USAC-CGT - Contributions [fr]

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Documentation en ligne pour le simulateur de fiche de paie USACcgt

2023-10-31T18:45:10Z

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[[Fichier:Legifrance.png|alt=Legifrance|vignette]][[Fichier:Ensap.png|alt=Espace Numérique Sécurisé de l'Agent Public|vignette]]
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== Bienvenue ==
'''Bienvenue sur la documentation ''Wiki'' du simulateur de fiche de paie développé par l'[https://fr.wikipedia.org/wiki/Union_Syndicale_de_l%27Aviation_Civile-CGT USACcgt]'''

Le [http://simulateur.usac-cgt.org simulateur de fiche de paie]<ref><nowiki>http://simulateur.usac-cgt.org</nowiki></ref> a pour vocation d'aider et d'informer les agents DGAC (élèves, stagiaires ou titulaires) appartenant aux corps techniques [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [https://fr.wikipedia.org/wiki/Ing%C3%A9nieur_%C3%A9lectronicien_des_syst%C3%A8mes_de_la_s%C3%A9curit%C3%A9_a%C3%A9rienne IESSA] et [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]] à mieux comprendre la signification et les règles de calcul aboutissant à leur fiche de paye mensuelle. Les fiches de paye officielles et personnelles sont téléchargeables sur [https://ensap.gouv.fr le site de l'Espace Numérique et Sécurisé de l'Agent Public (Ensap)]

Ce simulateur est capable de prendre en compte la partie indiciaire, la partie indemnitaire, ainsi que les différentes primes additionnelles. Il est consultable librement [http://simulateur.usac-cgt.org ici] 
Cette documentation contient le(s) document(s) règlementaire(s) pour chaque ligne de la fiche de paie, ainsi que des explications claires et tenues à jour par les militants de l'USACcgt. 
Cette documentation est au format Wiki, ce qui signifie qu'elle est modifiable par n'importe quel internaute. L'USACcgt se réserve le droit de vérifier et valider les modifications proposées. 
[{{fullurl:{{FULLPAGENAME}}|action=edit}} Cliquez ici pour proposer une modification de cette page]

Pour contacter l'USACcgt à propos de ce simulateur: [https://usac-cgt.org/contact Contacter National] 
Si vous êtes militant à l'USACcgt, vous pouvez contacter directement [mailto:simulateur-paye@usac-cgt.org le groupe utilisateur] 

__TOC__

== Le régime indiciaire et le régime indemnitaire ==
La rémunération d'un fonctionnaire se définit par une grille liée à sa catégorie :
* Catégorie A : [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]]
* Catégorie B : [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]]

Le traitement indiciaire de chaque agent est ainsi calculé en fonction de son échelon (et donc de son grade et de son ancienneté) selon une grille prédéfinie. Pour chaque échelon il existe :

* Un indice brut (IB), aussi appelé « indice de carrière » : il s’échelonne de 100 à 1027
* Un indice majoré (IM), aussi appelé « indice de rémunération » correspond à chaque indice brut (IB). La conversion de l'un à l'autre est fixée par un décrêt qui est mis à jour régulièrement. Le dernier décret en date: [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047749211 décret.]

C’est l’indice majoré (IM) qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire de chaque fonctionnaire. Il est en effet multiplié par la valeur du traitement indiciaire brut annuel correspondant à l’indice majoré 100, c’est-à-dire par le point d’indice, lui-même fixé par décret. Le salaire des agents de la fonction publique augmente donc mécaniquement quand le point d’indice est revalorisé par les pouvoirs publics.

{| class="wikitable"
|+ Valeur du point d'indice
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| au 01/10/2009|| 4.6073€
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|au 01/01/2010|| 4.6303€
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|au 01/07/2016|| 4.6581€
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|au 01/02/2017|| 4.6860€
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| au 01/07/2022|| 4.8500€
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| au 01/07/2023|| '''4.92278€'''
|}

Source : [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000047749211 Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023]

'''Valeur du point d'indice au {{CURRENTDAYNAME}} {{CURRENTDAY2}} {{CURRENTMONTHNAME}} {{CURRENTYEAR}}: {{valeur_point}}€ '''

=== Le régime indiciaire===
==== [[Grille indiciaire ICNA|Régime indiciaire ICNA]] ====
==== [[Grille indiciaire IESSA|Régime indiciaire IESSA]] ====

==== [[Grille indiciaire IEEAC|Régime indiciaire IEEAC]] ====

==== [[Grille indiciaire TSEEAC|Régime indiciaire TSEEAC]] ====

==== Détachements sur emplois fonctionnels ====

Les détachements sur emploi fonctionnel sont conçus pour être des accélérateurs de carrière, en fonction du poste tenu. le terme détachement provient du fait que pendant la durée du détachement, l'agent va temporairement sortir de la grille indiciaire de son corps et rentrer dans une grille parallèle où les durées d'échelons sont plus courtes. Les conditions pour obtenir un détachement sont multiples et propres à chaque corps/fonction/contexte.

===== [[Grille indiciaire CUTAC|Chef d'unité technique de l'Aviation Civile (CUTAC)]] =====

===== [[Grille indiciaire CSTAC|Chef de service technique de l'Aviation Civile (CSTAC)]] =====

===== [[Grille indiciaire CTAC|Cadre Technique de l'Aviation Civile (CTAC)]] =====

===== [[Responsable Technique de l'Aviation Civile|Responsable Technique de l'Aviation Civile (RTAC)]] =====

===== [[Grille indiciaire CST|Chef de Service Technique (CST)]] =====

===== [[Grille indiciaire CSTP|Chef de Service Technique Principal (CSTP)]] =====

=== [[Quotité du temps de travail (temps partiel)]] ===

=== [[:Catégorie:RIST|Le régime indemnitaire RIST]]===
==== [[RIST ICNA]] ====

==== [[RIST IESSA]] ====

==== [[RIST IEEAC]] ====

==== [[RIST TSEEAC]] ====

== Détails de la fiche de paie ==
=== [[:Catégorie:A payer|Catégorie "à payer"]] ===
==== [[Traitement brut]] ====
==== [[Traitement brut N.B.I]] ====
==== [[Majoration et indexation de la rémunération en outre-mer|Majoration et indexation en outre-mer]] ====

==== [[Indemnité particulière de sujétion et d'installation|Indemnité de sujétion géographique (ISG)]] ====

==== [[Indemnité d'éloignement|Indemnité d'éloignement (outre-mer)]] ====
==== [[Forfait mobilités durables|Forfait mobilités durables (FMD)]] ====

==== [[Remboursement des frais de transport domicile-travail]] ====
==== [[Allocation forfaitaire de télétravail|Allocation forfaitaire de télétravail (AFT)]] ====
==== [[Indemnité de compensation de la hausse CSG]] ====
==== [[Indemnité de résidence|Indemnité de résidence (métropole)]] ====
==== [[Indemnité de difficulté administrative]] ====
==== [[Supplément Familial de Traitement|Supplément Familial de Traitement (SFT)]] ====
==== [[Participation à la Protection Sociale Complémentaire|Participation à la Protection Sociale Complémentaire (PSC)]] ====

==== [[Aide à l’installation des personnels de l’État|Aide à l’installation des personnels de l’État (AIP)]] ====
==== [[RIST Part fonction|RIST Part fonctions]] ====

==== [[RIST Majoration Géographique]] ====

==== [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part expérience professionnelle]] ====
==== [[RIST complément part fonction pour expérimentations IESSA|RIST Complément Part fonction pour expérimentations (filière technique)]] ====

==== [[RIST compléments pour Expérimentations (filière contrôle)]] ====

==== [[RIST Part évolution des qualifications|RIST Part évolution des qualifications (PEQ)]] ====
==== [[RIST Part Licence de contrôle ISQ|RIST Part Licence de contrôle ISQ et complément ISQ]] ====

==== [[RIST Part Etudes et Exploitation]] ====
==== [[RIST Part Qualification et Habilitation|RIST Part Qualification et Habilitation (PQH)]] ====
=== [[:Catégorie:A déduire|Catégorie "à déduire"]] ===

==== [[Pension Civile|Pension Civile (PC)]] ====

==== [[Pension Civile N.B.I|Pension Civile (PC NBI]]) ====

==== [[Contribution Sociale Généralisée|Contribution Sociale Généralisée CSG déductible]] ====

==== [[Contribution Sociale Généralisée non déductible|Contribution Sociale Généralisée CSG non déductible]] ====

==== [[Contribution à la réduction de la dette sociale|C.R.D.S]] ====

==== [[Cotisation salariale RAFP]] ====

==== [[Transfert Primes / Points]] ====

==== [[24.6% ISQ]] ====

==== [[Impôt sur le revenu prélevé à la source]] ====

=== [[:Catégorie:Pour information|Catégorie "pour information"]] ===
==== [[Complément allocation familiale]] ====

==== [[Contribution fond national d'aide au logement]] ====
==== [[Contribution Solidarité Autonomie]] ====
==== [[Contribution patronale maladie déplafonnée]] ====
==== [[Part patronale de la cotisation retraite]] ====
==== [[Contribution à l'allocation temporaire d'invalidité]] ====
==== [[Cotisation patronale RAFP]] ====
==== [[Contribution patronale au versement mobilité]] ====
==== [[Cotisation patronale titres restaurant]] ====
==== [[Forfait social]] ====

==== [[Net à payer avant l'impôt sur le revenu]] ====

=== Catégorie "Résumé" ===
==== Coût total employeur ====
==== Total charges patronales ====
==== Net à payer ====
==== Base ss du mois ====
Base sécurité sociale du mois : traitement brut + traitement NBI.
==== Montant imposable de l'année ====
==== Montant imposable du mois ====

=== Liste des références ===
<references />
__INDEX____LIENNOUVELLESECTION__

Documentation en ligne pour le simulateur de fiche de paie USACcgt

2023-09-26T02:18:48Z

Admin : /* Indemnité de difficulté administrative */

'''Bienvenue sur la documentation ''Wiki'' du simulateur de fiche de paie développé par l'USACcgt

Le [http://simulateur.usac-cgt.org simulateur de fiche de paie]<ref><nowiki>http://simulateur.usac-cgt.org</nowiki></ref> a pour vocation d'aider et d'informer les agents DGAC appartenant aux corps techniques [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]] et [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]] à mieux comprendre la signification et les règles de calcul aboutissant à leur fiche de paye mensuelle. Les fiches de paye officielles et personnelles sont téléchargeables sur [https://ensap.gouv.fr le site de l'Espace Numérique et Sécurisé de l'Agent Public (Ensap)]

Ce simulateur est capable de prendre en compte la partie indiciaire, la partie indemnitaire, ainsi que les différentes primes additionnelles. Il est consultable librement [http://simulateur.usac-cgt.org ici] 
Cette documentation contient le(s) document(s) règlementaire(s) pour chaque ligne de la fiche de paie, ainsi que des explications claires et tenues à jour par les militants de l'USACcgt. 
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[{{fullurl:{{FULLPAGENAME}}|action=edit}} Cliquez ici pour proposer une modification de cette page]

Pour contacter l'USACcgt à propos de ce simulateur: [https://usac-cgt.org/contact Contacter National] 
Si vous êtes militant à l'USACcgt, vous pouvez contacter directement [mailto:simulateur-paye@usac-cgt.org le groupe utilisateur] 

== Le régime indiciaire et le régime indemnitaire ==
La rémunération d'un fonctionnaire se définit par une grille liée à sa catégorie :
* Catégorie A : [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]]
* Catégorie B : [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]]

Le traitement indiciaire de chaque agent est ainsi calculé en fonction de son échelon (et donc de son grade et de son ancienneté) selon une grille prédéfinie. Pour chaque échelon il existe :

* Un indice brut (IB), aussi appelé « indice de carrière » : il s’échelonne de 100 à 1027
* Un indice majoré (IM), aussi appelé « indice de rémunération » correspond à chaque indice brut (IB). La conversion de l'un à l'autre est fixée par un décrêt qui est mis à jour régulièrement. Le dernier décret en date: [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047749211 décret.]

C’est l’indice majoré (IM) qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire de chaque fonctionnaire. Il est en effet multiplié par la valeur du traitement indiciaire brut annuel correspondant à l’indice majoré 100, c’est-à-dire par le point d’indice, lui-même fixé par décret. Le salaire des agents de la fonction publique augmente donc mécaniquement quand le point d’indice est revalorisé par les pouvoirs publics.

{| class="wikitable"
|+ Valeur du point d'indice
|-
! Date!! Valeur (€)
|-
| au 01/10/2009|| 4.6073€
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|au 01/01/2010|| 4.6303€
|-
|au 01/07/2016|| 4.6581€
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|au 01/02/2017|| 4.6860€
|-
| au 01/07/2022|| 4.8500€
|-
| au 01/07/2023|| '''4.92278€'''
|}

Source : [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000047749211 Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023]

'''Valeur du point d'indice au {{CURRENTDAYNAME}} {{CURRENTDAY2}} {{CURRENTMONTHNAME}} {{CURRENTYEAR}}: {{valeur_point}}€ '''

=== Grilles indiciaires===
Vous pouvez retrouver toutes les grilles indiciaires dans la catégorie : [[:Catégorie:Grilles Indiciaires|Grilles Indiciaires]]

==== Régime indiciaire des 4 corps Techniques ====
{{Test|[[Grille indiciaire ICNA|ICNA]]
[[Grille indiciaire IEEAC|IEEAC]]
[[Grille indiciaire IESSA|IESSA]]
[[Grille indiciaire TSEEAC|TSEEAC]]
}}

==== Détachements sur emplois fonctionnels ====
Les détachements sur emploi fonctionnel sont conçus pour être des accélérateurs de carrière, en fonction du poste tenu. le terme détachement provient du fait que pendant la durée du détachement, l'agent va temporairement sortir de la grille indiciaire de son corps et rentrer dans une grille parallèle où les durées d'échelons sont plus courtes. Les conditions pour obtenir un détachement sont multiples et propres à chaque corps/fonction/contexte.{{Test|[[Grille indiciaire CUTAC|CUTAC]]
[[Grille indiciaire CSTAC|CSTAC]]
[[Grille indiciaire CTAC|CTAC]]
[[Grille indiciaire RTAC|RTAC]]
[[Grille indiciaire CST|CST]]
[[Grille indiciaire CSTP|CSTP]]
}}

=== Quotité du temps de travail (temps partiel) ===

Pour les agents en temps partiel, le calcul du traitement indiciaire n'est pas linéaire. Par exemple, pour un agent à 90%, il va percevoir 32/35ème de son traitement indiciaire, soit 91.4% de son traitement.

Pour le traitement indiciaire et traitement indiciaire NBI :

* x32/35 pour un 90%,
* x6/7 pour un 80%,
* x70% pour un 70%,
* x60% si 60%
* x50% si 50%.
La quotité s'applique (à la hausse comme à la baisse) aux lignes suivantes :

* [[Traitement brut|Traitement indiciaire]]
* [[Traitement brut N.B.I|Traitement indiciaire N.B.I]]
* [[Indemnité de compensation de la hausse CSG|Indemnité compensatrice CSG]]

=== Le régime indemnitaire RIST===
RIST = Régime Indemnitaire Simplifié des corps Techniques

A compter du 1er juillet 2017, les régimes indemnitaires appliqués aux personnels techniques de la DGAC sont abrogés et remplacés. Le décret n°2016-1869 fixant le régime indemnitaire applicable aux corps techniques de la DGAC, ainsi que les arrêtés déclinant les spécificités par corps viennent remplacer les anciens régimes indemnitaires.

Les personnels appartenant aux corps des ingénieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile, des ingénieurs du contrôle de la navigation aérienne, des ingénieurs électroniciens des systèmes de la sécurité aérienne et des techniciens supérieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile bénéficient en raison de la technicité des fonctions exercées, des sujétions liées au service public de l'aviation civile et des responsabilités qui en découlent d'un régime indemnitaire particulier fixé par le présent décret.

En bénéficient également les agents contractuels assimilés exerçant effectivement les mêmes fonctions, à l'exclusion des agents à statut local.

Ce régime varie selon les fonctions exercées, les services ou établissements publics dans lesquels les personnels sont affectés, leur expérience, les licences, qualifications ou habilitations détenues, les mentions d'unité obtenues, l'activité des centres ou services d'affectation.

Le régime indemnitaire des personnels mentionnés à l'article 1er du présent décret se compose d'un maximum de quatre parts versées mensuellement :

# Une première part liée aux fonctions exercées ;
# Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle ;
# Une troisième part liée à la détention de la licence européenne de contrôle ;
# Une quatrième part, dite « part technique », liée aux licences, qualifications et habilitations détenues.<ref>https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000033702339</ref>

==== RIST ICNA ====
Le régime indemnitaire des ICNA se compose en quatre parts versées mensuellement :

# Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]] et compléments pour Expérimentations RH (TODO)
# Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
# Une troisième part liée à la détention de la licence européenne de contrôle : [[RIST Part Licence de contrôle ISQ|RIST Part Licence ISQ et RIST Complément Part licence ISQ]]
# Une quatrième part, dite « part technique », liée aux licences, qualifications et habilitations détenues : [[RIST Part Qualification et Habilitation|RIST Part Qualification et Habilitation PQH]]

==== RIST IESSA ====
Le régime indemnitaire des IESSA se décompose en 3 parts :

* Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]] et [[RIST complément part fonction pour expérimentations IESSA|RIST Complément Part fonctions pour expérimentation ST]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* Une quatrième part, dite « part technique » : [[RIST Part évolution des qualifications|RIST Part technique PEQ]]

==== RIST IEEAC ====
Le régime indemnitaire des IEEAC se décompose en 3 parts :
* Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* Une quatrième part, dite « part technique » : [[RIST part Etudes et Exploitation|RIST Part technique Études et Exploitation]]

==== RIST TSEEAC ====
Le régime indemnitaire des TSEEAC se décompose en 3 parts :
* [[RIST Part fonction|Une première part liée aux fonctions exercées : RIST Part Fonctions]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* RIST part Licence de contrôle : [[RIST Part Licence de contrôle ISQ|RIST Part Licence ISQ]] '''- ou-'''
* RIST part technique liée aux licences, qualifications et habilitations : [[RIST Part Qualification et Habilitation|RIST Part Qualification et Habilitation PQH]]

== Détails de la fiche de paie ==
=== Catégorie "à payer" ===
==== Traitement brut ====
Voir [[Traitement brut]]

==== Traitement brut N.B.I ====
Voir [[Traitement brut N.B.I|Traitement brut N.B.I]]
==== Sur-rémunération en outre-mer ====

===== Départements d'outre-mer =====
Une ordonnance du 24 novembre 2021, où est inscrit dans l’article L.741-1 : Le traitement du fonctionnaire de l'Etat et du fonctionnaire hospitalier en service en Guadeloupe, en Guyane, à la Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon est majoré de 25 %. Mais cet article ne change en rien le taux de sur-rémunération ; il remplace purement et simplement l’article 3 de la loi du 3 avril 1950. Et bien qu’il soit écrit 25%, le taux monte à 40% grâce à la combinaison des articles 10 du décret n°53-1266 du 22 décembre 1953 et de l’article 1er du décret n°57-87 du 28 janvier 1957.

