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Protocole 2020-2024

Les négociations protocolaires sont lancées. Une V0 est prévue dès la fin octobre et une VF dès fin 2019 conformément au planning fixé par le gouvernement.

Entre temps des «salves» de réunions bilatérales seront organisées. Un protocole sous le signe de la «start-up nation». Un protocole, prévu pour durer 5 ans, dont une des ambitions majeure est de mettre en place une organisation «agile» basée sur l’adaptabilité et bien évidemment sur une productivité accrue.

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Propositions intersyndicale sur le volontariat d'oganisme
Dans le cadre de la négociation protocolaire, une première réunion avec toutes les organisations syndicales se tient depuis hier pour analyser l’arrêté 2020 proposé par l’administration pour l’organisation du travail des contrôleurs. Une nouvelle fois la flexibilisation du travail est à l’ordre du jour. L'USACcgt a proposé à trois autres organisations de se réunir autour de l
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Réforme des filières administratives (Achats/Finances/RH)
Bonjour, Le projet de réforme des filières administratives actuellement en cours de discussion au travers du protocole 2020/2024 comprend un projet de réforme majeur qui touchera l'organisation et la structure actuelles des services administratifs puisqu'elle vise à centraliser dans des pôles spécialisés par domaines les activités des filières support Achats, Finances et en p
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Protocole : courrier intersyndical relatif à la réforme des filières Achats/Finances/RH
L'administration veut au travers du protocole social 2020/2024 réformer les filières Achats/Finances et RH en créant des pôles spécialisés par domaines. Ce projet va avoir d'importantes conséquences sur la structure des services administratifs et les métiers. Si il est déjà acquis
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Protocole : Déclaration FO/CGT Fonctions support
Lors de la plénière protocolaire de ce jour, les syndicats FO et USACcgt ont interpelé l'administration sur un domaine particulièrement sensible, au service de tous les agents de la DGAC : les fonctions support. La réorganisation des fonctions support n’est pas un sujet nouveau à la DGAC et a servi de variable d’ajustement d’ETP de façon constante lors des précédents pr
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V0 du protocole DGAC : orientations stratégiques du SG
Dans la V0 du protocole, l’administration a dévoilé ses orientations stratégiques pour chaque direction. Passé les ambitions, les jolies tournures de phrases et les déclarations de bonnes intentions, l’avenir des filières support semble se résume à un mot : « réorganisaion ». Vous reprendrez bien un peu de cette potion magique ?
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Protocole quelques semaines pour discuter des 5 ans à venir
Le 6 novembre 2019 s’est tenue la toute première réunion plénière protocolaire. Une version 0 du protocole était diffusée quelques heures seulement avant cette réunion. Pour ne citer que 2 points particulièrement critiques, le maintien de la DGAC unie dans la fonction publique d’État n’est pas encore acté et le chapitre 2 relatif aux effectifs est «réservé» à ce stade
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Protocole des valeurs fondamentales à défendre
Le 6 novembre 2019 s’est tenue la toute première réunion plénière protocolaire. Une version 0 du protocole était diffusée quelques heures seulement avant cette réunion. Pour ne citer que 2 points particulièrement critiques, le maintien de la DGAC unie dans la fonction publique d’État n’est pas encore acté et le chapitre 2 relatif aux effectifs est «réservé» à ce stade
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CT DSNA du 15 octobre, la DSNA n'a pas idée, mais un protocole !
Ce Comité Technique à l’ordre du jour léger a surtout permis au Directeur de faire la promotion d’un futur protocole qui devrait, à l’entendre, de nouveau résoudre tous les problèmes de la DSNA. Mais les mesures que l’on voit poindre ont prouvé qu’elles étaient inefficaces : aujourd’hui, plus que jamais, ce sont des ressources humaines dont la DGAC a besoin. Lire la suite en
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Protocole initié en mode agile
Le CT DGAC du 8 octobre a été l’occasion d’ouvrir les négociations protocolaires. Vous trouverez ci-joint l’essentiel des orientations qui sont annoncées par l’administration pour mettre le protocole en marche. Le prochain protocole devra couvrir une période de 5 ans, c’est nouveau aussi et cela pose des difficultés car c’est plus long que l’horizon budgétaire con
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