L'USAC-CGT permet aux IESSA de prendre leur place au sein des personnels de la DGAC. Car c'est unis que nous pourrons répondre aux défis de l'avenir. Une Europe respectueuse de nos conditions de travail et de nos statuts, une DGAC dans une Fonction publique forte et l'unité des personnels sont les trois axes majeurs de la politique de l'USAC-CGT. Nous avons démontré au cours de l'année 2010 que nous étions prêts à nous battre pour ces valeurs et à rechercher l'unité syndicale la plus large.
IESSA Info été 2011
14-09-2011
Publications assoc|iées
Malgré nos multiples interventions, la DGAC et la DSNA n'ont pas respecté l'engagement du gouvernement sur les recrutements IESSA 2013-2015.La DGAC prévoit au mieux 29 recrutements IESSA en 2015 au lieu des 36 promis par le gouvernement.Si une solution avec 36 IESSA en 2015 n'est pas proposée au prochain CT DSNA du 9 février, la mobilisation des
Le 15 Janvier 2015 à 12h00 les personnels du service technique d’Orly réunis en Assemblée Générale ont voté à l’unanimité la motionsuivante: Les personnels d’Orly mandatent 2 représentants par section incluant les Organisations syndicales. Ces représentants sont choisis par les sections pour réfléchir sur les modalités d’organisation de la MO. En aucun
Voir pièce jointe.Source : ENAC
Deux arrêtés fixant le nombre de recrutements des IESSA pour l'année 2015 (CI, CE, Exam Pro) ont été publiés au Journal Officiel du 16 janvier 2015. La DGAC ne respecte pas son engagement sur la période 2013-2015 qui aurait nécessité un recrutement de 36 IESSA en 2015 au lieu des 28 prévus dans ces 2 arrêtés.Arrêté nombre recrutements IESSA 2015 aux concours externe et
La deuxième réunion du GTManagerset Experts aura lieu le11 Février 2015. L’administration nous a fait part de sa volonté de mettre en place la labellisation des experts.C'est un enjeu stratégique important que l'USAC-CGT vous expose dans ce tract.Même si le temps imparti à ce