Le calcul de la majoration s'effectue ainsi : Traitement brut (hors NBI) X 0.4

* Code sur la fiche de paie : 200141
* Texte affiché: MAJORATION TRAITEMENT 40%
* Catégorie: A payer
* Corps concernés : ICNA, IESSA, TSEEAC, IEEAC
* Concerne : Guadeloupe, Guyane, Martinique

Pour le département de la Réunion :

*Code sur la fiche de paie : xxxxx
* Texte affiché: MAJORATION TRAITEMENT 53%
* Catégorie: A payer
* Corps concernés : ICNA, IESSA, TSEEAC, IEEAC
* Concerne : la Réunion

===== Territoires d'outre-mer =====
TODO

==== Forfait mobilités durables (FMD) ====
Voir [[Forfait mobilités durables|FMD]]

==== Allocation forfaitaire de télétravail (AFT) ====
Voir [[Allocation forfaitaire de télétravail|AFT]]
==== Indemnité de compensation de la hausse CSG ====
Voir [[Indemnité de compensation de la hausse CSG|Indemnité de compensation de la hausse CSG]]
==== Indemnité de résidence ====
Voir [[Indemnité de résidence|IR]]

==== Indemnité de difficulté administrative ====
L'indemnité pour difficultés administratives a été instituée en 1946, à titre temporaire, pour les personnels civils des départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, afin de pallier les difficultés éprouvées momentanément par les fonctionnaires chargés d'y introduire la législation et la réglementation française après quatre années d'occupation allemande. Aux termes du décret no 46-2320 du 17 septembre 1946 qui a institué cette indemnité, l'attribution de celle-ci devait cesser à partir du 1er septembre 1949. En fait, la suppression de l'indemnité a été différée par décrets, puis par circulaires, la dernière remontant au 28 mai 1958. En revanche, les taux sont restés inchangés depuis 1946. Il n'est pas envisagé de les revaloriser.

CODE 200113

IND. DIFFICULTES ADMINS.
{| class="wikitable"
|+
!Condition
!Montant
|-
|Si Indice brut < 341
|1.83€
|-
|Si 341 < Indice brut < 770
|2.28€
|-
|Si Indice brut > 770
|3.05€
|}

==== Contrainte de service ====
{| class="wikitable"
|-
!région !!Montant brut !! Remarque
|-
|Roissy CDG ||103,50 ||Cumulable avec les majorations ci-dessous
|-
|Périmètre DSAC/N et NE, région Centre-Val de Loire, départements Eure et Seine-Maritime ||64,36 || Si bénéficie d'un logement
|-
| ||107,26 || Tous hors : travail en dehors des heures de travail de jour ou des jours ouvrés, bénéficie d'un logement
|-
| ||160,88 || Si travail en dehors des heures de travail de jour ou des jours ouvrés
|}

==== Supplément Familial de Traitement (SFT) ====
Voir [[Supplément Familial de Traitement|SFT]]
==== Aide à l’installation des personnels de l’État (AIP) ====
Voir [[Aide à l’installation des personnels de l’État|AIP]]

==== RIST Part fonctions ====

Voir [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]]
==== RIST Part expérience professionnelle ====
Voir [[RIST part expérience professionnelle|RIST part expérience professionnelle]]
==== RIST Complément Part fonction pour expérimentations ST ====
Voir [[RIST complément part fonction pour expérimentations IESSA|Complément XP ST]]
==== RIST Part évolution des qualifications (PEQ) ====
Voir [[RIST Part évolution des qualifications| RIST PEQ]]

==== RIST Part Licence de contrôle ISQ et complément ISQ ====

Voir [[RIST Part Licence de contrôle ISQ | ISQ et sup ISQ]]

==== RIST Part Etudes et Exploitation ====
Voir [[RIST part Etudes et Exploitation|RIST Part Etudes et Exploitation]]

==== RIST Part Qualification et Habilitation (PQH) ====
Voir [[RIST Part Qualification et Habilitation | RIST PQH]]

=== Catégorie "à déduire" ===
==== Pension Civile (P.C) ====
La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage (de l'ordre de 11.1% avant la réforme des retraites) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite due par le salarié.
* Code sur la fiche de paie : 101050
* Texte affiché : RETENUE PC
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage ( de l'ordre de 11.1%) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite.

* Code sur la fiche de paie : 101053
* Texte affiché : RETENUE PC NBI
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

==== Contribution Sociale Généralisée (CSG) ====
Créée en 1991, la contribution sociale généralisée (CSG) est un impôt dû par les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu. C'est un prélèvement à la source sur la plupart des revenus, son taux variant selon le type de revenu et la situation de l'intéressé. La CSG sert à financer une partie des dépenses de Sécurité sociale relevant des prestations familiales, des prestations liées à la dépendance, de l'assurance maladie et des prestations non contributives des régimes de base de l'assurance vieillesse. Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1956

* Code sur la fiche de paie : 401201
* Texte affiché : C.S.G. NON DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2971

* Code sur la fiche de paie : 401301
* Texte affiché : C.S.G DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2971

==== C.R.D.S ====
La contribution à la réduction de la dette sociale (CRDS) est un impôt créé en 1996 pour résorber l'endettement de la Sécurité sociale. Les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu sont redevables de la CRDS. La CRDS s'applique à une assiette de revenu plus large que celle de la CSG. La CRDS est un prélèvement à la source sur les revenus d'activité, revenus de remplacement (indemnités de chômage, etc.), revenus du patrimoine et revenus de placements. Un taux unique est appliqué sur le revenu brut, quel que soit le revenu concerné.

Remarque : Initialement prévue pour être prélevée à titre temporaire jusqu'au 31 janvier 2014, elle continuera à être perçue jusqu'à l'apurement de la dette sociale (disposition instituée par la loi du 13 août 2004 relative à l'assurance maladie). Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1516

2024 constitue la date d’extinction de la dette sociale aujourd’hui amortie par la Caisse d’amortissement de la dette sociale, mais le rapport « Concertation grand âge et autonomie » prévoit son remplacement par une nouvelle contribution.

* Code sur la fiche de paie : 401501
* Texte affiché : C.R.D.S
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== Cotisation salariale RAFP ====
Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) est un régime de retraite par points. Les cotisations salariales et patronales versées permettent d'accumuler des points, à partir desquels est calculé le montant de votre pension de retraite complémentaire.
* Code sur la fiche de paie : 501080
* Texte affiché : COT SAL RAFP
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== Transfert Primes / Points ====
Le transfert primes/points est un dispositif prévu dans le cadre du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR). La mise en œuvre de ce dispositif s'est déroulée de 2016 à 2019. Le dispositif a consisté à réduire le montant des primes des fonctionnaires en contrepartie d'une augmentation du traitement de base par le biais d'une revalorisation des grilles indiciaires. Cette mesure visait à augmenter la part du traitement indiciaire dans la rémunération des fonctionnaires dans le double objectif suivant :
* Réduire la disparité des taux de primes et en conséquence des niveaux de rémunération entre les corps ou cadres d'emplois
* Augmenter la base de cotisation au régime de retraite de base des fonctionnaires et en conséquence le niveau de pension.
Le dispositif s'est appliqué aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques, en position d'activité ou en détachement, y compris les personnels sous statut spécial (police nationale, administration pénitentiaire).
Les contractuels n'étaient pas concernés.
En pratique, le transfert primes/points a pris la forme d'une augmentation du traitement indiciaire et, dans le même temps, d'un abattement sur le montant des primes.
Cet abattement s'est traduit par l'insertion sur le bulletin de paie d'une ligne intitulée Transfert primes/points dans la colonne À déduire.
À noter : Le fonctionnaire qui ne percevait aucune prime a bénéficié de la revalorisation de son traitement indiciaire.
* Code sur la fiche de paie : 604970
* Texte affiché : TRANSFERT PRIMES / POINTS
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33689

=== Catégorie "pour information" ===
Il s'agit des "cotisations patronales", c'est à dire les sommes qui sont payées directement par l'employeur. Elles figurent pour information sur la fiche de paie, afin que chaque agent sache exactement ce que l'employeur paye de son côté.

==== Complément allocation familiale ====
Dès lors que le salaire du salarié dépasse la somme de 3,5 fois le SMIC, le complément allocations familiales de 1,80% s'ajoute sur les fiches de paie. Il porte le taux de la cotisation patronale de 3,45% (taux réduit) à 5,25% (taux normal)

* Code sur la fiche de paie : 403301
* Texte affiché : COTIS PATRON. ALLOC FAMIL
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution fond national d'aide au logement ====
* Code sur la fiche de paie : 403501
* Texte affiché : COT PAT FNAL DEPLAFONNEE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046836580
La contribution au fonds national d’aide au logement (Fnal) est due par tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette contribution assure le financement de l’allocation logement.
Le taux varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. Le taux est fixé à :
* 0,10 % sur la part des rémunérations limitées au plafond de la Sécurité sociale pour les employeurs occupant moins de 50 salariés ;
* 0,50 % sur la totalité des rémunérations pour les employeurs occupant 50 salariés et plus.

==== Contribution Solidarité Autonomie ====
Contribution solidarité autonomie. La CSA est une contribution à la charge de tous les employeurs (privés et publics) redevables de la cotisation patronale d'assurance maladie, des employeurs étrangers affiliés à un régime français de Sécurité sociale, et des particuliers employeurs.
* Code sur la fiche de paie : 403801
* Texte affiché : CONT SOLIDARITE AUTONOMIE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution patronale maladie déplafonnée ====
Participation de l’employeur à la couverture de différents risques : assurance maladie, maternité, invalidité, décès, contribution solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées
* Code sur la fiche de paie : 404001
* Texte affiché : COT PAT MALADIE DEPLAFON
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Part patronale de la cotisation retraite ====
La part patronale de la cotisation retraite (contribution PC) est égale à 74,28 % du traitement brut salarié (et NBI). C’est elle que le gouvernement, via la réforme des retraites, a ramené à 16,85 %. Cela conduit, d’une part à un sous-financement des pensions et, d’autre part, à dégager des fonds pour augmenter l’individualisation des traitements via une augmentation des primes « au mérite ».
C'est un transfert du salaire socialisé de tous vers les salaires de certains.
* Code sur la fiche de paie : 411050
* Texte affiché : CONTRIB.PC
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

* Code sur la fiche de paie : 411053
* Texte affiché : CONTRIB.PC NBI
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution à l'allocation temporaire d'invalidité ====
Contribution patronale à l'allocation temporaire d'invalidité (ATI)
* Code sur la fiche de paie : 411058
* Texte affiché : CONTRIBUTION ATI
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Cotisation patronale RAFP ====
Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) est un régime de retraite par points. Les cotisations salariales et patronales versées permettent d'accumuler des points, à partir desquels est calculé le montant de votre pension de retraite complémentaire.
* Code sur la fiche de paie : 501180
* Texte affiché : COT PAT RAFP
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution patronale au versement mobilité ====
Le versement mobilité est une contribution patronale, versée par toutes les entreprises qui emploient au moins 11 salariés. Le versement mobilité est calculé en pourcentage des rémunérations soumises à cotisations sociales versées par l'entreprise aux salariés. La formule de calcul du versement mobilité est donc la suivante : Ensemble des rémunérations versées aux salariés x Taux du versement mobilité.
Pour la province, le taux de versement mobilité varie selon la taille de la commune, dans les limites suivantes :

* 0,55 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public est comprise entre 10 000 et 100 000 habitants
* 0,85 % maximum lorsque la population est comprise entre 50 000 et 100 000 habitants et que l’autorité organisatrice de la mobilité a décidé de réaliser une infrastructure de transport collectif en site propre
* 1 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public est supérieure à 100 000 habitants
* 1,75 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public de coopération est supérieure à 100 000 habitants et que l'autorité organisatrice de la mobilité a décidé de réaliser une infrastructure de transport collectif en mode routier ou guidé.

En île de france, le taux de versement mobilité varie selon la taille de la commune, dans les limites suivantes :

* 2,95 % maximum à Paris et dans le département des Hauts-de-Seine ainsi qu'en Seine-Saint-Denis et dans le Val-de-Marne
* 2,01 % maximum dans les communes des autres départements d’Île-de-France figurant sur une liste accessible sur Légifrance.
* 1,60 % maximum dans les autres communes d’Île-de-France.

Pour connaitre son taux facilement via le code postal de sa commune: https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/versement-mobilite.html

* Code sur la fiche de paie : 554500
* Texte affiché : COT PAT VST MOBILITE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31031

==== Cotisation patronale titres restaurant ====
* Code sur la fiche de paie : 415000
* Texte affiché : COT PAT TITRES RESTAURANT
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A16683

=== Catégorie "Net à payer" ===
==== Net à payer avant l'impôt sur le revenu ====
* Code sur la fiche de paie : 011100
* Texte affiché : NET A PAYER AVANT IMPOT SUR LE REVENU
* Catégorie : Net à payer
* Texte réglementaire :

==== Prélèvement à la source ====
* Code sur la fiche de paie : 558000
* Texte affiché : IMPOT SUR LE REVENU PRELEVE A LA SOURCE
* Catégorie : Net à payer
* Texte réglementaire :

==== Coût total employeur ====
==== Total charges patronales ====
==== net à payer ====
==== Base ss du mois ====
Base sécurité sociale du mois : traitement brut + traitement NBI.
==== Montant imposable de l'année ====
==== Montant imposable du mois ====

=== Liste des références ===
<references />
__INDEX____LIENNOUVELLESECTION__

Documentation en ligne pour le simulateur de fiche de paie USACcgt

2023-09-26T02:08:25Z

Admin : /* Indemnité de difficulté administrative */

'''Bienvenue sur la documentation ''Wiki'' du simulateur de fiche de paie développé par l'USACcgt

Le [http://simulateur.usac-cgt.org simulateur de fiche de paie]<ref><nowiki>http://simulateur.usac-cgt.org</nowiki></ref> a pour vocation d'aider et d'informer les agents DGAC appartenant aux corps techniques [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]] et [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]] à mieux comprendre la signification et les règles de calcul aboutissant à leur fiche de paye mensuelle. Les fiches de paye officielles et personnelles sont téléchargeables sur [https://ensap.gouv.fr le site de l'Espace Numérique et Sécurisé de l'Agent Public (Ensap)]

Ce simulateur est capable de prendre en compte la partie indiciaire, la partie indemnitaire, ainsi que les différentes primes additionnelles. Il est consultable librement [http://simulateur.usac-cgt.org ici] 
Cette documentation contient le(s) document(s) règlementaire(s) pour chaque ligne de la fiche de paie, ainsi que des explications claires et tenues à jour par les militants de l'USACcgt. 
Cette documentation est au format Wiki, ce qui signifie qu'elle est modifiable par n'importe quel internaute. L'USACcgt se réserve le droit de vérifier et valider les modifications proposées. 
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Pour contacter l'USACcgt à propos de ce simulateur: [https://usac-cgt.org/contact Contacter National] 
Si vous êtes militant à l'USACcgt, vous pouvez contacter directement [mailto:simulateur-paye@usac-cgt.org le groupe utilisateur] 

== Le régime indiciaire et le régime indemnitaire ==
La rémunération d'un fonctionnaire se définit par une grille liée à sa catégorie :
* Catégorie A : [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]]
* Catégorie B : [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]]

Le traitement indiciaire de chaque agent est ainsi calculé en fonction de son échelon (et donc de son grade et de son ancienneté) selon une grille prédéfinie. Pour chaque échelon il existe :

* Un indice brut (IB), aussi appelé « indice de carrière » : il s’échelonne de 100 à 1027
* Un indice majoré (IM), aussi appelé « indice de rémunération » correspond à chaque indice brut (IB). La conversion de l'un à l'autre est fixée par un décrêt qui est mis à jour régulièrement. Le dernier décret en date: [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047749211 décret.]

C’est l’indice majoré (IM) qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire de chaque fonctionnaire. Il est en effet multiplié par la valeur du traitement indiciaire brut annuel correspondant à l’indice majoré 100, c’est-à-dire par le point d’indice, lui-même fixé par décret. Le salaire des agents de la fonction publique augmente donc mécaniquement quand le point d’indice est revalorisé par les pouvoirs publics.

{| class="wikitable"
|+ Valeur du point d'indice
|-
! Date!! Valeur (€)
|-
| au 01/10/2009|| 4.6073€
|-
|au 01/01/2010|| 4.6303€
|-
|au 01/07/2016|| 4.6581€
|-
|au 01/02/2017|| 4.6860€
|-
| au 01/07/2022|| 4.8500€
|-
| au 01/07/2023|| '''4.92278€'''
|}

Source : [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000047749211 Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023]

'''Valeur du point d'indice au {{CURRENTDAYNAME}} {{CURRENTDAY2}} {{CURRENTMONTHNAME}} {{CURRENTYEAR}}: {{valeur_point}}€ '''

=== Grilles indiciaires===
Vous pouvez retrouver toutes les grilles indiciaires dans la catégorie : [[:Catégorie:Grilles Indiciaires|Grilles Indiciaires]]

==== Régime indiciaire des 4 corps Techniques ====
{{Test|[[Grille indiciaire ICNA|ICNA]]
[[Grille indiciaire IEEAC|IEEAC]]
[[Grille indiciaire IESSA|IESSA]]
[[Grille indiciaire TSEEAC|TSEEAC]]
}}

==== Détachements sur emplois fonctionnels ====
Les détachements sur emploi fonctionnel sont conçus pour être des accélérateurs de carrière, en fonction du poste tenu. le terme détachement provient du fait que pendant la durée du détachement, l'agent va temporairement sortir de la grille indiciaire de son corps et rentrer dans une grille parallèle où les durées d'échelons sont plus courtes. Les conditions pour obtenir un détachement sont multiples et propres à chaque corps/fonction/contexte.{{Test|[[Grille indiciaire CUTAC|CUTAC]]
[[Grille indiciaire CSTAC|CSTAC]]
[[Grille indiciaire CTAC|CTAC]]
[[Grille indiciaire RTAC|RTAC]]
[[Grille indiciaire CST|CST]]
[[Grille indiciaire CSTP|CSTP]]
}}

=== Quotité du temps de travail (temps partiel) ===

Pour les agents en temps partiel, le calcul du traitement indiciaire n'est pas linéaire. Par exemple, pour un agent à 90%, il va percevoir 32/35ème de son traitement indiciaire, soit 91.4% de son traitement.

Pour le traitement indiciaire et traitement indiciaire NBI :

* x32/35 pour un 90%,
* x6/7 pour un 80%,
* x70% pour un 70%,
* x60% si 60%
* x50% si 50%.
La quotité s'applique (à la hausse comme à la baisse) aux lignes suivantes :

* [[Traitement brut|Traitement indiciaire]]
* [[Traitement brut N.B.I|Traitement indiciaire N.B.I]]
* [[Indemnité de compensation de la hausse CSG|Indemnité compensatrice CSG]]

=== Le régime indemnitaire RIST===
RIST = Régime Indemnitaire Simplifié des corps Techniques

A compter du 1er juillet 2017, les régimes indemnitaires appliqués aux personnels techniques de la DGAC sont abrogés et remplacés. Le décret n°2016-1869 fixant le régime indemnitaire applicable aux corps techniques de la DGAC, ainsi que les arrêtés déclinant les spécificités par corps viennent remplacer les anciens régimes indemnitaires.

