CUTAC IESSA - Arrêté du 3 juillet 2014 modifiant l'arrêté du 29 octobre 2008

Le rapport de l'IGF vise l'ensemble des fonctionnaires, sur lequel l'USACcgt s'est déjà exprimé. Parmi les éléments de ce rapport figure une attaque en règle contre le travail des IESSA et TSEEAC dans les services opérationnels. Veuillez trouvez ci-dessous l'analyse de l'USACcgt à ce sujet.

Dès la prochaine CAP, SDRH réduit les BO de 14%. Le BO sera ensuite réduit de 15% à la CAP de Décembre 2019. Il est indispensable d'augmenter les recrutements IESSA et de redonner tous les moyens nécessaires à l'ENAC pour les formations. Lire la suite dans le tract ci-après.

Depuis des années l’USACcgt alerte SDRH sur le manque d’attractivité du CRNA/Est et le manque cruel d’IESSA qui est de plus en plus problématique. Pour pallier ce manque, SDRH a décidé d’interdire aux IESSAs d’accéder aux postes de management en dehors du Service Technique ! Est-ce le moyen les remercier de leur dévouement ? Cette attitude est discriminatoire.