Arrêté du 12 novembre 2002 relatif au programme et aux modalités de la formation initiale des…
03-09-2012
Publications assoc|iées
Le rapport de l'IGF vise l'ensemble des fonctionnaires, sur lequel l'USACcgt s'est déjà exprimé.
Parmi les éléments de ce rapport figure une attaque en règle contre le travail des IESSA et TSEEAC dans les services opérationnels.
Veuillez trouvez ci-dessous l'analyse de l'USACcgt à ce sujet.
Dans le cadre de la campagne de mobilité Printemps 2019, veuillez trouver ci-dessous un lien vers l’additif n°2 aux AVEs ouverts aux IESSA.
1) Postes ouverts :
SNA/CE Lyon AVE 110936 - Adjoint chef de service
Tahiti AVE 110937 - RS
Dans le cadre de la campagne de mobilité Printemps 2019, veuillez trouver ci-dessous un lien vers l’additif n°1 aux AVEs ouverts aux IESSA.
1) Postes ouverts :
SSIM Athis-Mons
AVE 110495 - Chef de domaine applications collaboratives
SNA/SO Pau
AVE 110549 - Ingénieur de Maintenance
veuillez trouver ci-dessous :
- le tableau des AVE IESSA campagne de mobilité Printemps 2019
- le descriptif des AVE
- la fiche de candidature
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 07 mai 2019
Dès la prochaine CAP, SDRH réduit les BO de 14%. Le BO sera ensuite réduit de 15% à la CAP de Décembre 2019.
Il est indispensable d'augmenter les recrutements IESSA et de redonner tous les moyens nécessaires à l'ENAC pour les formations.
Lire la suite dans le tract ci-après.
Depuis des années l’USACcgt alerte SDRH sur le manque d’attractivité du CRNA/Est et le manque cruel d’IESSA qui est de plus en plus problématique. Pour pallier ce manque, SDRH a décidé d’interdire aux IESSAs d’accéder aux postes de management en dehors du Service Technique ! Est-ce le moyen les remercier de leur dévouement ? Cette attitude est discriminatoire.