Les personnels appartenant aux corps des ingénieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile, des ingénieurs du contrôle de la navigation aérienne, des ingénieurs électroniciens des systèmes de la sécurité aérienne et des techniciens supérieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile bénéficient en raison de la technicité des fonctions exercées, des sujétions liées au service public de l'aviation civile et des responsabilités qui en découlent d'un régime indemnitaire particulier fixé par le présent décret.

En bénéficient également les agents contractuels assimilés exerçant effectivement les mêmes fonctions, à l'exclusion des agents à statut local.

Ce régime varie selon les fonctions exercées, les services ou établissements publics dans lesquels les personnels sont affectés, leur expérience, les licences, qualifications ou habilitations détenues, les mentions d'unité obtenues, l'activité des centres ou services d'affectation.

Le régime indemnitaire des personnels mentionnés à l'article 1er du présent décret se compose d'un maximum de quatre parts versées mensuellement :

# Une première part liée aux fonctions exercées ;
# Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle ;
# Une troisième part liée à la détention de la licence européenne de contrôle ;
# Une quatrième part, dite « part technique », liée aux licences, qualifications et habilitations détenues.<ref>https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000033702339</ref>

==== RIST ICNA ====
Le régime indemnitaire des ICNA se compose en quatre parts versées mensuellement :

# Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]] et compléments pour Expérimentations RH (TODO)
# Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
# Une troisième part liée à la détention de la licence européenne de contrôle : [[RIST Part Licence de contrôle ISQ|RIST Part Licence ISQ et RIST Complément Part licence ISQ]]
# Une quatrième part, dite « part technique », liée aux licences, qualifications et habilitations détenues : [[RIST Part Qualification et Habilitation|RIST Part Qualification et Habilitation PQH]]

==== RIST IESSA ====
Le régime indemnitaire des IESSA se décompose en 3 parts :

* Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]] et [[RIST complément part fonction pour expérimentations IESSA|RIST Complément Part fonctions pour expérimentation ST]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* Une quatrième part, dite « part technique » : [[RIST Part évolution des qualifications|RIST Part technique PEQ]]

==== RIST IEEAC ====
Le régime indemnitaire des IEEAC se décompose en 3 parts :
* Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* Une quatrième part, dite « part technique » : [[RIST part Etudes et Exploitation|RIST Part technique Études et Exploitation]]

==== RIST TSEEAC ====
Le régime indemnitaire des TSEEAC se décompose en 3 parts :
* [[RIST Part fonction|Une première part liée aux fonctions exercées : RIST Part Fonctions]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* RIST part Licence de contrôle : [[RIST Part Licence de contrôle ISQ|RIST Part Licence ISQ]] '''- ou-'''
* RIST part technique liée aux licences, qualifications et habilitations : [[RIST Part Qualification et Habilitation|RIST Part Qualification et Habilitation PQH]]

== Détails de la fiche de paie ==
=== Catégorie "à payer" ===
==== Traitement brut ====
Voir [[Traitement brut]]

==== Traitement brut N.B.I ====
Voir [[Traitement brut N.B.I|Traitement brut N.B.I]]
==== Sur-rémunération en outre-mer ====

===== Départements d'outre-mer =====
Une ordonnance du 24 novembre 2021, où est inscrit dans l’article L.741-1 : Le traitement du fonctionnaire de l'Etat et du fonctionnaire hospitalier en service en Guadeloupe, en Guyane, à la Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon est majoré de 25 %. Mais cet article ne change en rien le taux de sur-rémunération ; il remplace purement et simplement l’article 3 de la loi du 3 avril 1950. Et bien qu’il soit écrit 25%, le taux monte à 40% grâce à la combinaison des articles 10 du décret n°53-1266 du 22 décembre 1953 et de l’article 1er du décret n°57-87 du 28 janvier 1957.

Le calcul de la majoration s'effectue ainsi : Traitement brut (hors NBI) X 0.4

* Code sur la fiche de paie : 200141
* Texte affiché: MAJORATION TRAITEMENT 40%
* Catégorie: A payer
* Corps concernés : ICNA, IESSA, TSEEAC, IEEAC
* Concerne : Guadeloupe, Guyane, Martinique

Pour le département de la Réunion :

*Code sur la fiche de paie : xxxxx
* Texte affiché: MAJORATION TRAITEMENT 53%
* Catégorie: A payer
* Corps concernés : ICNA, IESSA, TSEEAC, IEEAC
* Concerne : la Réunion

===== Territoires d'outre-mer =====
TODO

==== Forfait mobilités durables (FMD) ====
Voir [[Forfait mobilités durables|FMD]]

==== Allocation forfaitaire de télétravail (AFT) ====
Voir [[Allocation forfaitaire de télétravail|AFT]]
==== Indemnité de compensation de la hausse CSG ====
Voir [[Indemnité de compensation de la hausse CSG|Indemnité de compensation de la hausse CSG]]
==== Indemnité de résidence ====
Voir [[Indemnité de résidence|IR]]

==== Indemnité de difficulté administrative ====
CODE 200113
{| class="wikitable"
|+Indemnité de difficultés administratives
!Condition
!Montant
|-
|Si Indice brut < 341
|1.83€
|-
|Si 341 < Indice brut < 770
|2.28€
|-
|Si Indice brut > 770
|3.05€
|}

==== Contrainte de service ====
{| class="wikitable"
|-
!région !!Montant brut !! Remarque
|-
|Roissy CDG ||103,50 ||Cumulable avec les majorations ci-dessous
|-
|Périmètre DSAC/N et NE, région Centre-Val de Loire, départements Eure et Seine-Maritime ||64,36 || Si bénéficie d'un logement
|-
| ||107,26 || Tous hors : travail en dehors des heures de travail de jour ou des jours ouvrés, bénéficie d'un logement
|-
| ||160,88 || Si travail en dehors des heures de travail de jour ou des jours ouvrés
|}

==== Supplément Familial de Traitement (SFT) ====
Voir [[Supplément Familial de Traitement|SFT]]
==== Aide à l’installation des personnels de l’État (AIP) ====
Voir [[Aide à l’installation des personnels de l’État|AIP]]

==== RIST Part fonctions ====

Voir [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]]
==== RIST Part expérience professionnelle ====
Voir [[RIST part expérience professionnelle|RIST part expérience professionnelle]]
==== RIST Complément Part fonction pour expérimentations ST ====
Voir [[RIST complément part fonction pour expérimentations IESSA|Complément XP ST]]
==== RIST Part évolution des qualifications (PEQ) ====
Voir [[RIST Part évolution des qualifications| RIST PEQ]]

==== RIST Part Licence de contrôle ISQ et complément ISQ ====

Voir [[RIST Part Licence de contrôle ISQ | ISQ et sup ISQ]]

==== RIST Part Etudes et Exploitation ====
Voir [[RIST part Etudes et Exploitation|RIST Part Etudes et Exploitation]]

==== RIST Part Qualification et Habilitation (PQH) ====
Voir [[RIST Part Qualification et Habilitation | RIST PQH]]

=== Catégorie "à déduire" ===
==== Pension Civile (P.C) ====
La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage (de l'ordre de 11.1% avant la réforme des retraites) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite due par le salarié.
* Code sur la fiche de paie : 101050
* Texte affiché : RETENUE PC
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage ( de l'ordre de 11.1%) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite.

* Code sur la fiche de paie : 101053
* Texte affiché : RETENUE PC NBI
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

==== Contribution Sociale Généralisée (CSG) ====
Créée en 1991, la contribution sociale généralisée (CSG) est un impôt dû par les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu. C'est un prélèvement à la source sur la plupart des revenus, son taux variant selon le type de revenu et la situation de l'intéressé. La CSG sert à financer une partie des dépenses de Sécurité sociale relevant des prestations familiales, des prestations liées à la dépendance, de l'assurance maladie et des prestations non contributives des régimes de base de l'assurance vieillesse. Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1956

* Code sur la fiche de paie : 401201
* Texte affiché : C.S.G. NON DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2971

* Code sur la fiche de paie : 401301
* Texte affiché : C.S.G DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2971

==== C.R.D.S ====
La contribution à la réduction de la dette sociale (CRDS) est un impôt créé en 1996 pour résorber l'endettement de la Sécurité sociale. Les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu sont redevables de la CRDS. La CRDS s'applique à une assiette de revenu plus large que celle de la CSG. La CRDS est un prélèvement à la source sur les revenus d'activité, revenus de remplacement (indemnités de chômage, etc.), revenus du patrimoine et revenus de placements. Un taux unique est appliqué sur le revenu brut, quel que soit le revenu concerné.

Remarque : Initialement prévue pour être prélevée à titre temporaire jusqu'au 31 janvier 2014, elle continuera à être perçue jusqu'à l'apurement de la dette sociale (disposition instituée par la loi du 13 août 2004 relative à l'assurance maladie). Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1516

2024 constitue la date d’extinction de la dette sociale aujourd’hui amortie par la Caisse d’amortissement de la dette sociale, mais le rapport « Concertation grand âge et autonomie » prévoit son remplacement par une nouvelle contribution.

* Code sur la fiche de paie : 401501
* Texte affiché : C.R.D.S
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== Cotisation salariale RAFP ====
Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) est un régime de retraite par points. Les cotisations salariales et patronales versées permettent d'accumuler des points, à partir desquels est calculé le montant de votre pension de retraite complémentaire.
* Code sur la fiche de paie : 501080
* Texte affiché : COT SAL RAFP
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== Transfert Primes / Points ====
Le transfert primes/points est un dispositif prévu dans le cadre du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR). La mise en œuvre de ce dispositif s'est déroulée de 2016 à 2019. Le dispositif a consisté à réduire le montant des primes des fonctionnaires en contrepartie d'une augmentation du traitement de base par le biais d'une revalorisation des grilles indiciaires. Cette mesure visait à augmenter la part du traitement indiciaire dans la rémunération des fonctionnaires dans le double objectif suivant :
* Réduire la disparité des taux de primes et en conséquence des niveaux de rémunération entre les corps ou cadres d'emplois
* Augmenter la base de cotisation au régime de retraite de base des fonctionnaires et en conséquence le niveau de pension.
Le dispositif s'est appliqué aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques, en position d'activité ou en détachement, y compris les personnels sous statut spécial (police nationale, administration pénitentiaire).
Les contractuels n'étaient pas concernés.
En pratique, le transfert primes/points a pris la forme d'une augmentation du traitement indiciaire et, dans le même temps, d'un abattement sur le montant des primes.
Cet abattement s'est traduit par l'insertion sur le bulletin de paie d'une ligne intitulée Transfert primes/points dans la colonne À déduire.
À noter : Le fonctionnaire qui ne percevait aucune prime a bénéficié de la revalorisation de son traitement indiciaire.
* Code sur la fiche de paie : 604970
* Texte affiché : TRANSFERT PRIMES / POINTS
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33689

=== Catégorie "pour information" ===
Il s'agit des "cotisations patronales", c'est à dire les sommes qui sont payées directement par l'employeur. Elles figurent pour information sur la fiche de paie, afin que chaque agent sache exactement ce que l'employeur paye de son côté.

==== Complément allocation familiale ====
Dès lors que le salaire du salarié dépasse la somme de 3,5 fois le SMIC, le complément allocations familiales de 1,80% s'ajoute sur les fiches de paie. Il porte le taux de la cotisation patronale de 3,45% (taux réduit) à 5,25% (taux normal)

* Code sur la fiche de paie : 403301
* Texte affiché : COTIS PATRON. ALLOC FAMIL
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution fond national d'aide au logement ====
* Code sur la fiche de paie : 403501
* Texte affiché : COT PAT FNAL DEPLAFONNEE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046836580
La contribution au fonds national d’aide au logement (Fnal) est due par tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette contribution assure le financement de l’allocation logement.
Le taux varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. Le taux est fixé à :
* 0,10 % sur la part des rémunérations limitées au plafond de la Sécurité sociale pour les employeurs occupant moins de 50 salariés ;
* 0,50 % sur la totalité des rémunérations pour les employeurs occupant 50 salariés et plus.

==== Contribution Solidarité Autonomie ====
Contribution solidarité autonomie. La CSA est une contribution à la charge de tous les employeurs (privés et publics) redevables de la cotisation patronale d'assurance maladie, des employeurs étrangers affiliés à un régime français de Sécurité sociale, et des particuliers employeurs.
* Code sur la fiche de paie : 403801
* Texte affiché : CONT SOLIDARITE AUTONOMIE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution patronale maladie déplafonnée ====
Participation de l’employeur à la couverture de différents risques : assurance maladie, maternité, invalidité, décès, contribution solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées
* Code sur la fiche de paie : 404001
* Texte affiché : COT PAT MALADIE DEPLAFON
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Part patronale de la cotisation retraite ====
La part patronale de la cotisation retraite (contribution PC) est égale à 74,28 % du traitement brut salarié (et NBI). C’est elle que le gouvernement, via la réforme des retraites, a ramené à 16,85 %. Cela conduit, d’une part à un sous-financement des pensions et, d’autre part, à dégager des fonds pour augmenter l’individualisation des traitements via une augmentation des primes « au mérite ».
C'est un transfert du salaire socialisé de tous vers les salaires de certains.
* Code sur la fiche de paie : 411050
* Texte affiché : CONTRIB.PC
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

* Code sur la fiche de paie : 411053
* Texte affiché : CONTRIB.PC NBI
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution à l'allocation temporaire d'invalidité ====
Contribution patronale à l'allocation temporaire d'invalidité (ATI)
* Code sur la fiche de paie : 411058
* Texte affiché : CONTRIBUTION ATI
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Cotisation patronale RAFP ====
Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) est un régime de retraite par points. Les cotisations salariales et patronales versées permettent d'accumuler des points, à partir desquels est calculé le montant de votre pension de retraite complémentaire.
* Code sur la fiche de paie : 501180
* Texte affiché : COT PAT RAFP
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution patronale au versement mobilité ====
Le versement mobilité est une contribution patronale, versée par toutes les entreprises qui emploient au moins 11 salariés. Le versement mobilité est calculé en pourcentage des rémunérations soumises à cotisations sociales versées par l'entreprise aux salariés. La formule de calcul du versement mobilité est donc la suivante : Ensemble des rémunérations versées aux salariés x Taux du versement mobilité.
Pour la province, le taux de versement mobilité varie selon la taille de la commune, dans les limites suivantes :

* 0,55 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public est comprise entre 10 000 et 100 000 habitants
* 0,85 % maximum lorsque la population est comprise entre 50 000 et 100 000 habitants et que l’autorité organisatrice de la mobilité a décidé de réaliser une infrastructure de transport collectif en site propre
* 1 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public est supérieure à 100 000 habitants
* 1,75 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public de coopération est supérieure à 100 000 habitants et que l'autorité organisatrice de la mobilité a décidé de réaliser une infrastructure de transport collectif en mode routier ou guidé.

En île de france, le taux de versement mobilité varie selon la taille de la commune, dans les limites suivantes :

* 2,95 % maximum à Paris et dans le département des Hauts-de-Seine ainsi qu'en Seine-Saint-Denis et dans le Val-de-Marne
* 2,01 % maximum dans les communes des autres départements d’Île-de-France figurant sur une liste accessible sur Légifrance.
* 1,60 % maximum dans les autres communes d’Île-de-France.

Pour connaitre son taux facilement via le code postal de sa commune: https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/versement-mobilite.html

* Code sur la fiche de paie : 554500
* Texte affiché : COT PAT VST MOBILITE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31031

==== Cotisation patronale titres restaurant ====
* Code sur la fiche de paie : 415000
* Texte affiché : COT PAT TITRES RESTAURANT
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A16683

=== Catégorie "Net à payer" ===
==== Net à payer avant l'impôt sur le revenu ====
* Code sur la fiche de paie : 011100
* Texte affiché : NET A PAYER AVANT IMPOT SUR LE REVENU
* Catégorie : Net à payer
* Texte réglementaire :

==== Prélèvement à la source ====
* Code sur la fiche de paie : 558000
* Texte affiché : IMPOT SUR LE REVENU PRELEVE A LA SOURCE
* Catégorie : Net à payer
* Texte réglementaire :

==== Coût total employeur ====
==== Total charges patronales ====
==== net à payer ====
==== Base ss du mois ====
Base sécurité sociale du mois : traitement brut + traitement NBI.
==== Montant imposable de l'année ====
==== Montant imposable du mois ====

=== Liste des références ===
<references />
__INDEX____LIENNOUVELLESECTION__

Documentation en ligne pour le simulateur de fiche de paie USACcgt

2023-09-26T02:04:19Z

Admin : /* Indemnité de résidence */

'''Bienvenue sur la documentation ''Wiki'' du simulateur de fiche de paie développé par l'USACcgt

Le [http://simulateur.usac-cgt.org simulateur de fiche de paie]<ref><nowiki>http://simulateur.usac-cgt.org</nowiki></ref> a pour vocation d'aider et d'informer les agents DGAC appartenant aux corps techniques [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]] et [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]] à mieux comprendre la signification et les règles de calcul aboutissant à leur fiche de paye mensuelle. Les fiches de paye officielles et personnelles sont téléchargeables sur [https://ensap.gouv.fr le site de l'Espace Numérique et Sécurisé de l'Agent Public (Ensap)]

Ce simulateur est capable de prendre en compte la partie indiciaire, la partie indemnitaire, ainsi que les différentes primes additionnelles. Il est consultable librement [http://simulateur.usac-cgt.org ici] 
Cette documentation contient le(s) document(s) règlementaire(s) pour chaque ligne de la fiche de paie, ainsi que des explications claires et tenues à jour par les militants de l'USACcgt. 
Cette documentation est au format Wiki, ce qui signifie qu'elle est modifiable par n'importe quel internaute. L'USACcgt se réserve le droit de vérifier et valider les modifications proposées. 
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Pour contacter l'USACcgt à propos de ce simulateur: [https://usac-cgt.org/contact Contacter National] 
Si vous êtes militant à l'USACcgt, vous pouvez contacter directement [mailto:simulateur-paye@usac-cgt.org le groupe utilisateur] 

== Le régime indiciaire et le régime indemnitaire ==
La rémunération d'un fonctionnaire se définit par une grille liée à sa catégorie :
* Catégorie A : [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]]
* Catégorie B : [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]]

Le traitement indiciaire de chaque agent est ainsi calculé en fonction de son échelon (et donc de son grade et de son ancienneté) selon une grille prédéfinie. Pour chaque échelon il existe :

* Un indice brut (IB), aussi appelé « indice de carrière » : il s’échelonne de 100 à 1027
* Un indice majoré (IM), aussi appelé « indice de rémunération » correspond à chaque indice brut (IB). La conversion de l'un à l'autre est fixée par un décrêt qui est mis à jour régulièrement. Le dernier décret en date: [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047749211 décret.]

C’est l’indice majoré (IM) qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire de chaque fonctionnaire. Il est en effet multiplié par la valeur du traitement indiciaire brut annuel correspondant à l’indice majoré 100, c’est-à-dire par le point d’indice, lui-même fixé par décret. Le salaire des agents de la fonction publique augmente donc mécaniquement quand le point d’indice est revalorisé par les pouvoirs publics.

