AVE Contractuels : campagne mobilité des agents contractuels 2019

La campagne de mobilité des agents contractuels 2019 est ouverte à compter de ce jour.

Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application "SIRH agents" accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor.

La date limite de candidature et de modification fixée au 10 septembre 2019 (date de CCP le 1 octobre 2019)

Ces AVE seront également disponibles sur le site Bravo Victor / Carrière / Mobilité /Mobilité à la DGAC. Cet envoi par courrier électronique ne sera pas suivi d'un envoi de document papier par voie postale.

La mission SIRH ainsi que le bureau de la gestion collective des ressources humaines sont à votre disposition pour répondre aux éventuelles questions ou difficultés.

Voici ci-dessous le tableau récapitulatif des AVE contractuels

Publications assoc|iées

Avant la loi de transformation de la Fonction publique, les mutations et avancements étaient étudiés en commission administrative paritaire (CAP). Depuis le 1er janvier 2020, la mobilité n’est plus de la compétence de la CAP. Depuis 1er janvier 2021, il en est de même pour les avancements. Les représentants en CAP ne participent plus à la gestion collective de la mobilité et des avan
Avant la loi de réforme de la Fonction Publique, les mutations et avancements étaient étudiés en Commission Administrative Paritaire (CAP) qui réunissait membres de l’administration et représentants des personnels. Depuis le 1er janvier 2020, la mobilité n’est plus de la compétence de la CAP et seule l’administration étudie et décide les mutations. A partir du 1er janvier 2021,
La loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 est venue bouleverser le fonctionnement que nous connaissions du dialogue social. Le périmètre d’intervention des élus se voit transformé et il semble important de pouvoir identifier les représentants USACcgt qui seront à même de vous aider. Cette réforme modifie fortement le fonctionnement actuel entre l’administratio
La Commission Administrative Paritaire (CAP) est l’instance de dialogue social qui traite les cas individuels pour les agents fonctionnaires. La Commission Consultative Paritaire (CCP) traite des cas individuels des agents non-titulaires (contractuels). La loi de réforme de la Fonction Publique est venue bouleverser en profondeur le dialogue social. La CAP étudiait la mobilité et le
La loi de transformation de la Fonction Publique, dans sa grande réforme des instances de dialogue social, créée les Comités Sociaux d’Administration (CSA). Issus de la fusion des Comités Techniques (CT) et des Comités d’Hygiènes, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), ces comités verront le jour en 2022 au terme des prochaines élections professionnelles.

Publications mobilité/avancement assoc|iées

La Commission Consultative Paritaire est, pour les agents non titulaires, l’instance d’examen des situations personnelles et de mobilité. L’USACcgt militera pour : Améliorer les conditions d’emploi des personnels contractuels. Reconnaître la place et le rôle des agents contractuels dans toute la DGAC. La reconnaissance de la spéci