Dans le contexte de conflit contre la fusion des prestataires du FABEC, en CTP-DSNA
de janvier boycotté par l’intersyndicale, la DSNA a fixé les effectifs de référence
IESSA pour l’année 2010. L’USAC-CGT considère qu’aucun centre n’est aujourd’hui
en sureffectif, au contraire des nouvelles tâches nécessiteraient des effectifs
supplémentaires (Esarrs, études DTI, etc), mais la DGAC continue a appliquer la politique
dogmatique de réduction des effectifs (RGPP) en supprimant le concours IESSA-2010. Sur
l’hypothèse de 15 départs en retraite en 2010, cette politique aboutira à supprimer 9
postes. Une raison supplémentaire pour les IESSA de continuer à se mobiliser.
IESSA-INFO Effectifs de référence 2010
19-03-2010
Publications assoc|iées
ESARRs, plans de formations locaux, MISO, démarche Qualité de Service, Management de la Sécurité, toujours plus de nouvelles tâches et pas de recrutements : l’administration va-t-elle nous greffer une deuxième paire de bras ?Dans un contexte social tendu, l’administration décide unilatéralement de suspendre les recrutements d’IESSA pour l’année 2010, et prépare
Au protocole 2007-2009 la DGAC s’était engagée à recruter un nombre suffisant d’IESSA pour compenser les départs, mais aussi, après d’âpres négociations, pour faire progresser l’effectif global de 20 IESSA par rapport à 2006.
La réunion annuelle de présentation des effectifs deréférence des services techniques pour le 1er janvier 2010s'est tenue le 05 février 09 sous la présidence de SDRH eten présence de la DO.
Suite à une mauvaise organisation de l’administration, l’affectation des 9 IESSA bac+3 2007 est repoussée d’un an.Seulement 24 IESSA bac+2 seront affectés en juin 2008, et peut être 4 recrutements en sélection professionnelle.Il y aura plus de 20 départs en retraite dans l’année, cette erreur va donc aggraver le manque d’effectifs IESSA nécessaires au bon fonctionnemen
Cette réunion annuelle sur la politique d’affectation des IESSA, n’est qu’une réunion de présentation, etmalheureusement l'administration l'a bien précisé en début de séance, les OS ne sont pas conviées pournégocier ces effectifs, mais simplement pour donner leurs remarques sur cette politique.La présentation est divisée en grandes entités : Le CESNAC, les CRNA, le