{| class="wikitable"
|+ Valeur du point d'indice
|-
! Date!! Valeur (€)
|-
| au 01/10/2009|| 4.6073€
|-
|au 01/01/2010|| 4.6303€
|-
|au 01/07/2016|| 4.6581€
|-
|au 01/02/2017|| 4.6860€
|-
| au 01/07/2022|| 4.8500€
|-
| au 01/07/2023|| '''4.92278€'''
|}

Source : [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000047749211 Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023]

'''Valeur du point d'indice au {{CURRENTDAYNAME}} {{CURRENTDAY2}} {{CURRENTMONTHNAME}} {{CURRENTYEAR}}: {{valeur_point}}€ '''

=== Grilles indiciaires===
Vous pouvez retrouver toutes les grilles indiciaires dans la catégorie : [[:Catégorie:Grilles Indiciaires|Grilles Indiciaires]]

==== Régime indiciaire des 4 corps Techniques ====
{{Test|[[Grille indiciaire ICNA|ICNA]]
[[Grille indiciaire IEEAC|IEEAC]]
[[Grille indiciaire IESSA|IESSA]]
[[Grille indiciaire TSEEAC|TSEEAC]]
}}

==== Détachements sur emplois fonctionnels ====
Les détachements sur emploi fonctionnel sont conçus pour être des accélérateurs de carrière, en fonction du poste tenu. le terme détachement provient du fait que pendant la durée du détachement, l'agent va temporairement sortir de la grille indiciaire de son corps et rentrer dans une grille parallèle où les durées d'échelons sont plus courtes. Les conditions pour obtenir un détachement sont multiples et propres à chaque corps/fonction/contexte.{{Test|[[Grille indiciaire CUTAC|CUTAC]]
[[Grille indiciaire CSTAC|CSTAC]]
[[Grille indiciaire CTAC|CTAC]]
[[Grille indiciaire RTAC|RTAC]]
[[Grille indiciaire CST|CST]]
[[Grille indiciaire CSTP|CSTP]]
}}

=== Quotité du temps de travail (temps partiel) ===

Pour les agents en temps partiel, le calcul du traitement indiciaire n'est pas linéaire. Par exemple, pour un agent à 90%, il va percevoir 32/35ème de son traitement indiciaire, soit 91.4% de son traitement.

Pour le traitement indiciaire et traitement indiciaire NBI :

* x32/35 pour un 90%,
* x6/7 pour un 80%,
* x70% pour un 70%,
* x60% si 60%
* x50% si 50%.
La quotité s'applique (à la hausse comme à la baisse) aux lignes suivantes :

* [[Traitement brut|Traitement indiciaire]]
* [[Traitement brut N.B.I|Traitement indiciaire N.B.I]]
* [[Indemnité de compensation de la hausse CSG|Indemnité compensatrice CSG]]

=== Le régime indemnitaire RIST===
RIST = Régime Indemnitaire Simplifié des corps Techniques

A compter du 1er juillet 2017, les régimes indemnitaires appliqués aux personnels techniques de la DGAC sont abrogés et remplacés. Le décret n°2016-1869 fixant le régime indemnitaire applicable aux corps techniques de la DGAC, ainsi que les arrêtés déclinant les spécificités par corps viennent remplacer les anciens régimes indemnitaires.

Les personnels appartenant aux corps des ingénieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile, des ingénieurs du contrôle de la navigation aérienne, des ingénieurs électroniciens des systèmes de la sécurité aérienne et des techniciens supérieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile bénéficient en raison de la technicité des fonctions exercées, des sujétions liées au service public de l'aviation civile et des responsabilités qui en découlent d'un régime indemnitaire particulier fixé par le présent décret.

En bénéficient également les agents contractuels assimilés exerçant effectivement les mêmes fonctions, à l'exclusion des agents à statut local.

Ce régime varie selon les fonctions exercées, les services ou établissements publics dans lesquels les personnels sont affectés, leur expérience, les licences, qualifications ou habilitations détenues, les mentions d'unité obtenues, l'activité des centres ou services d'affectation.

Le régime indemnitaire des personnels mentionnés à l'article 1er du présent décret se compose d'un maximum de quatre parts versées mensuellement :

# Une première part liée aux fonctions exercées ;
# Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle ;
# Une troisième part liée à la détention de la licence européenne de contrôle ;
# Une quatrième part, dite « part technique », liée aux licences, qualifications et habilitations détenues.<ref>https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000033702339</ref>

==== RIST ICNA ====
Le régime indemnitaire des ICNA se compose en quatre parts versées mensuellement :

# Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]] et compléments pour Expérimentations RH (TODO)
# Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
# Une troisième part liée à la détention de la licence européenne de contrôle : [[RIST Part Licence de contrôle ISQ|RIST Part Licence ISQ et RIST Complément Part licence ISQ]]
# Une quatrième part, dite « part technique », liée aux licences, qualifications et habilitations détenues : [[RIST Part Qualification et Habilitation|RIST Part Qualification et Habilitation PQH]]

==== RIST IESSA ====
Le régime indemnitaire des IESSA se décompose en 3 parts :

* Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]] et [[RIST complément part fonction pour expérimentations IESSA|RIST Complément Part fonctions pour expérimentation ST]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* Une quatrième part, dite « part technique » : [[RIST Part évolution des qualifications|RIST Part technique PEQ]]

==== RIST IEEAC ====
Le régime indemnitaire des IEEAC se décompose en 3 parts :
* Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* Une quatrième part, dite « part technique » : [[RIST part Etudes et Exploitation|RIST Part technique Études et Exploitation]]

==== RIST TSEEAC ====
Le régime indemnitaire des TSEEAC se décompose en 3 parts :
* [[RIST Part fonction|Une première part liée aux fonctions exercées : RIST Part Fonctions]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* RIST part Licence de contrôle : [[RIST Part Licence de contrôle ISQ|RIST Part Licence ISQ]] '''- ou-'''
* RIST part technique liée aux licences, qualifications et habilitations : [[RIST Part Qualification et Habilitation|RIST Part Qualification et Habilitation PQH]]

== Détails de la fiche de paie ==
=== Catégorie "à payer" ===
==== Traitement brut ====
Voir [[Traitement brut]]

==== Traitement brut N.B.I ====
Voir [[Traitement brut N.B.I|Traitement brut N.B.I]]
==== Sur-rémunération en outre-mer ====

===== Départements d'outre-mer =====
Une ordonnance du 24 novembre 2021, où est inscrit dans l’article L.741-1 : Le traitement du fonctionnaire de l'Etat et du fonctionnaire hospitalier en service en Guadeloupe, en Guyane, à la Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon est majoré de 25 %. Mais cet article ne change en rien le taux de sur-rémunération ; il remplace purement et simplement l’article 3 de la loi du 3 avril 1950. Et bien qu’il soit écrit 25%, le taux monte à 40% grâce à la combinaison des articles 10 du décret n°53-1266 du 22 décembre 1953 et de l’article 1er du décret n°57-87 du 28 janvier 1957.

Le calcul de la majoration s'effectue ainsi : Traitement brut (hors NBI) X 0.4

* Code sur la fiche de paie : 200141
* Texte affiché: MAJORATION TRAITEMENT 40%
* Catégorie: A payer
* Corps concernés : ICNA, IESSA, TSEEAC, IEEAC
* Concerne : Guadeloupe, Guyane, Martinique

Pour le département de la Réunion :

*Code sur la fiche de paie : xxxxx
* Texte affiché: MAJORATION TRAITEMENT 53%
* Catégorie: A payer
* Corps concernés : ICNA, IESSA, TSEEAC, IEEAC
* Concerne : la Réunion

===== Territoires d'outre-mer =====
TODO

==== Forfait mobilités durables (FMD) ====
Voir [[Forfait mobilités durables|FMD]]

==== Allocation forfaitaire de télétravail (AFT) ====
Voir [[Allocation forfaitaire de télétravail|AFT]]
==== Indemnité de compensation de la hausse CSG ====
Voir [[Indemnité de compensation de la hausse CSG|Indemnité de compensation de la hausse CSG]]
==== Indemnité de résidence ====
Voir [[Indemnité de résidence|IR]]

==== Indemnité de difficulté administrative ====
TODO

==== Contrainte de service ====
{| class="wikitable"
|-
!région !!Montant brut !! Remarque
|-
|Roissy CDG ||103,50 ||Cumulable avec les majorations ci-dessous
|-
|Périmètre DSAC/N et NE, région Centre-Val de Loire, départements Eure et Seine-Maritime ||64,36 || Si bénéficie d'un logement
|-
| ||107,26 || Tous hors : travail en dehors des heures de travail de jour ou des jours ouvrés, bénéficie d'un logement
|-
| ||160,88 || Si travail en dehors des heures de travail de jour ou des jours ouvrés
|}

==== Supplément Familial de Traitement (SFT) ====
Voir [[Supplément Familial de Traitement|SFT]]
==== Aide à l’installation des personnels de l’État (AIP) ====
Voir [[Aide à l’installation des personnels de l’État|AIP]]

==== RIST Part fonctions ====

Voir [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]]
==== RIST Part expérience professionnelle ====
Voir [[RIST part expérience professionnelle|RIST part expérience professionnelle]]
==== RIST Complément Part fonction pour expérimentations ST ====
Voir [[RIST complément part fonction pour expérimentations IESSA|Complément XP ST]]
==== RIST Part évolution des qualifications (PEQ) ====
Voir [[RIST Part évolution des qualifications| RIST PEQ]]

==== RIST Part Licence de contrôle ISQ et complément ISQ ====

Voir [[RIST Part Licence de contrôle ISQ | ISQ et sup ISQ]]

==== RIST Part Etudes et Exploitation ====
Voir [[RIST part Etudes et Exploitation|RIST Part Etudes et Exploitation]]

==== RIST Part Qualification et Habilitation (PQH) ====
Voir [[RIST Part Qualification et Habilitation | RIST PQH]]

=== Catégorie "à déduire" ===
==== Pension Civile (P.C) ====
La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage (de l'ordre de 11.1% avant la réforme des retraites) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite due par le salarié.
* Code sur la fiche de paie : 101050
* Texte affiché : RETENUE PC
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage ( de l'ordre de 11.1%) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite.

* Code sur la fiche de paie : 101053
* Texte affiché : RETENUE PC NBI
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

==== Contribution Sociale Généralisée (CSG) ====
Créée en 1991, la contribution sociale généralisée (CSG) est un impôt dû par les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu. C'est un prélèvement à la source sur la plupart des revenus, son taux variant selon le type de revenu et la situation de l'intéressé. La CSG sert à financer une partie des dépenses de Sécurité sociale relevant des prestations familiales, des prestations liées à la dépendance, de l'assurance maladie et des prestations non contributives des régimes de base de l'assurance vieillesse. Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1956

* Code sur la fiche de paie : 401201
* Texte affiché : C.S.G. NON DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2971

* Code sur la fiche de paie : 401301
* Texte affiché : C.S.G DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2971

==== C.R.D.S ====
La contribution à la réduction de la dette sociale (CRDS) est un impôt créé en 1996 pour résorber l'endettement de la Sécurité sociale. Les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu sont redevables de la CRDS. La CRDS s'applique à une assiette de revenu plus large que celle de la CSG. La CRDS est un prélèvement à la source sur les revenus d'activité, revenus de remplacement (indemnités de chômage, etc.), revenus du patrimoine et revenus de placements. Un taux unique est appliqué sur le revenu brut, quel que soit le revenu concerné.

Remarque : Initialement prévue pour être prélevée à titre temporaire jusqu'au 31 janvier 2014, elle continuera à être perçue jusqu'à l'apurement de la dette sociale (disposition instituée par la loi du 13 août 2004 relative à l'assurance maladie). Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1516

2024 constitue la date d’extinction de la dette sociale aujourd’hui amortie par la Caisse d’amortissement de la dette sociale, mais le rapport « Concertation grand âge et autonomie » prévoit son remplacement par une nouvelle contribution.

* Code sur la fiche de paie : 401501
* Texte affiché : C.R.D.S
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== Cotisation salariale RAFP ====
Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) est un régime de retraite par points. Les cotisations salariales et patronales versées permettent d'accumuler des points, à partir desquels est calculé le montant de votre pension de retraite complémentaire.
* Code sur la fiche de paie : 501080
* Texte affiché : COT SAL RAFP
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== Transfert Primes / Points ====
Le transfert primes/points est un dispositif prévu dans le cadre du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR). La mise en œuvre de ce dispositif s'est déroulée de 2016 à 2019. Le dispositif a consisté à réduire le montant des primes des fonctionnaires en contrepartie d'une augmentation du traitement de base par le biais d'une revalorisation des grilles indiciaires. Cette mesure visait à augmenter la part du traitement indiciaire dans la rémunération des fonctionnaires dans le double objectif suivant :
* Réduire la disparité des taux de primes et en conséquence des niveaux de rémunération entre les corps ou cadres d'emplois
* Augmenter la base de cotisation au régime de retraite de base des fonctionnaires et en conséquence le niveau de pension.
Le dispositif s'est appliqué aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques, en position d'activité ou en détachement, y compris les personnels sous statut spécial (police nationale, administration pénitentiaire).
Les contractuels n'étaient pas concernés.
En pratique, le transfert primes/points a pris la forme d'une augmentation du traitement indiciaire et, dans le même temps, d'un abattement sur le montant des primes.
Cet abattement s'est traduit par l'insertion sur le bulletin de paie d'une ligne intitulée Transfert primes/points dans la colonne À déduire.
À noter : Le fonctionnaire qui ne percevait aucune prime a bénéficié de la revalorisation de son traitement indiciaire.
* Code sur la fiche de paie : 604970
* Texte affiché : TRANSFERT PRIMES / POINTS
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33689

=== Catégorie "pour information" ===
Il s'agit des "cotisations patronales", c'est à dire les sommes qui sont payées directement par l'employeur. Elles figurent pour information sur la fiche de paie, afin que chaque agent sache exactement ce que l'employeur paye de son côté.

==== Complément allocation familiale ====
Dès lors que le salaire du salarié dépasse la somme de 3,5 fois le SMIC, le complément allocations familiales de 1,80% s'ajoute sur les fiches de paie. Il porte le taux de la cotisation patronale de 3,45% (taux réduit) à 5,25% (taux normal)

* Code sur la fiche de paie : 403301
* Texte affiché : COTIS PATRON. ALLOC FAMIL
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution fond national d'aide au logement ====
* Code sur la fiche de paie : 403501
* Texte affiché : COT PAT FNAL DEPLAFONNEE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046836580
La contribution au fonds national d’aide au logement (Fnal) est due par tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette contribution assure le financement de l’allocation logement.
Le taux varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. Le taux est fixé à :
* 0,10 % sur la part des rémunérations limitées au plafond de la Sécurité sociale pour les employeurs occupant moins de 50 salariés ;
* 0,50 % sur la totalité des rémunérations pour les employeurs occupant 50 salariés et plus.

==== Contribution Solidarité Autonomie ====
Contribution solidarité autonomie. La CSA est une contribution à la charge de tous les employeurs (privés et publics) redevables de la cotisation patronale d'assurance maladie, des employeurs étrangers affiliés à un régime français de Sécurité sociale, et des particuliers employeurs.
* Code sur la fiche de paie : 403801
* Texte affiché : CONT SOLIDARITE AUTONOMIE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution patronale maladie déplafonnée ====
Participation de l’employeur à la couverture de différents risques : assurance maladie, maternité, invalidité, décès, contribution solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées
* Code sur la fiche de paie : 404001
* Texte affiché : COT PAT MALADIE DEPLAFON
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Part patronale de la cotisation retraite ====
La part patronale de la cotisation retraite (contribution PC) est égale à 74,28 % du traitement brut salarié (et NBI). C’est elle que le gouvernement, via la réforme des retraites, a ramené à 16,85 %. Cela conduit, d’une part à un sous-financement des pensions et, d’autre part, à dégager des fonds pour augmenter l’individualisation des traitements via une augmentation des primes « au mérite ».
C'est un transfert du salaire socialisé de tous vers les salaires de certains.
* Code sur la fiche de paie : 411050
* Texte affiché : CONTRIB.PC
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

* Code sur la fiche de paie : 411053
* Texte affiché : CONTRIB.PC NBI
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution à l'allocation temporaire d'invalidité ====
Contribution patronale à l'allocation temporaire d'invalidité (ATI)
* Code sur la fiche de paie : 411058
* Texte affiché : CONTRIBUTION ATI
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Cotisation patronale RAFP ====
Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) est un régime de retraite par points. Les cotisations salariales et patronales versées permettent d'accumuler des points, à partir desquels est calculé le montant de votre pension de retraite complémentaire.
* Code sur la fiche de paie : 501180
* Texte affiché : COT PAT RAFP
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution patronale au versement mobilité ====
Le versement mobilité est une contribution patronale, versée par toutes les entreprises qui emploient au moins 11 salariés. Le versement mobilité est calculé en pourcentage des rémunérations soumises à cotisations sociales versées par l'entreprise aux salariés. La formule de calcul du versement mobilité est donc la suivante : Ensemble des rémunérations versées aux salariés x Taux du versement mobilité.
Pour la province, le taux de versement mobilité varie selon la taille de la commune, dans les limites suivantes :

* 0,55 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public est comprise entre 10 000 et 100 000 habitants
* 0,85 % maximum lorsque la population est comprise entre 50 000 et 100 000 habitants et que l’autorité organisatrice de la mobilité a décidé de réaliser une infrastructure de transport collectif en site propre
* 1 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public est supérieure à 100 000 habitants
* 1,75 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public de coopération est supérieure à 100 000 habitants et que l'autorité organisatrice de la mobilité a décidé de réaliser une infrastructure de transport collectif en mode routier ou guidé.

En île de france, le taux de versement mobilité varie selon la taille de la commune, dans les limites suivantes :

* 2,95 % maximum à Paris et dans le département des Hauts-de-Seine ainsi qu'en Seine-Saint-Denis et dans le Val-de-Marne
* 2,01 % maximum dans les communes des autres départements d’Île-de-France figurant sur une liste accessible sur Légifrance.
* 1,60 % maximum dans les autres communes d’Île-de-France.

