Le salaire des fonctionnaires repose sur deux grands piliers : le traitement brut (indiciaire) et les primes (indemnitaire). Le traitement brut est garanti : identique pour tous les agents d'un même corps, il progresse avec l'ancienneté. Les primes, quant à elles, dépendent de la fonction ou du poste occupé. Elles découlent d'une multitude de dispositifs créés au fil des ans pour individualiser les rémunérations ou faire passer la pilule amère d'organisations du travail censées pallier un sous-effectif passager… devenu structurel.
Donnons du sens à notre salaire
23-09-2026
Publications assoc|iées
Vous trouverez ci-dessous la mise à jour du mode d'emploi concernant les emplois fonctionnels à la DGAC.
Vous trouverez ci dessous le mode d'emploi du GRAF HEA pour les IESSA suite à la mise à jour de février 2019.
Arrêté IESSA RIST-PEQ "Services réorganisés 2007" publié le 4 janvier 2019
Arrêté du 5 décembre 2018 portant application, pour la DGAC, de l’article 5 du décret n° 2016-1073 du 3 août 2016 relatif à la mise à disposition et à la conservation sur support électronique des bulletins de paye et de solde des agents civils de l’Etat, des magi
Arrêté du 3 décembre 2018 fixant le nombre d'emplois de chef de service technique principal, de chef de service technique, de chef d'unité technique, de cadre supérieur technique et de cadre technique de l'aviation civile
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037768884&dateTexte=&categorieLien=id
Arrêté du 3 décembre 2018 re
Décret n°2018-987 du 12 novembre 2018 modifiant le décret n°2008-917 du 11 septembre 2008 fixant l’échelonnement indiciaire applicable aux emplois de chef de service technique principal, chef de service technique, chef d’unité technique, cadre supérieur