Un CSA DGAC s’est réuni le 13 mars. Deux sujets ont nécessité des votes mais compte tenu du soutien des syndicats signataires, l’administration prend peu de risques de voir une unanimité contre ses projets. En effet, la laisse est de plus en plus serrée pour museler les partenaires du protocole. Voir plus dans ce tract.
CSA DGAC du 13 mars 2025
25-03-2025
Publications assoc|iées
LOI n° 2010-751 du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social et comportant diverses dispositions relatives à la fonction publique
Un chantage affligeant est en train de se mettre en place avec le refus de séparer le travail vers une souplesse de gestion pour les agents opérationnels de la question de l'organisation du FABEC.L'intersyndicale a proposé ce texte en CTP :« Le CTP-DSNA recommande l'organisation de réunions spécifiques dans les plus brefs délais sur les règles de gestion de personnels opé
Monsieur le président,L’USAC-CGT souhaite voir mis à l’ordre du jour du CTP du 1er juillet les points suivants :Nous sommes toujours dans l’attente de réponses de la SDRH sur les 3 questions évoquées au précédent CTP sur les aspects stages et relations avec l’ENAC.
Le gouvernement et l'administration viennent de décider sans concertation préalable de mettre en place des mesures inacceptables pour les personnels :utilisation des badges électroniques pour vérifier la présence des personnels opérationnels sur leur lieu de travail ;instauration d'un système de vérification du nombre d'heures de contrô
![CTP local spécial \pointeuse\" au CRNA/SO : notre analyse."""](/sites/default/files/styles/medium/public/vignette_PDF_textes_et_documents/preview_713_vignette_1.png?itok=2ZPuHre8 "CTP local spécial \pointeuse\\" au CRNA/SO : notre analyse.\"\"\"")
Après un boycott de toutes les OS le 10 mai, le CTP a été reconvoqué le 17 mai. Etaient présents USAC-CGT et UNSA-IESSA.Déclaration liminaire de l'USAC-CGT :L'USAC- CGT refuse la mise en place du contrôle de présence pour le personnel opérationnel et appelle au retour d'un vrai dialogue social et d'un rapport de confiance entre encadrement et personnels pour