Pour connaitre son taux facilement via le code postal de sa commune: https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/versement-mobilite.html

* Code sur la fiche de paie : 554500
* Texte affiché : COT PAT VST MOBILITE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31031

==== Cotisation patronale titres restaurant ====
* Code sur la fiche de paie : 415000
* Texte affiché : COT PAT TITRES RESTAURANT
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A16683

=== Catégorie "Net à payer" ===
==== Net à payer avant l'impôt sur le revenu ====
* Code sur la fiche de paie : 011100
* Texte affiché : NET A PAYER AVANT IMPOT SUR LE REVENU
* Catégorie : Net à payer
* Texte réglementaire :

==== Prélèvement à la source ====
* Code sur la fiche de paie : 558000
* Texte affiché : IMPOT SUR LE REVENU PRELEVE A LA SOURCE
* Catégorie : Net à payer
* Texte réglementaire :

==== Coût total employeur ====
==== Total charges patronales ====
==== net à payer ====
==== Base ss du mois ====
Base sécurité sociale du mois : traitement brut + traitement NBI.
==== Montant imposable de l'année ====
==== Montant imposable du mois ====

=== Liste des références ===
<references />
__INDEX____LIENNOUVELLESECTION__

Documentation en ligne pour le simulateur de fiche de paie USACcgt

2023-09-26T01:44:57Z

Admin : /* Autre sujet */

'''Bienvenue sur la documentation ''Wiki'' du simulateur de fiche de paie développé par l'USACcgt

Le [http://simulateur.usac-cgt.org simulateur de fiche de paie]<ref><nowiki>http://simulateur.usac-cgt.org</nowiki></ref> a pour vocation d'aider et d'informer les agents DGAC appartenant aux corps techniques [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]] et [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]] à mieux comprendre la signification et les règles de calcul aboutissant à leur fiche de paye mensuelle. Les fiches de paye officielles et personnelles sont téléchargeables sur [https://ensap.gouv.fr le site de l'Espace Numérique et Sécurisé de l'Agent Public (Ensap)]

Ce simulateur est capable de prendre en compte la partie indiciaire, la partie indemnitaire, ainsi que les différentes primes additionnelles. Il est consultable librement [http://simulateur.usac-cgt.org ici] 
Cette documentation contient le(s) document(s) règlementaire(s) pour chaque ligne de la fiche de paie, ainsi que des explications claires et tenues à jour par les militants de l'USACcgt. 
Cette documentation est au format Wiki, ce qui signifie qu'elle est modifiable par n'importe quel internaute. L'USACcgt se réserve le droit de vérifier et valider les modifications proposées. 
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Pour contacter l'USACcgt à propos de ce simulateur: [https://usac-cgt.org/contact Contacter National] 
Si vous êtes militant à l'USACcgt, vous pouvez contacter directement [mailto:simulateur-paye@usac-cgt.org le groupe utilisateur] 

== Le régime indiciaire et le régime indemnitaire ==
La rémunération d'un fonctionnaire se définit par une grille liée à sa catégorie :
* Catégorie A : [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]]
* Catégorie B : [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]]

Le traitement indiciaire de chaque agent est ainsi calculé en fonction de son échelon (et donc de son grade et de son ancienneté) selon une grille prédéfinie. Pour chaque échelon il existe :

* Un indice brut (IB), aussi appelé « indice de carrière » : il s’échelonne de 100 à 1027
* Un indice majoré (IM), aussi appelé « indice de rémunération » correspond à chaque indice brut (IB). La conversion de l'un à l'autre est fixée par un décrêt qui est mis à jour régulièrement. Le dernier décret en date: [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047749211 décret.]

C’est l’indice majoré (IM) qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire de chaque fonctionnaire. Il est en effet multiplié par la valeur du traitement indiciaire brut annuel correspondant à l’indice majoré 100, c’est-à-dire par le point d’indice, lui-même fixé par décret. Le salaire des agents de la fonction publique augmente donc mécaniquement quand le point d’indice est revalorisé par les pouvoirs publics.

{| class="wikitable"
|+ Valeur du point d'indice
|-
! Date!! Valeur (€)
|-
| au 01/10/2009|| 4.6073€
|-
|au 01/01/2010|| 4.6303€
|-
|au 01/07/2016|| 4.6581€
|-
|au 01/02/2017|| 4.6860€
|-
| au 01/07/2022|| 4.8500€
|-
| au 01/07/2023|| '''4.92278€'''
|}

Source : [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000047749211 Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023]

'''Valeur du point d'indice au {{CURRENTDAYNAME}} {{CURRENTDAY2}} {{CURRENTMONTHNAME}} {{CURRENTYEAR}}: {{valeur_point}}€ '''

=== Grilles indiciaires===
Vous pouvez retrouver toutes les grilles indiciaires dans la catégorie : [[:Catégorie:Grilles Indiciaires|Grilles Indiciaires]]

==== Régime indiciaire des 4 corps Techniques ====
{{Test|[[Grille indiciaire ICNA|ICNA]]
[[Grille indiciaire IEEAC|IEEAC]]
[[Grille indiciaire IESSA|IESSA]]
[[Grille indiciaire TSEEAC|TSEEAC]]
}}

==== Détachements sur emplois fonctionnels ====
Les détachements sur emploi fonctionnel sont conçus pour être des accélérateurs de carrière, en fonction du poste tenu. le terme détachement provient du fait que pendant la durée du détachement, l'agent va temporairement sortir de la grille indiciaire de son corps et rentrer dans une grille parallèle où les durées d'échelons sont plus courtes. Les conditions pour obtenir un détachement sont multiples et propres à chaque corps/fonction/contexte.{{Test|[[Grille indiciaire CUTAC|CUTAC]]
[[Grille indiciaire CSTAC|CSTAC]]
[[Grille indiciaire CTAC|CTAC]]
[[Grille indiciaire RTAC|RTAC]]
[[Grille indiciaire CST|CST]]
[[Grille indiciaire CSTP|CSTP]]
}}

=== Quotité du temps de travail (temps partiel) ===

Pour les agents en temps partiel, le calcul du traitement indiciaire n'est pas linéaire. Par exemple, pour un agent à 90%, il va percevoir 32/35ème de son traitement indiciaire, soit 91.4% de son traitement.

Pour le traitement indiciaire et traitement indiciaire NBI :

* x32/35 pour un 90%,
* x6/7 pour un 80%,
* x70% pour un 70%,
* x60% si 60%
* x50% si 50%.
La quotité s'applique (à la hausse comme à la baisse) aux lignes suivantes :

* [[Traitement brut|Traitement indiciaire]]
* [[Traitement brut N.B.I|Traitement indiciaire N.B.I]]
* [[Indemnité de compensation de la hausse CSG|Indemnité compensatrice CSG]]

=== Le régime indemnitaire RIST===
RIST = Régime Indemnitaire Simplifié des corps Techniques

A compter du 1er juillet 2017, les régimes indemnitaires appliqués aux personnels techniques de la DGAC sont abrogés et remplacés. Le décret n°2016-1869 fixant le régime indemnitaire applicable aux corps techniques de la DGAC, ainsi que les arrêtés déclinant les spécificités par corps viennent remplacer les anciens régimes indemnitaires.

Les personnels appartenant aux corps des ingénieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile, des ingénieurs du contrôle de la navigation aérienne, des ingénieurs électroniciens des systèmes de la sécurité aérienne et des techniciens supérieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile bénéficient en raison de la technicité des fonctions exercées, des sujétions liées au service public de l'aviation civile et des responsabilités qui en découlent d'un régime indemnitaire particulier fixé par le présent décret.

En bénéficient également les agents contractuels assimilés exerçant effectivement les mêmes fonctions, à l'exclusion des agents à statut local.

Ce régime varie selon les fonctions exercées, les services ou établissements publics dans lesquels les personnels sont affectés, leur expérience, les licences, qualifications ou habilitations détenues, les mentions d'unité obtenues, l'activité des centres ou services d'affectation.

Le régime indemnitaire des personnels mentionnés à l'article 1er du présent décret se compose d'un maximum de quatre parts versées mensuellement :

# Une première part liée aux fonctions exercées ;
# Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle ;
# Une troisième part liée à la détention de la licence européenne de contrôle ;
# Une quatrième part, dite « part technique », liée aux licences, qualifications et habilitations détenues.<ref>https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000033702339</ref>

==== RIST ICNA ====
Le régime indemnitaire des ICNA se compose en quatre parts versées mensuellement :

# Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]] et compléments pour Expérimentations RH (TODO)
# Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
# Une troisième part liée à la détention de la licence européenne de contrôle : [[RIST Part Licence de contrôle ISQ|RIST Part Licence ISQ et RIST Complément Part licence ISQ]]
# Une quatrième part, dite « part technique », liée aux licences, qualifications et habilitations détenues : [[RIST Part Qualification et Habilitation|RIST Part Qualification et Habilitation PQH]]

==== RIST IESSA ====
Le régime indemnitaire des IESSA se décompose en 3 parts :

* Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]] et [[RIST complément part fonction pour expérimentations IESSA|RIST Complément Part fonctions pour expérimentation ST]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* Une quatrième part, dite « part technique » : [[RIST Part évolution des qualifications|RIST Part technique PEQ]]

==== RIST IEEAC ====
Le régime indemnitaire des IEEAC se décompose en 3 parts :
* Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* Une quatrième part, dite « part technique » : [[RIST part Etudes et Exploitation|RIST Part technique Études et Exploitation]]

==== RIST TSEEAC ====
Le régime indemnitaire des TSEEAC se décompose en 3 parts :
* [[RIST Part fonction|Une première part liée aux fonctions exercées : RIST Part Fonctions]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* RIST part Licence de contrôle : [[RIST Part Licence de contrôle ISQ|RIST Part Licence ISQ]] '''- ou-'''
* RIST part technique liée aux licences, qualifications et habilitations : [[RIST Part Qualification et Habilitation|RIST Part Qualification et Habilitation PQH]]

== Détails de la fiche de paie ==
=== Catégorie "à payer" ===
==== Traitement brut ====
Voir [[Traitement brut]]

==== Traitement brut N.B.I ====
Voir [[Traitement brut N.B.I|Traitement brut N.B.I]]
==== Sur-rémunération en outre-mer ====

===== Départements d'outre-mer =====
Une ordonnance du 24 novembre 2021, où est inscrit dans l’article L.741-1 : Le traitement du fonctionnaire de l'Etat et du fonctionnaire hospitalier en service en Guadeloupe, en Guyane, à la Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon est majoré de 25 %. Mais cet article ne change en rien le taux de sur-rémunération ; il remplace purement et simplement l’article 3 de la loi du 3 avril 1950. Et bien qu’il soit écrit 25%, le taux monte à 40% grâce à la combinaison des articles 10 du décret n°53-1266 du 22 décembre 1953 et de l’article 1er du décret n°57-87 du 28 janvier 1957.

Le calcul de la majoration s'effectue ainsi : Traitement brut (hors NBI) X 0.4

* Code sur la fiche de paie : 200141
* Texte affiché: MAJORATION TRAITEMENT 40%
* Catégorie: A payer
* Corps concernés : ICNA, IESSA, TSEEAC, IEEAC
* Concerne : Guadeloupe, Guyane, Martinique

Pour le département de la Réunion :

*Code sur la fiche de paie : xxxxx
* Texte affiché: MAJORATION TRAITEMENT 53%
* Catégorie: A payer
* Corps concernés : ICNA, IESSA, TSEEAC, IEEAC
* Concerne : la Réunion

===== Territoires d'outre-mer =====
TODO

==== Forfait mobilités durables (FMD) ====
Voir [[Forfait mobilités durables|FMD]]

==== Allocation forfaitaire de télétravail (AFT) ====
Voir [[Allocation forfaitaire de télétravail|AFT]]
==== Indemnité de compensation de la hausse CSG ====
Voir [[Indemnité de compensation de la hausse CSG|Indemnité de compensation de la hausse CSG]]
==== Indemnité de résidence ====
Voir [[Indemnité de résidence|IR]]

==== Contrainte de service ====
{| class="wikitable"
|-
!région !!Montant brut !! Remarque
|-
|Roissy CDG ||103,50 ||Cumulable avec les majorations ci-dessous
|-
|Périmètre DSAC/N et NE, région Centre-Val de Loire, départements Eure et Seine-Maritime ||64,36 || Si bénéficie d'un logement
|-
| ||107,26 || Tous hors : travail en dehors des heures de travail de jour ou des jours ouvrés, bénéficie d'un logement
|-
| ||160,88 || Si travail en dehors des heures de travail de jour ou des jours ouvrés
|}

==== Supplément Familial de Traitement (SFT) ====
Voir [[Supplément Familial de Traitement|SFT]]
==== Aide à l’installation des personnels de l’État (AIP) ====
Voir [[Aide à l’installation des personnels de l’État|AIP]]

==== RIST Part fonctions ====

Voir [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]]
==== RIST Part expérience professionnelle ====
Voir [[RIST part expérience professionnelle|RIST part expérience professionnelle]]
==== RIST Complément Part fonction pour expérimentations ST ====
Voir [[RIST complément part fonction pour expérimentations IESSA|Complément XP ST]]
==== RIST Part évolution des qualifications (PEQ) ====
Voir [[RIST Part évolution des qualifications| RIST PEQ]]

==== RIST Part Licence de contrôle ISQ et complément ISQ ====

Voir [[RIST Part Licence de contrôle ISQ | ISQ et sup ISQ]]

==== RIST Part Etudes et Exploitation ====
Voir [[RIST part Etudes et Exploitation|RIST Part Etudes et Exploitation]]

==== RIST Part Qualification et Habilitation (PQH) ====
Voir [[RIST Part Qualification et Habilitation | RIST PQH]]

=== Catégorie "à déduire" ===
==== Pension Civile (P.C) ====
La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage (de l'ordre de 11.1% avant la réforme des retraites) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite due par le salarié.
* Code sur la fiche de paie : 101050
* Texte affiché : RETENUE PC
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage ( de l'ordre de 11.1%) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite.

* Code sur la fiche de paie : 101053
* Texte affiché : RETENUE PC NBI
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

==== Contribution Sociale Généralisée (CSG) ====
Créée en 1991, la contribution sociale généralisée (CSG) est un impôt dû par les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu. C'est un prélèvement à la source sur la plupart des revenus, son taux variant selon le type de revenu et la situation de l'intéressé. La CSG sert à financer une partie des dépenses de Sécurité sociale relevant des prestations familiales, des prestations liées à la dépendance, de l'assurance maladie et des prestations non contributives des régimes de base de l'assurance vieillesse. Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1956

* Code sur la fiche de paie : 401201
* Texte affiché : C.S.G. NON DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2971

* Code sur la fiche de paie : 401301
* Texte affiché : C.S.G DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2971

==== C.R.D.S ====
La contribution à la réduction de la dette sociale (CRDS) est un impôt créé en 1996 pour résorber l'endettement de la Sécurité sociale. Les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu sont redevables de la CRDS. La CRDS s'applique à une assiette de revenu plus large que celle de la CSG. La CRDS est un prélèvement à la source sur les revenus d'activité, revenus de remplacement (indemnités de chômage, etc.), revenus du patrimoine et revenus de placements. Un taux unique est appliqué sur le revenu brut, quel que soit le revenu concerné.

Remarque : Initialement prévue pour être prélevée à titre temporaire jusqu'au 31 janvier 2014, elle continuera à être perçue jusqu'à l'apurement de la dette sociale (disposition instituée par la loi du 13 août 2004 relative à l'assurance maladie). Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1516

2024 constitue la date d’extinction de la dette sociale aujourd’hui amortie par la Caisse d’amortissement de la dette sociale, mais le rapport « Concertation grand âge et autonomie » prévoit son remplacement par une nouvelle contribution.

* Code sur la fiche de paie : 401501
* Texte affiché : C.R.D.S
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== Cotisation salariale RAFP ====
Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) est un régime de retraite par points. Les cotisations salariales et patronales versées permettent d'accumuler des points, à partir desquels est calculé le montant de votre pension de retraite complémentaire.
* Code sur la fiche de paie : 501080
* Texte affiché : COT SAL RAFP
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== Transfert Primes / Points ====
Le transfert primes/points est un dispositif prévu dans le cadre du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR). La mise en œuvre de ce dispositif s'est déroulée de 2016 à 2019. Le dispositif a consisté à réduire le montant des primes des fonctionnaires en contrepartie d'une augmentation du traitement de base par le biais d'une revalorisation des grilles indiciaires. Cette mesure visait à augmenter la part du traitement indiciaire dans la rémunération des fonctionnaires dans le double objectif suivant :
* Réduire la disparité des taux de primes et en conséquence des niveaux de rémunération entre les corps ou cadres d'emplois
* Augmenter la base de cotisation au régime de retraite de base des fonctionnaires et en conséquence le niveau de pension.
Le dispositif s'est appliqué aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques, en position d'activité ou en détachement, y compris les personnels sous statut spécial (police nationale, administration pénitentiaire).
Les contractuels n'étaient pas concernés.
En pratique, le transfert primes/points a pris la forme d'une augmentation du traitement indiciaire et, dans le même temps, d'un abattement sur le montant des primes.
Cet abattement s'est traduit par l'insertion sur le bulletin de paie d'une ligne intitulée Transfert primes/points dans la colonne À déduire.
À noter : Le fonctionnaire qui ne percevait aucune prime a bénéficié de la revalorisation de son traitement indiciaire.
* Code sur la fiche de paie : 604970
* Texte affiché : TRANSFERT PRIMES / POINTS
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33689

=== Catégorie "pour information" ===
Il s'agit des "cotisations patronales", c'est à dire les sommes qui sont payées directement par l'employeur. Elles figurent pour information sur la fiche de paie, afin que chaque agent sache exactement ce que l'employeur paye de son côté.

==== Complément allocation familiale ====
Dès lors que le salaire du salarié dépasse la somme de 3,5 fois le SMIC, le complément allocations familiales de 1,80% s'ajoute sur les fiches de paie. Il porte le taux de la cotisation patronale de 3,45% (taux réduit) à 5,25% (taux normal)

* Code sur la fiche de paie : 403301
* Texte affiché : COTIS PATRON. ALLOC FAMIL
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution fond national d'aide au logement ====
* Code sur la fiche de paie : 403501
* Texte affiché : COT PAT FNAL DEPLAFONNEE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046836580
La contribution au fonds national d’aide au logement (Fnal) est due par tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette contribution assure le financement de l’allocation logement.
Le taux varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. Le taux est fixé à :
* 0,10 % sur la part des rémunérations limitées au plafond de la Sécurité sociale pour les employeurs occupant moins de 50 salariés ;
* 0,50 % sur la totalité des rémunérations pour les employeurs occupant 50 salariés et plus.

==== Contribution Solidarité Autonomie ====
Contribution solidarité autonomie. La CSA est une contribution à la charge de tous les employeurs (privés et publics) redevables de la cotisation patronale d'assurance maladie, des employeurs étrangers affiliés à un régime français de Sécurité sociale, et des particuliers employeurs.
* Code sur la fiche de paie : 403801
* Texte affiché : CONT SOLIDARITE AUTONOMIE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution patronale maladie déplafonnée ====
Participation de l’employeur à la couverture de différents risques : assurance maladie, maternité, invalidité, décès, contribution solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées
* Code sur la fiche de paie : 404001
* Texte affiché : COT PAT MALADIE DEPLAFON
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Part patronale de la cotisation retraite ====
La part patronale de la cotisation retraite (contribution PC) est égale à 74,28 % du traitement brut salarié (et NBI). C’est elle que le gouvernement, via la réforme des retraites, a ramené à 16,85 %. Cela conduit, d’une part à un sous-financement des pensions et, d’autre part, à dégager des fonds pour augmenter l’individualisation des traitements via une augmentation des primes « au mérite ».
C'est un transfert du salaire socialisé de tous vers les salaires de certains.
* Code sur la fiche de paie : 411050
* Texte affiché : CONTRIB.PC
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

* Code sur la fiche de paie : 411053
* Texte affiché : CONTRIB.PC NBI
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution à l'allocation temporaire d'invalidité ====
Contribution patronale à l'allocation temporaire d'invalidité (ATI)
* Code sur la fiche de paie : 411058
* Texte affiché : CONTRIBUTION ATI
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Cotisation patronale RAFP ====
Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) est un régime de retraite par points. Les cotisations salariales et patronales versées permettent d'accumuler des points, à partir desquels est calculé le montant de votre pension de retraite complémentaire.
* Code sur la fiche de paie : 501180
* Texte affiché : COT PAT RAFP
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution patronale au versement mobilité ====
Le versement mobilité est une contribution patronale, versée par toutes les entreprises qui emploient au moins 11 salariés. Le versement mobilité est calculé en pourcentage des rémunérations soumises à cotisations sociales versées par l'entreprise aux salariés. La formule de calcul du versement mobilité est donc la suivante : Ensemble des rémunérations versées aux salariés x Taux du versement mobilité.
Pour la province, le taux de versement mobilité varie selon la taille de la commune, dans les limites suivantes :

* 0,55 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public est comprise entre 10 000 et 100 000 habitants
* 0,85 % maximum lorsque la population est comprise entre 50 000 et 100 000 habitants et que l’autorité organisatrice de la mobilité a décidé de réaliser une infrastructure de transport collectif en site propre
* 1 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public est supérieure à 100 000 habitants
* 1,75 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public de coopération est supérieure à 100 000 habitants et que l'autorité organisatrice de la mobilité a décidé de réaliser une infrastructure de transport collectif en mode routier ou guidé.

