle la réalité du syndicalisme catégoriel.
Le BIA de l'indécence
22-09-2026
Publications assoc|iées
Avec une révision de la valeur du point d’indice à +3,5 % au 1er juillet 2022, on est bien loin de couvrir le manque à gagner avec la hausse des prix qui a atteint, en juillet et sur 1 an, les 6,1 % (source : INSEE), sans compter le gel du point d’indice depuis près de 15 ans.
Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques vient d’annoncer une augmentation de 3,5 % de la valeur du point d’indice applicable au 1er juillet, alors que l'inflation sur un an est actuellement de 5,2 %.
Bonne lecture du tract
Pouvoir d’achat et dégel du point d’indice : L’augmentation, ça doit être maintenant !
Les ITPE et les TSDD en poste à la DGAC vont donc passer au RIFSEEP à partir de mars 2022 avec effet rétroactif au 1er janvier 2021. Ce nouveau régime indemnitaire sera composé de l’IFSE et du CIA. Les mesures catégorielles 2021 prévues par le MTE seront bien évidement versées assurant un gain pour chaque agent selon la DGAC.
La campagne de mobilité arrive bientôt à son terme. Vous pouvez annuler toutes vos candidatures jusqu'au 12 décembre.
Les capistes vont rencontrer SDRH en bilatérale bientôt. C'est le moment de nous contacter pour optimiser vos chances !
L'équipe USAC-CGT CDM IESSA
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