En île de france, le taux de versement mobilité varie selon la taille de la commune, dans les limites suivantes :

* 2,95 % maximum à Paris et dans le département des Hauts-de-Seine ainsi qu'en Seine-Saint-Denis et dans le Val-de-Marne
* 2,01 % maximum dans les communes des autres départements d’Île-de-France figurant sur une liste accessible sur Légifrance.
* 1,60 % maximum dans les autres communes d’Île-de-France.

Pour connaitre son taux facilement via le code postal de sa commune: https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/versement-mobilite.html

* Code sur la fiche de paie : 554500
* Texte affiché : COT PAT VST MOBILITE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31031

==== Cotisation patronale titres restaurant ====
* Code sur la fiche de paie : 415000
* Texte affiché : COT PAT TITRES RESTAURANT
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A16683

=== Catégorie "Net à payer" ===
==== Net à payer avant l'impôt sur le revenu ====
* Code sur la fiche de paie : 011100
* Texte affiché : NET A PAYER AVANT IMPOT SUR LE REVENU
* Catégorie : Net à payer
* Texte réglementaire :

==== Prélèvement à la source ====
* Code sur la fiche de paie : 558000
* Texte affiché : IMPOT SUR LE REVENU PRELEVE A LA SOURCE
* Catégorie : Net à payer
* Texte réglementaire :

==== Coût total employeur ====
==== Total charges patronales ====
==== net à payer ====
==== Base ss du mois ====
Base sécurité sociale du mois : traitement brut + traitement NBI.
==== Montant imposable de l'année ====
==== Montant imposable du mois ====

=== Liste des références ===
<references />
__INDEX____LIENNOUVELLESECTION__

Documentation en ligne pour le simulateur de fiche de paie USACcgt

2023-09-26T01:44:07Z

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'''Bienvenue sur la documentation ''Wiki'' du simulateur de fiche de paie développé par l'USACcgt

Le [http://simulateur.usac-cgt.org simulateur de fiche de paie]<ref><nowiki>http://simulateur.usac-cgt.org</nowiki></ref> a pour vocation d'aider et d'informer les agents DGAC appartenant aux corps techniques [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]] et [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]] à mieux comprendre la signification et les règles de calcul aboutissant à leur fiche de paye mensuelle. Les fiches de paye officielles et personnelles sont téléchargeables sur [https://ensap.gouv.fr le site de l'Espace Numérique et Sécurisé de l'Agent Public (Ensap)]

Ce simulateur est capable de prendre en compte la partie indiciaire, la partie indemnitaire, ainsi que les différentes primes additionnelles. Il est consultable librement [http://simulateur.usac-cgt.org ici] 
Cette documentation contient le(s) document(s) règlementaire(s) pour chaque ligne de la fiche de paie, ainsi que des explications claires et tenues à jour par les militants de l'USACcgt. 
Cette documentation est au format Wiki, ce qui signifie qu'elle est modifiable par n'importe quel internaute. L'USACcgt se réserve le droit de vérifier et valider les modifications proposées. 
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Pour contacter l'USACcgt à propos de ce simulateur: [https://usac-cgt.org/contact Contacter National] 
Si vous êtes militant à l'USACcgt, vous pouvez contacter directement [mailto:simulateur-paye@usac-cgt.org le groupe utilisateur] 

== Le régime indiciaire et le régime indemnitaire ==
La rémunération d'un fonctionnaire se définit par une grille liée à sa catégorie :
* Catégorie A : [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]]
* Catégorie B : [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]]

Le traitement indiciaire de chaque agent est ainsi calculé en fonction de son échelon (et donc de son grade et de son ancienneté) selon une grille prédéfinie. Pour chaque échelon il existe :

* Un indice brut (IB), aussi appelé « indice de carrière » : il s’échelonne de 100 à 1027
* Un indice majoré (IM), aussi appelé « indice de rémunération » correspond à chaque indice brut (IB). La conversion de l'un à l'autre est fixée par un décrêt qui est mis à jour régulièrement. Le dernier décret en date: [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047749211 décret.]

C’est l’indice majoré (IM) qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire de chaque fonctionnaire. Il est en effet multiplié par la valeur du traitement indiciaire brut annuel correspondant à l’indice majoré 100, c’est-à-dire par le point d’indice, lui-même fixé par décret. Le salaire des agents de la fonction publique augmente donc mécaniquement quand le point d’indice est revalorisé par les pouvoirs publics.

{| class="wikitable"
|+ Valeur du point d'indice
|-
! Date!! Valeur (€)
|-
| au 01/10/2009|| 4.6073€
|-
|au 01/01/2010|| 4.6303€
|-
|au 01/07/2016|| 4.6581€
|-
|au 01/02/2017|| 4.6860€
|-
| au 01/07/2022|| 4.8500€
|-
| au 01/07/2023|| '''4.92278€'''
|}

Source : [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000047749211 Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023]

'''Valeur du point d'indice au {{CURRENTDAYNAME}} {{CURRENTDAY2}} {{CURRENTMONTHNAME}} {{CURRENTYEAR}}: {{valeur_point}}€ '''

=== Grilles indiciaires===
Vous pouvez retrouver toutes les grilles indiciaires dans la catégorie : [[:Catégorie:Grilles Indiciaires|Grilles Indiciaires]]

==== Régime indiciaire des 4 corps Techniques ====
{{Test|[[Grille indiciaire ICNA|ICNA]]
[[Grille indiciaire IEEAC|IEEAC]]
[[Grille indiciaire IESSA|IESSA]]
[[Grille indiciaire TSEEAC|TSEEAC]]
}}

==== Détachements sur emplois fonctionnels ====
Les détachements sur emploi fonctionnel sont conçus pour être des accélérateurs de carrière, en fonction du poste tenu. le terme détachement provient du fait que pendant la durée du détachement, l'agent va temporairement sortir de la grille indiciaire de son corps et rentrer dans une grille parallèle où les durées d'échelons sont plus courtes. Les conditions pour obtenir un détachement sont multiples et propres à chaque corps/fonction/contexte.{{Test|[[Grille indiciaire CUTAC|CUTAC]]
[[Grille indiciaire CSTAC|CSTAC]]
[[Grille indiciaire CTAC|CTAC]]
[[Grille indiciaire RTAC|RTAC]]
[[Grille indiciaire CST|CST]]
[[Grille indiciaire CSTP|CSTP]]
}}

=== Quotité du temps de travail (temps partiel) ===

Pour les agents en temps partiel, le calcul du traitement indiciaire n'est pas linéaire. Par exemple, pour un agent à 90%, il va percevoir 32/35ème de son traitement indiciaire, soit 91.4% de son traitement.

Pour le traitement indiciaire et traitement indiciaire NBI :

* x32/35 pour un 90%,
* x6/7 pour un 80%,
* x70% pour un 70%,
* x60% si 60%
* x50% si 50%.
La quotité s'applique (à la hausse comme à la baisse) aux lignes suivantes :

* [[Traitement brut|Traitement indiciaire]]
* [[Traitement brut N.B.I|Traitement indiciaire N.B.I]]
* [[Indemnité de compensation de la hausse CSG|Indemnité compensatrice CSG]]

=== Le régime indemnitaire RIST===
RIST = Régime Indemnitaire Simplifié des corps Techniques

A compter du 1er juillet 2017, les régimes indemnitaires appliqués aux personnels techniques de la DGAC sont abrogés et remplacés. Le décret n°2016-1869 fixant le régime indemnitaire applicable aux corps techniques de la DGAC, ainsi que les arrêtés déclinant les spécificités par corps viennent remplacer les anciens régimes indemnitaires.

Les personnels appartenant aux corps des ingénieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile, des ingénieurs du contrôle de la navigation aérienne, des ingénieurs électroniciens des systèmes de la sécurité aérienne et des techniciens supérieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile bénéficient en raison de la technicité des fonctions exercées, des sujétions liées au service public de l'aviation civile et des responsabilités qui en découlent d'un régime indemnitaire particulier fixé par le présent décret.

En bénéficient également les agents contractuels assimilés exerçant effectivement les mêmes fonctions, à l'exclusion des agents à statut local.

Ce régime varie selon les fonctions exercées, les services ou établissements publics dans lesquels les personnels sont affectés, leur expérience, les licences, qualifications ou habilitations détenues, les mentions d'unité obtenues, l'activité des centres ou services d'affectation.

Le régime indemnitaire des personnels mentionnés à l'article 1er du présent décret se compose d'un maximum de quatre parts versées mensuellement :

# Une première part liée aux fonctions exercées ;
# Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle ;
# Une troisième part liée à la détention de la licence européenne de contrôle ;
# Une quatrième part, dite « part technique », liée aux licences, qualifications et habilitations détenues.<ref>https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000033702339</ref>

==== RIST ICNA ====
Le régime indemnitaire des ICNA se compose en quatre parts versées mensuellement :

# Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]] et compléments pour Expérimentations RH (TODO)
# Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
# Une troisième part liée à la détention de la licence européenne de contrôle : [[RIST Part Licence de contrôle ISQ|RIST Part Licence ISQ et RIST Complément Part licence ISQ]]
# Une quatrième part, dite « part technique », liée aux licences, qualifications et habilitations détenues : [[RIST Part Qualification et Habilitation|RIST Part Qualification et Habilitation PQH]]

==== RIST IESSA ====
Le régime indemnitaire des IESSA se décompose en 3 parts :

* Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]] et [[RIST complément part fonction pour expérimentations IESSA|RIST Complément Part fonctions pour expérimentation ST]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* Une quatrième part, dite « part technique » : [[RIST Part évolution des qualifications|RIST Part technique PEQ]]

==== RIST IEEAC ====
Le régime indemnitaire des IEEAC se décompose en 3 parts :
* Une première part liée aux fonctions exercées : [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* Une quatrième part, dite « part technique » : [[RIST part Etudes et Exploitation|RIST Part technique Études et Exploitation]]

==== RIST TSEEAC ====
Le régime indemnitaire des TSEEAC se décompose en 3 parts :
* [[RIST Part fonction|Une première part liée aux fonctions exercées : RIST Part Fonctions]]
* Une deuxième part liée à l'expérience professionnelle : [[RIST part expérience professionnelle|RIST Part Expérience professionnelle]]
* RIST part Licence de contrôle : [[RIST Part Licence de contrôle ISQ|RIST Part Licence ISQ]] '''- ou-'''
* RIST part technique liée aux licences, qualifications et habilitations : [[RIST Part Qualification et Habilitation|RIST Part Qualification et Habilitation PQH]]

== Détails de la fiche de paie ==
=== Catégorie "à payer" ===
==== Traitement brut ====
Voir [[Traitement brut]]

==== Traitement brut N.B.I ====
Voir [[Traitement brut N.B.I|Traitement brut N.B.I]]
==== Sur-rémunération en outre-mer ====

===== Départements d'outre-mer =====
Une ordonnance du 24 novembre 2021, où est inscrit dans l’article L.741-1 : Le traitement du fonctionnaire de l'Etat et du fonctionnaire hospitalier en service en Guadeloupe, en Guyane, à la Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon est majoré de 25 %. Mais cet article ne change en rien le taux de sur-rémunération ; il remplace purement et simplement l’article 3 de la loi du 3 avril 1950. Et bien qu’il soit écrit 25%, le taux monte à 40% grâce à la combinaison des articles 10 du décret n°53-1266 du 22 décembre 1953 et de l’article 1er du décret n°57-87 du 28 janvier 1957.

Le calcul de la majoration s'effectue ainsi : Traitement brut (hors NBI) X 0.4

* Code sur la fiche de paie : 200141
* Texte affiché: MAJORATION TRAITEMENT 40%
* Catégorie: A payer
* Corps concernés : ICNA, IESSA, TSEEAC, IEEAC
* Concerne : Guadeloupe, Guyane, Martinique

Pour le département de la Réunion :

*Code sur la fiche de paie : xxxxx
* Texte affiché: MAJORATION TRAITEMENT 53%
* Catégorie: A payer
* Corps concernés : ICNA, IESSA, TSEEAC, IEEAC
* Concerne : la Réunion

===== Territoires d'outre-mer =====
TODO

==== Forfait mobilités durables (FMD) ====
Voir [[Forfait mobilités durables|FMD]]

==== Allocation forfaitaire de télétravail (AFT) ====
Voir [[Allocation forfaitaire de télétravail|AFT]]
==== Indemnité de compensation de la hausse CSG ====
Voir [[Indemnité de compensation de la hausse CSG|Indemnité de compensation de la hausse CSG]]
==== Indemnité de résidence ====
Voir [[Indemnité de résidence|IR]]

==== Contrainte de service ====
{| class="wikitable"
|-
!région !!Montant brut !! Remarque
|-
|Roissy CDG ||103,50 ||Cumulable avec les majorations ci-dessous
|-
|Périmètre DSAC/N et NE, région Centre-Val de Loire, départements Eure et Seine-Maritime ||64,36 || Si bénéficie d'un logement
|-
| ||107,26 || Tous hors : travail en dehors des heures de travail de jour ou des jours ouvrés, bénéficie d'un logement
|-
| ||160,88 || Si travail en dehors des heures de travail de jour ou des jours ouvrés
|}

==== Supplément Familial de Traitement (SFT) ====
Voir [[Supplément Familial de Traitement|SFT]]
==== Aide à l’installation des personnels de l’État (AIP) ====
Voir [[Aide à l’installation des personnels de l’État|AIP]]

==== RIST Part fonctions ====

Voir [[RIST Part fonction|RIST Part Fonctions]]
==== RIST Part expérience professionnelle ====
Voir [[RIST part expérience professionnelle|RIST part expérience professionnelle]]
==== RIST Complément Part fonction pour expérimentations ST ====
Voir [[RIST complément part fonction pour expérimentations IESSA|Complément XP ST]]
==== RIST Part évolution des qualifications (PEQ) ====
Voir [[RIST Part évolution des qualifications| RIST PEQ]]

==== RIST Part Licence de contrôle ISQ et complément ISQ ====

Voir [[RIST Part Licence de contrôle ISQ | ISQ et sup ISQ]]

==== RIST Part Etudes et Exploitation ====
Voir [[RIST part Etudes et Exploitation|RIST Part Etudes et Exploitation]]

==== RIST Part Qualification et Habilitation (PQH) ====
Voir [[RIST Part Qualification et Habilitation | RIST PQH]]

=== Catégorie "à déduire" ===
==== Pension Civile (P.C) ====
La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage (de l'ordre de 11.1% avant la réforme des retraites) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite due par le salarié.
* Code sur la fiche de paie : 101050
* Texte affiché : RETENUE PC
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage ( de l'ordre de 11.1%) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite.

* Code sur la fiche de paie : 101053
* Texte affiché : RETENUE PC NBI
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

==== Contribution Sociale Généralisée (CSG) ====
Créée en 1991, la contribution sociale généralisée (CSG) est un impôt dû par les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu. C'est un prélèvement à la source sur la plupart des revenus, son taux variant selon le type de revenu et la situation de l'intéressé. La CSG sert à financer une partie des dépenses de Sécurité sociale relevant des prestations familiales, des prestations liées à la dépendance, de l'assurance maladie et des prestations non contributives des régimes de base de l'assurance vieillesse. Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1956

* Code sur la fiche de paie : 401201
* Texte affiché : C.S.G. NON DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2971

* Code sur la fiche de paie : 401301
* Texte affiché : C.S.G DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2971

==== C.R.D.S ====
La contribution à la réduction de la dette sociale (CRDS) est un impôt créé en 1996 pour résorber l'endettement de la Sécurité sociale. Les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu sont redevables de la CRDS. La CRDS s'applique à une assiette de revenu plus large que celle de la CSG. La CRDS est un prélèvement à la source sur les revenus d'activité, revenus de remplacement (indemnités de chômage, etc.), revenus du patrimoine et revenus de placements. Un taux unique est appliqué sur le revenu brut, quel que soit le revenu concerné.

Remarque : Initialement prévue pour être prélevée à titre temporaire jusqu'au 31 janvier 2014, elle continuera à être perçue jusqu'à l'apurement de la dette sociale (disposition instituée par la loi du 13 août 2004 relative à l'assurance maladie). Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1516

2024 constitue la date d’extinction de la dette sociale aujourd’hui amortie par la Caisse d’amortissement de la dette sociale, mais le rapport « Concertation grand âge et autonomie » prévoit son remplacement par une nouvelle contribution.

* Code sur la fiche de paie : 401501
* Texte affiché : C.R.D.S
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== Cotisation salariale RAFP ====
Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) est un régime de retraite par points. Les cotisations salariales et patronales versées permettent d'accumuler des points, à partir desquels est calculé le montant de votre pension de retraite complémentaire.
* Code sur la fiche de paie : 501080
* Texte affiché : COT SAL RAFP
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== Transfert Primes / Points ====
Le transfert primes/points est un dispositif prévu dans le cadre du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR). La mise en œuvre de ce dispositif s'est déroulée de 2016 à 2019. Le dispositif a consisté à réduire le montant des primes des fonctionnaires en contrepartie d'une augmentation du traitement de base par le biais d'une revalorisation des grilles indiciaires. Cette mesure visait à augmenter la part du traitement indiciaire dans la rémunération des fonctionnaires dans le double objectif suivant :
* Réduire la disparité des taux de primes et en conséquence des niveaux de rémunération entre les corps ou cadres d'emplois
* Augmenter la base de cotisation au régime de retraite de base des fonctionnaires et en conséquence le niveau de pension.
Le dispositif s'est appliqué aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques, en position d'activité ou en détachement, y compris les personnels sous statut spécial (police nationale, administration pénitentiaire).
Les contractuels n'étaient pas concernés.
En pratique, le transfert primes/points a pris la forme d'une augmentation du traitement indiciaire et, dans le même temps, d'un abattement sur le montant des primes.
Cet abattement s'est traduit par l'insertion sur le bulletin de paie d'une ligne intitulée Transfert primes/points dans la colonne À déduire.
À noter : Le fonctionnaire qui ne percevait aucune prime a bénéficié de la revalorisation de son traitement indiciaire.
* Code sur la fiche de paie : 604970
* Texte affiché : TRANSFERT PRIMES / POINTS
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33689

=== Catégorie "pour information" ===
Il s'agit des "cotisations patronales", c'est à dire les sommes qui sont payées directement par l'employeur. Elles figurent pour information sur la fiche de paie, afin que chaque agent sache exactement ce que l'employeur paye de son côté.

==== Complément allocation familiale ====
Dès lors que le salaire du salarié dépasse la somme de 3,5 fois le SMIC, le complément allocations familiales de 1,80% s'ajoute sur les fiches de paie. Il porte le taux de la cotisation patronale de 3,45% (taux réduit) à 5,25% (taux normal)

* Code sur la fiche de paie : 403301
* Texte affiché : COTIS PATRON. ALLOC FAMIL
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution fond national d'aide au logement ====
* Code sur la fiche de paie : 403501
* Texte affiché : COT PAT FNAL DEPLAFONNEE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046836580
La contribution au fonds national d’aide au logement (Fnal) est due par tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette contribution assure le financement de l’allocation logement.
Le taux varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. Le taux est fixé à :
* 0,10 % sur la part des rémunérations limitées au plafond de la Sécurité sociale pour les employeurs occupant moins de 50 salariés ;
* 0,50 % sur la totalité des rémunérations pour les employeurs occupant 50 salariés et plus.

==== Contribution Solidarité Autonomie ====
Contribution solidarité autonomie. La CSA est une contribution à la charge de tous les employeurs (privés et publics) redevables de la cotisation patronale d'assurance maladie, des employeurs étrangers affiliés à un régime français de Sécurité sociale, et des particuliers employeurs.
* Code sur la fiche de paie : 403801
* Texte affiché : CONT SOLIDARITE AUTONOMIE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution patronale maladie déplafonnée ====
Participation de l’employeur à la couverture de différents risques : assurance maladie, maternité, invalidité, décès, contribution solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées
* Code sur la fiche de paie : 404001
* Texte affiché : COT PAT MALADIE DEPLAFON
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Part patronale de la cotisation retraite ====
La part patronale de la cotisation retraite (contribution PC) est égale à 74,28 % du traitement brut salarié (et NBI). C’est elle que le gouvernement, via la réforme des retraites, a ramené à 16,85 %. Cela conduit, d’une part à un sous-financement des pensions et, d’autre part, à dégager des fonds pour augmenter l’individualisation des traitements via une augmentation des primes « au mérite ».
C'est un transfert du salaire socialisé de tous vers les salaires de certains.
* Code sur la fiche de paie : 411050
* Texte affiché : CONTRIB.PC
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

* Code sur la fiche de paie : 411053
* Texte affiché : CONTRIB.PC NBI
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution à l'allocation temporaire d'invalidité ====
Contribution patronale à l'allocation temporaire d'invalidité (ATI)
* Code sur la fiche de paie : 411058
* Texte affiché : CONTRIBUTION ATI
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Cotisation patronale RAFP ====
Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) est un régime de retraite par points. Les cotisations salariales et patronales versées permettent d'accumuler des points, à partir desquels est calculé le montant de votre pension de retraite complémentaire.
* Code sur la fiche de paie : 501180
* Texte affiché : COT PAT RAFP
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution patronale au versement mobilité ====
Le versement mobilité est une contribution patronale, versée par toutes les entreprises qui emploient au moins 11 salariés. Le versement mobilité est calculé en pourcentage des rémunérations soumises à cotisations sociales versées par l'entreprise aux salariés. La formule de calcul du versement mobilité est donc la suivante : Ensemble des rémunérations versées aux salariés x Taux du versement mobilité.
Pour la province, le taux de versement mobilité varie selon la taille de la commune, dans les limites suivantes :

* 0,55 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public est comprise entre 10 000 et 100 000 habitants
* 0,85 % maximum lorsque la population est comprise entre 50 000 et 100 000 habitants et que l’autorité organisatrice de la mobilité a décidé de réaliser une infrastructure de transport collectif en site propre
* 1 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public est supérieure à 100 000 habitants
* 1,75 % maximum lorsque la population de la commune ou de l'établissement public de coopération est supérieure à 100 000 habitants et que l'autorité organisatrice de la mobilité a décidé de réaliser une infrastructure de transport collectif en mode routier ou guidé.

En île de france, le taux de versement mobilité varie selon la taille de la commune, dans les limites suivantes :

* 2,95 % maximum à Paris et dans le département des Hauts-de-Seine ainsi qu'en Seine-Saint-Denis et dans le Val-de-Marne
* 2,01 % maximum dans les communes des autres départements d’Île-de-France figurant sur une liste accessible sur Légifrance.
* 1,60 % maximum dans les autres communes d’Île-de-France.

Pour connaitre son taux facilement via le code postal de sa commune: https://www.urssaf.fr/portail/home/taux-et-baremes/versement-mobilite.html

* Code sur la fiche de paie : 554500
* Texte affiché : COT PAT VST MOBILITE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31031

==== Cotisation patronale titres restaurant ====
* Code sur la fiche de paie : 415000
* Texte affiché : COT PAT TITRES RESTAURANT
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A16683

=== Catégorie "Net à payer" ===
==== Net à payer avant l'impôt sur le revenu ====
* Code sur la fiche de paie : 011100
* Texte affiché : NET A PAYER AVANT IMPOT SUR LE REVENU
* Catégorie : Net à payer
* Texte réglementaire :

==== Prélèvement à la source ====
* Code sur la fiche de paie : 558000
* Texte affiché : IMPOT SUR LE REVENU PRELEVE A LA SOURCE
* Catégorie : Net à payer
* Texte réglementaire :

==== Coût total employeur ====
==== Total charges patronales ====
==== net à payer ====
==== Base ss du mois ====
Base sécurité sociale du mois : traitement brut + traitement NBI.
==== Montant imposable de l'année ====
==== Montant imposable du mois ====

=== Liste des références ===
<references />
__INDEX____LIENNOUVELLESECTION__

== Autre sujet ==

bla [[Utilisateur:Admin|Admin]] ([[Discussion utilisateur:Admin|discussion]]) 26 septembre 2023 à 03:44 (CEST)

Documentation en ligne pour le simulateur de fiche de paie USACcgt

2023-09-05T02:24:48Z

Admin : /* Contribution Sociale Généralisée (CSG) */

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Le [http://simulateur.usac-cgt.org simulateur de fiche de paie] a pour vocation d'aider et d'informer les agents DGAC appartenant aux corps techniques [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]] et [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]] au sujet de la signification et les règles de calcul aboutissant à leur fiche de paie mensuelle.
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Cette documentation est au format Wiki, ce qui signifie qu'elle est modifiable par n'importe quel internaute. L'USACcgt se réserve le droit de vérifier et valider les modifications proposées. 
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Si vous êtes militant à l'USACcgt, vous pouvez contacter directement [mailto:simulateur-paye@usac-cgt.org le groupe utilisateur]
== Le régime indiciaire ==
La rémunération d'un fonctionnaire se définit par une grille liée à sa catégorie :
* Catégorie A : [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]]
* Catégorie B : [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]]

Le traitement indiciaire de chaque agent est ainsi calculé en fonction de son échelon (et donc de son grade et de son ancienneté) selon une grille prédéfinie. Pour chaque échelon il existe :

* Un indice brut (IB), aussi appelé « indice de carrière » : il s’échelonne de 100 à 1027
* Un indice majoré (IM), aussi appelé « indice de rémunération » correspond à chaque indice brut (IB). La conversion de l'un à l'autre est fixé [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047749211 par décret.]

C’est l’indice majoré (IM) qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire de chaque fonctionnaire. Il est en effet multiplié par la valeur du traitement indiciaire brut annuel correspondant à l’indice majoré 100, c’est-à-dire par le point d’indice, lui-même fixé par décret. Le salaire des agents de la fonction publique augmente donc mécaniquement quand le point d’indice est revalorisé par les pouvoirs publics.

* Point d'indice au 01/10/2009 : 4.6073€
* Point d'indice au 01/01/2010 : 4.6303€
* Point d'indice au 01/07/2016 : 4.6581€
* Point d'indice au 01/02/2017 : 4.6860€
* Point d'indice au 01/07/2022 : 4.8500€
* Point d'indice au 01/07/2023 : 4.92xx€ [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000047749211 Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023]

'''Valeur du point d'indice au {{CURRENTDAYNAME}} {{CURRENTDAY2}} {{CURRENTMONTHNAME}} {{CURRENTYEAR}}: {{valeur_point}}€ '''

=== Partie indiciaire commune aux 4 corps ===
==== Traitement brut ====

* Code sur la fiche de paie : 101000
* Texte affiché : TRAITEMENT BRUT
* Catégorie : A payer
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000021213692/
* Grille mise en forme pour les ICNA : https://usac-cgt.org/autres-documents-administratifs/regime-indiciaire-icna

La valeur en € se calcule en multipliant l'indice majoré par le point d'indice. Par exemple pour un élève : 321 X {{valeur_point}} = xxxx€

==== Pension civile ====
* Code sur la fiche de paie : 101050
* Texte affiché : RETENUE PC
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage ( de l'ordre de 11.1%) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite.

==== Contribution Sociale Généralisée (CSG) ====

Créée en 1991, la contribution sociale généralisée (CSG) est un impôt dû par les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu. C'est un prélèvement à la source sur la plupart des revenus, son taux variant selon le type de revenu et la situation de l'intéressé. La CSG sert à financer une partie des dépenses de Sécurité sociale relevant des prestations familiales, des prestations liées à la dépendance, de l'assurance maladie et des prestations non contributives des régimes de base de l'assurance vieillesse. Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1956

* Code sur la fiche de paie : 401201
* Texte affiché : C.S.G. NON DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

* Code sur la fiche de paie : 401301
* Texte affiché : C.S.G DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== C.R.D.S ====

La contribution à la réduction de la dette sociale (CRDS) est un impôt créé en 1996 pour résorber l'endettement de la Sécurité sociale. Les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu sont redevables de la CRDS. La CRDS s'applique à une assiette de revenu plus large que celle de la CSG. La CRDS est un prélèvement à la source sur les revenus d'activité, revenus de remplacement (indemnités de chômage, etc.), revenus du patrimoine et revenus de placements. Un taux unique est appliqué sur le revenu brut, quel que soit le revenu concerné.

Remarque : Initialement prévue pour être prélevée à titre temporaire jusqu'au 31 janvier 2014, elle continuera à être perçue jusqu'à l'apurement de la dette sociale (disposition instituée par la loi du 13 août 2004 relative à l'assurance maladie). Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1516

* Code sur la fiche de paie : 401501
* Texte affiché : C.R.D.S
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== Complément allocation familiale ====

Dès lors que le salaire du salarié dépasse la somme de 3,5 fois le SMIC, le complément allocations familiales de 1,80% s'ajoute sur les fiches de paie. Il porte le taux de la cotisation patronale de 3,45% (taux réduit) à 5,25% (taux normal)

* Code sur la fiche de paie : 403301
* Texte affiché : COTIS PATRON. ALLOC FAMIL
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution fond national d'aide au logement ====
* Code sur la fiche de paie : 403501
* Texte affiché : COT PAT FNAL DEPLAFONNEE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046836580
La contribution au fonds national d’aide au logement (Fnal) est due par tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette contribution assure le financement de l’allocation logement.
Le taux varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. Le taux est fixé à :
* 0,10 % sur la part des rémunérations limitées au plafond de la Sécurité sociale pour les employeurs occupant moins de 50 salariés ;
* 0,50 % sur la totalité des rémunérations pour les employeurs occupant 50 salariés et plus.

=== Grille indiciaire ICNA ===
=== Grille indiciaire IEEAC ===
=== Grille indiciaire IESSA ===
=== Grille indiciaire TSEEAC ===

== Le régime indemnitaire ==
== Les primes géographiques ==
== Les primes liées à la situation personnelle ==

Documentation en ligne pour le simulateur de fiche de paie USACcgt

2023-09-05T02:24:17Z

Admin : /* Contribution fond national d'aide au logement */

Documentation en ligne pour le simulateur de fiche de paie USACcgt

2023-09-05T02:21:36Z

Admin :

'''Bienvenue sur la documentation ''Wiki'' du simulateur de fiche de paie développé par l'USACcgt

Le [http://simulateur.usac-cgt.org simulateur de fiche de paie] a pour vocation d'aider et d'informer les agents DGAC appartenant aux corps techniques [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]] et [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]] au sujet de la signification et les règles de calcul aboutissant à leur fiche de paie mensuelle.
Les fiches de paie officielles et personnelles sont téléchargeables sur [https://ensap.gouv.fr le site de l'Espace Numérique et Sécurisé de l'Agent Public (Ensap)]

Ce simulateur est capable de prendre en compte la partie indiciaire, la partie indemnitaire, ainsi que les différentes primes additionnelles. Il est consultable librement [http://simulateur.usac-cgt.org ici] 
Cette documentation contient le(s) document(s) règlementaire(s) pour chaque ligne de la fiche de paie, ainsi que des explications claires et tenues à jour par les militants de l'USACcgt. 
Cette documentation est au format Wiki, ce qui signifie qu'elle est modifiable par n'importe quel internaute. L'USACcgt se réserve le droit de vérifier et valider les modifications proposées. 
[{{fullurl:{{FULLPAGENAME}}|action=edit}} Cliquez ici pour proposer une modification de cette page]

Pour contacter l'USACcgt à propos de ce simulateur: [https://usac-cgt.org/contact Contacter National] 
Si vous êtes militant à l'USACcgt, vous pouvez contacter directement [mailto:simulateur-paye@usac-cgt.org le groupe utilisateur]
== Le régime indiciaire ==
La rémunération d'un fonctionnaire se définit par une grille liée à sa catégorie :
* Catégorie A : [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]]
* Catégorie B : [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]]

Le traitement indiciaire de chaque agent est ainsi calculé en fonction de son échelon (et donc de son grade et de son ancienneté) selon une grille prédéfinie. Pour chaque échelon il existe :

* Un indice brut (IB), aussi appelé « indice de carrière » : il s’échelonne de 100 à 1027
* Un indice majoré (IM), aussi appelé « indice de rémunération » correspond à chaque indice brut (IB). La conversion de l'un à l'autre est fixé [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047749211 par décret.]

C’est l’indice majoré (IM) qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire de chaque fonctionnaire. Il est en effet multiplié par la valeur du traitement indiciaire brut annuel correspondant à l’indice majoré 100, c’est-à-dire par le point d’indice, lui-même fixé par décret. Le salaire des agents de la fonction publique augmente donc mécaniquement quand le point d’indice est revalorisé par les pouvoirs publics.

* Point d'indice au 01/10/2009 : 4.6073€
* Point d'indice au 01/01/2010 : 4.6303€
* Point d'indice au 01/07/2016 : 4.6581€
* Point d'indice au 01/02/2017 : 4.6860€
* Point d'indice au 01/07/2022 : 4.8500€
* Point d'indice au 01/07/2023 : 4.92xx€ [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000047749211 Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023]

'''Valeur du point d'indice au {{CURRENTDAYNAME}} {{CURRENTDAY2}} {{CURRENTMONTHNAME}} {{CURRENTYEAR}}: {{valeur_point}}€ '''

=== Partie indiciaire commune aux 4 corps ===
==== Traitement brut ====

* Code sur la fiche de paie : 101000
* Texte affiché : TRAITEMENT BRUT
* Catégorie : A payer
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000021213692/
* Grille mise en forme pour les ICNA : https://usac-cgt.org/autres-documents-administratifs/regime-indiciaire-icna

La valeur en € se calcule en multipliant l'indice majoré par le point d'indice. Par exemple pour un élève : 321 X {{valeur_point}} = xxxx€

==== Pension civile ====
* Code sur la fiche de paie : 101050
* Texte affiché : RETENUE PC
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage ( de l'ordre de 11.1%) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite.

==== Contribution Sociale Généralisée (CSG) ====

Créée en 1991, la contribution sociale généralisée (CSG) est un impôt dû par les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu. C'est un prélèvement à la source sur la plupart des revenus, son taux variant selon le type de revenu et la situation de l'intéressé. La CSG sert à financer une partie des dépenses de Sécurité sociale relevant des prestations familiales, des prestations liées à la dépendance, de l'assurance maladie et des prestations non contributives des régimes de base de l'assurance vieillesse. Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1956

* Code sur la fiche de paie : 401201
* Texte affiché : C.S.G. NON DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

* Code sur la fiche de paie : 401301
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* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== C.R.D.S ====

La contribution à la réduction de la dette sociale (CRDS) est un impôt créé en 1996 pour résorber l'endettement de la Sécurité sociale. Les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu sont redevables de la CRDS. La CRDS s'applique à une assiette de revenu plus large que celle de la CSG. La CRDS est un prélèvement à la source sur les revenus d'activité, revenus de remplacement (indemnités de chômage, etc.), revenus du patrimoine et revenus de placements. Un taux unique est appliqué sur le revenu brut, quel que soit le revenu concerné.

Remarque : Initialement prévue pour être prélevée à titre temporaire jusqu'au 31 janvier 2014, elle continuera à être perçue jusqu'à l'apurement de la dette sociale (disposition instituée par la loi du 13 août 2004 relative à l'assurance maladie). Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1516

* Code sur la fiche de paie : 401501
* Texte affiché : C.R.D.S
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== Complément allocation familiale ====

Dès lors que le salaire du salarié dépasse la somme de 3,5 fois le SMIC, le complément allocations familiales de 1,80% s'ajoute sur les fiches de paie. Il porte le taux de la cotisation patronale de 3,45% (taux réduit) à 5,25% (taux normal)

* Code sur la fiche de paie : 403301
* Texte affiché : COTIS PATRON. ALLOC FAMIL
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

==== Contribution fond national d'aide au logement ====
* Code sur la fiche de paie : 403501
* Texte affiché : COT PAT FNAL DEPLAFONNEE
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :
La contribution au fonds national d’aide au logement (Fnal) est due par tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette contribution assure le financement de l’allocation logement.
Le taux varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. Le taux est fixé à :
* 0,10 % sur la part des rémunérations limitées au plafond de la Sécurité sociale pour les employeurs occupant moins de 50 salariés ;
* 0,50 % sur la totalité des rémunérations pour les employeurs occupant 50 salariés et plus.

=== Grille indiciaire ICNA ===
=== Grille indiciaire IEEAC ===
=== Grille indiciaire IESSA ===
=== Grille indiciaire TSEEAC ===

== Le régime indemnitaire ==
== Les primes géographiques ==
== Les primes liées à la situation personnelle ==

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2023-09-05T02:15:25Z

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Le [http://simulateur.usac-cgt.org simulateur de fiche de paie] a pour vocation d'aider et d'informer les agents DGAC appartenant aux corps techniques [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]] et [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]] au sujet de la signification et les règles de calcul aboutissant à leur fiche de paie mensuelle.
Les fiches de paie officielles et personnelles sont téléchargeables sur [https://ensap.gouv.fr le site de l'Espace Numérique et Sécurisé de l'Agent Public (Ensap)]

Ce simulateur est capable de prendre en compte la partie indiciaire, la partie indemnitaire, ainsi que les différentes primes additionnelles. Il est consultable librement [http://simulateur.usac-cgt.org ici] 
Cette documentation contient le(s) document(s) règlementaire(s) pour chaque ligne de la fiche de paie, ainsi que des explications claires et tenues à jour par les militants de l'USACcgt. 
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Si vous êtes militant à l'USACcgt, vous pouvez contacter directement [mailto:simulateur-paye@usac-cgt.org le groupe utilisateur]
== Le régime indiciaire ==
La rémunération d'un fonctionnaire se définit par une grille liée à sa catégorie :
* Catégorie A : [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]]
* Catégorie B : [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]]

Le traitement indiciaire de chaque agent est ainsi calculé en fonction de son échelon (et donc de son grade et de son ancienneté) selon une grille prédéfinie. Pour chaque échelon il existe :

* Un indice brut (IB), aussi appelé « indice de carrière » : il s’échelonne de 100 à 1027
* Un indice majoré (IM), aussi appelé « indice de rémunération » correspond à chaque indice brut (IB). La conversion de l'un à l'autre est fixé [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047749211 par décret.]

C’est l’indice majoré (IM) qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire de chaque fonctionnaire. Il est en effet multiplié par la valeur du traitement indiciaire brut annuel correspondant à l’indice majoré 100, c’est-à-dire par le point d’indice, lui-même fixé par décret. Le salaire des agents de la fonction publique augmente donc mécaniquement quand le point d’indice est revalorisé par les pouvoirs publics.

* Point d'indice au 01/10/2009 : 4.6073€
* Point d'indice au 01/01/2010 : 4.6303€
* Point d'indice au 01/07/2016 : 4.6581€
* Point d'indice au 01/02/2017 : 4.6860€
* Point d'indice au 01/07/2022 : 4.8500€
* Point d'indice au 01/07/2023 : 4.92xx€ [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000047749211 Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023]

'''Valeur du point d'indice au {{CURRENTDAYNAME}} {{CURRENTDAY2}} {{CURRENTMONTHNAME}} {{CURRENTYEAR}}: {{valeur_point}}€ '''

=== Partie indiciaire commune aux 4 corps ===
==== Traitement brut ====

* Code sur la fiche de paie : 101000
* Texte affiché : TRAITEMENT BRUT
* Catégorie : A payer
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000021213692/
* Grille mise en forme pour les ICNA : https://usac-cgt.org/autres-documents-administratifs/regime-indiciaire-icna

La valeur en € se calcule en multipliant l'indice majoré par le point d'indice. Par exemple pour un élève : 321 X {{valeur_point}} = xxxx€

==== Pension civile ====
* Code sur la fiche de paie : 101050
* Texte affiché : RETENUE PC
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage ( de l'ordre de 11.1%) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite.

==== Contribution Sociale Généralisée (CSG) ====

Créée en 1991, la contribution sociale généralisée (CSG) est un impôt dû par les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu. C'est un prélèvement à la source sur la plupart des revenus, son taux variant selon le type de revenu et la situation de l'intéressé. La CSG sert à financer une partie des dépenses de Sécurité sociale relevant des prestations familiales, des prestations liées à la dépendance, de l'assurance maladie et des prestations non contributives des régimes de base de l'assurance vieillesse. Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1956

* Code sur la fiche de paie : 401201
* Texte affiché : C.S.G. NON DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

* Code sur la fiche de paie : 401301
* Texte affiché : C.S.G DEDUCTIBLE
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== C.R.D.S ====

La contribution à la réduction de la dette sociale (CRDS) est un impôt créé en 1996 pour résorber l'endettement de la Sécurité sociale. Les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu sont redevables de la CRDS. La CRDS s'applique à une assiette de revenu plus large que celle de la CSG. La CRDS est un prélèvement à la source sur les revenus d'activité, revenus de remplacement (indemnités de chômage, etc.), revenus du patrimoine et revenus de placements. Un taux unique est appliqué sur le revenu brut, quel que soit le revenu concerné.

Remarque : Initialement prévue pour être prélevée à titre temporaire jusqu'au 31 janvier 2014, elle continuera à être perçue jusqu'à l'apurement de la dette sociale (disposition instituée par la loi du 13 août 2004 relative à l'assurance maladie). Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1516

* Code sur la fiche de paie : 401501
* Texte affiché : C.R.D.S
* Catégorie : A déduire
* Texte réglementaire :

==== Complément allocation familiale ====

Dès lors que le salaire du salarié dépasse la somme de 3,5 fois le SMIC, le complément allocations familiales de 1,80% s'ajoute sur les fiches de paie. Il porte le taux de la cotisation patronale de 3,45% (taux réduit) à 5,25% (taux normal)

* Code sur la fiche de paie : 403301
* Texte affiché : COTIS PATRON. ALLOC FAMIL
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :

=== Grille indiciaire ICNA ===
=== Grille indiciaire IEEAC ===
=== Grille indiciaire IESSA ===
=== Grille indiciaire TSEEAC ===

== Le régime indemnitaire ==
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Le [http://simulateur.usac-cgt.org simulateur de fiche de paie] a pour vocation d'aider et d'informer les agents DGAC appartenant aux corps techniques [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]] et [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]] au sujet de la signification et les règles de calcul aboutissant à leur fiche de paie mensuelle.
Les fiches de paie officielles et personnelles sont téléchargeables sur [https://ensap.gouv.fr le site de l'Espace Numérique et Sécurisé de l'Agent Public (Ensap)]

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== Le régime indiciaire ==
La rémunération d'un fonctionnaire se définit par une grille liée à sa catégorie :
* Catégorie A : [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]]
* Catégorie B : [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]]

Le traitement indiciaire de chaque agent est ainsi calculé en fonction de son échelon (et donc de son grade et de son ancienneté) selon une grille prédéfinie. Pour chaque échelon il existe :

* Un indice brut (IB), aussi appelé « indice de carrière » : il s’échelonne de 100 à 1027
* Un indice majoré (IM), aussi appelé « indice de rémunération » correspond à chaque indice brut (IB). La conversion de l'un à l'autre est fixé [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047749211 par décret.]

C’est l’indice majoré (IM) qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire de chaque fonctionnaire. Il est en effet multiplié par la valeur du traitement indiciaire brut annuel correspondant à l’indice majoré 100, c’est-à-dire par le point d’indice, lui-même fixé par décret. Le salaire des agents de la fonction publique augmente donc mécaniquement quand le point d’indice est revalorisé par les pouvoirs publics.

* Point d'indice au 01/10/2009 : 4.6073€
* Point d'indice au 01/01/2010 : 4.6303€
* Point d'indice au 01/07/2016 : 4.6581€
* Point d'indice au 01/02/2017 : 4.6860€
* Point d'indice au 01/07/2022 : 4.8500€
* Point d'indice au 01/07/2023 : 4.92xx€ [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000047749211 Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023]

'''Valeur du point d'indice au {{CURRENTDAYNAME}} {{CURRENTDAY2}} {{CURRENTMONTHNAME}} {{CURRENTYEAR}}: {{valeur_point}}€ '''

=== Partie indiciaire commune aux 4 corps ===
==== Traitement brut ====

* Code sur la fiche de paie : 101000
* Texte affiché : TRAITEMENT BRUT
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000021213692/
* Grille mise en forme pour les ICNA : https://usac-cgt.org/autres-documents-administratifs/regime-indiciaire-icna

La valeur en € se calcule en multipliant l'indice majoré par le point d'indice. Par exemple pour un élève : 321 X {{valeur_point}} = xxxx€

==== Pension civile ====
* Code sur la fiche de paie : 101050
* Texte affiché : RETENUE PC
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006070302

La retenue PC sur la fiche de paie correspond au prélèvement d'un pourcentage ( de l'ordre de 11.1%) de la rémunération brute du salarié. C'est la cotisation retraite.

==== Contribution Sociale Généralisée (CSG) ====

Créée en 1991, la contribution sociale généralisée (CSG) est un impôt dû par les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu. C'est un prélèvement à la source sur la plupart des revenus, son taux variant selon le type de revenu et la situation de l'intéressé. La CSG sert à financer une partie des dépenses de Sécurité sociale relevant des prestations familiales, des prestations liées à la dépendance, de l'assurance maladie et des prestations non contributives des régimes de base de l'assurance vieillesse. Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1956

* Code sur la fiche de paie : 401201
* Texte affiché : C.S.G. NON DEDUCTIBLE
* Texte réglementaire :

* Code sur la fiche de paie : 401301
* Texte affiché : C.S.G DEDUCTIBLE
* Texte réglementaire :

==== C.R.D.S ====

La contribution à la réduction de la dette sociale (CRDS) est un impôt créé en 1996 pour résorber l'endettement de la Sécurité sociale. Les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu sont redevables de la CRDS. La CRDS s'applique à une assiette de revenu plus large que celle de la CSG. La CRDS est un prélèvement à la source sur les revenus d'activité, revenus de remplacement (indemnités de chômage, etc.), revenus du patrimoine et revenus de placements. Un taux unique est appliqué sur le revenu brut, quel que soit le revenu concerné.

Remarque : Initialement prévue pour être prélevée à titre temporaire jusqu'au 31 janvier 2014, elle continuera à être perçue jusqu'à l'apurement de la dette sociale (disposition instituée par la loi du 13 août 2004 relative à l'assurance maladie). Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1516

* Code sur la fiche de paie : 401501
* Texte affiché : C.R.D.S
* Texte réglementaire :

=== Grille indiciaire ICNA ===
=== Grille indiciaire IEEAC ===
=== Grille indiciaire IESSA ===
=== Grille indiciaire TSEEAC ===

== Le régime indemnitaire ==
== Les primes géographiques ==
== Les primes liées à la situation personnelle ==

Documentation en ligne pour le simulateur de fiche de paie USACcgt

2023-09-05T01:50:59Z

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'''Bienvenue sur la documentation ''Wiki'' du simulateur de fiche de paie développé par l'USACcgt

Le [http://simulateur.usac-cgt.org simulateur de fiche de paie] a pour vocation d'aider et d'informer les agents DGAC appartenant aux corps techniques [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]] et [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]] au sujet de la signification et les règles de calcul aboutissant à leur fiche de paie mensuelle.
Les fiches de paie officielles et personnelles sont téléchargeables sur [https://ensap.gouv.fr le site de l'Espace Numérique et Sécurisé de l'Agent Public (Ensap)]

Ce simulateur est capable de prendre en compte la partie indiciaire, la partie indemnitaire, ainsi que les différentes primes additionnelles. Il est consultable librement [http://simulateur.usac-cgt.org ici] 
Cette documentation contient le(s) document(s) règlementaire(s) pour chaque ligne de la fiche de paie, ainsi que des explications claires et tenues à jour par les militants de l'USACcgt. 
Cette documentation est au format Wiki, ce qui signifie qu'elle est modifiable par n'importe quel internaute. L'USACcgt se réserve le droit de vérifier et valider les modifications proposées. 
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Pour contacter l'USACcgt à propos de ce simulateur: [https://usac-cgt.org/contact Contacter National] 
Si vous êtes militant à l'USACcgt, vous pouvez contacter directement [mailto:simulateur-paye@usac-cgt.org le groupe utilisateur]
== Le régime indiciaire ==
La rémunération d'un fonctionnaire se définit par une grille liée à sa catégorie :
* Catégorie A : [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]]
* Catégorie B : [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]]

Le traitement indiciaire de chaque agent est ainsi calculé en fonction de son échelon (et donc de son grade et de son ancienneté) selon une grille prédéfinie. Pour chaque échelon il existe :

* Un indice brut (IB), aussi appelé « indice de carrière » : il s’échelonne de 100 à 1027
* Un indice majoré (IM), aussi appelé « indice de rémunération » correspond à chaque indice brut (IB). La conversion de l'un à l'autre est fixé [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047749211 par décret.]

C’est l’indice majoré (IM) qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire de chaque fonctionnaire. Il est en effet multiplié par la valeur du traitement indiciaire brut annuel correspondant à l’indice majoré 100, c’est-à-dire par le point d’indice, lui-même fixé par décret. Le salaire des agents de la fonction publique augmente donc mécaniquement quand le point d’indice est revalorisé par les pouvoirs publics.

* Point d'indice au 01/10/2009 : 4.6073€
* Point d'indice au 01/01/2010 : 4.6303€
* Point d'indice au 01/07/2016 : 4.6581€
* Point d'indice au 01/02/2017 : 4.6860€
* Point d'indice au 01/07/2022 : 4.8500€
* Point d'indice au 01/07/2023 : 4.92xx€ [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000047749211 Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023]

'''Valeur du point d'indice au {{CURRENTDAYNAME}} {{CURRENTDAY2}} {{CURRENTMONTHNAME}} {{CURRENTYEAR}}: {{valeur_point}}€ '''

=== Partie indiciaire commune aux 4 corps ===
==== Traitement brut ====

* Code sur la fiche de paie : 101000
* Texte affiché : TRAITEMENT BRUT
* Texte réglementaire : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000021213692/
* Grille mise en forme pour les ICNA : https://usac-cgt.org/autres-documents-administratifs/regime-indiciaire-icna

La valeur en € se calcule en multipliant l'indice majoré par le point d'indice. Par exemple pour un élève : 321 X {{valeur_point}} = xxxx€

==== Pension civile ====
* Code sur la fiche de paie : 101050
* Texte affiché : RETENUE PC
* Texte réglementaire :

==== Contribution Sociale Généralisée (CSG) ====

Créée en 1991, la contribution sociale généralisée (CSG) est un impôt dû par les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu. C'est un prélèvement à la source sur la plupart des revenus, son taux variant selon le type de revenu et la situation de l'intéressé. La CSG sert à financer une partie des dépenses de Sécurité sociale relevant des prestations familiales, des prestations liées à la dépendance, de l'assurance maladie et des prestations non contributives des régimes de base de l'assurance vieillesse. Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1956

* Code sur la fiche de paie : 401201
* Texte affiché : C.S.G. NON DEDUCTIBLE
* Texte réglementaire :

* Code sur la fiche de paie : 401301
* Texte affiché : C.S.G DEDUCTIBLE
* Texte réglementaire :

==== C.R.D.S ====

La contribution à la réduction de la dette sociale (CRDS) est un impôt créé en 1996 pour résorber l'endettement de la Sécurité sociale. Les personnes physiques domiciliées en France pour l'impôt sur le revenu sont redevables de la CRDS. La CRDS s'applique à une assiette de revenu plus large que celle de la CSG. La CRDS est un prélèvement à la source sur les revenus d'activité, revenus de remplacement (indemnités de chômage, etc.), revenus du patrimoine et revenus de placements. Un taux unique est appliqué sur le revenu brut, quel que soit le revenu concerné.

Remarque : Initialement prévue pour être prélevée à titre temporaire jusqu'au 31 janvier 2014, elle continuera à être perçue jusqu'à l'apurement de la dette sociale (disposition instituée par la loi du 13 août 2004 relative à l'assurance maladie). Source : https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1516

* Code sur la fiche de paie : 401501
* Texte affiché : C.R.D.S
* Texte réglementaire :

=== Grille indiciaire ICNA ===
=== Grille indiciaire IEEAC ===
=== Grille indiciaire IESSA ===
=== Grille indiciaire TSEEAC ===

== Le régime indemnitaire ==
== Les primes géographiques ==
== Les primes liées à la situation personnelle ==

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#REDIRECTION [[Modèle:Template:Valeur point]]

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4.92

Modèle:Template:Valeur point

2023-09-05T01:32:55Z

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4.92

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USAC-CGT:À propos de

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Conformément à la Loi n°2004-275 pour la Confiance dans l'Économie Numérique, voici les informations permettant d'identifier notre organisation:

USACcgt pour: Union Syndicale de l'Aviation Civile -Confédération Générale du Travail

Les statuts de l'USACcgt sont déposés à la Direction du Travail et de l'emploi de l'Essonne, sous le numéro 39 du "répertoire des syndicats".

Adresse légale :
BN USACcgt

9, rue de Champagne

91200 Athis-Mons

Tél. : + 33 (0) 4 42 33 76 85

E-mail : national@usac-cgt.org

Responsable publication Web : webmaster@usac-cgt.org

Hébergement du site : OVH et Akabia - agence drupal

Par ailleurs, sachez que les informations collectées par l'USACcgt (notamment par le biais de la Convention Nationale du Dialogue Social) sont destinées à son seul usage. Vous disposez d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent (article 34 de la loi "Informatique et Libertés" du 6 janvier 1978).

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Le [http://simulateur.usac-cgt.org simulateur de fiche de paie] permet aux agents DGAC appartenant aux 4 corps techniques ICNA, IEEAC, IESSA et TSEEAC de connaitre les règles aboutissant à leur fiche de paie mensuelle.
Les fiches de paie sont téléchargeables sur [https://ensap.gouv.fr le site de l'Espace Numérique et Sécurisé de l'Agent Public (Ensap)]

Ce simulateur est capable de prendre en compte la partie indiciaire, la partie indemnitaire, ainsi que les différentes primes additionnelles. Il est consultable librement [http://simulateur.usac-cgt.org ici] 
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Cette documentation est au format Wiki, ce qui signifie qu'elle est modifiable par n'importe quel internaute. L'USACcgt se réserve le droit de vérifier et valider les modifications proposées. 

== Le régime indiciaire ==
La rémunération d'un fonctionnaire se définit par une grille liée à sa catégorie :
* Catégorie A : [[Wikipedia:Ingénieur_du_contrôle_de_la_navigation_aérienne|ICNA]], [[Wikipedia:Ingénieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|IEEAC]], [[Wikipedia:Ingénieur_électronicien_des_systèmes_de_la_sécurité_aérienne|IESSA]]
* Catégorie B : [[Wikipedia:Technicien_supérieur_des_études_et_de_l%27exploitation_de_l%27aviation_civile|TSEEAC]]

Le traitement indiciaire de chaque agent est ainsi calculé en fonction de son échelon (et donc de son grade et de son ancienneté) selon une grille prédéfinie. Pour chaque échelon il existe :

* Un indice brut (IB), aussi appelé « indice de carrière » : il s’échelonne de 100 à 1027
* Un indice majoré (IM), aussi appelé « indice de rémunération » correspond à chaque indice brut (IB). La conversion de l'un à l'autre est fixé [https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047749211 par décret.]

C’est l’indice majoré (IM) qui est utilisé pour calculer le traitement indiciaire de chaque fonctionnaire. Il est en effet multiplié par la valeur du traitement indiciaire brut annuel correspondant à l’indice majoré 100, c’est-à-dire par le point d’indice, lui-même fixé par décret. Le salaire des agents de la fonction publique augmente donc mécaniquement quand le point d’indice est revalorisé par les pouvoirs publics.

* Point d'indice au 01/10/2009 : 4.6073€
* Point d'indice au 01/01/2010 : 4.6303€
* Point d'indice au 01/07/2016 : 4.6581€
* Point d'indice au 01/02/2017 : 4.6860€
* Point d'indice au 01/07/2022 : 4.8500€
* Point d'indice au 01/07/2023 : 4.92xx€ [https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000047749211 Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023]

=== Grille ICNA ===
=== Grille IEEAC ===
=== Grille IESSA ===
=== Grille TSEEAC ===

== Le régime indemnitaire ==
== Les primes géographiques ==
== Les primes liées à la situation personnelle ==

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