Vous trouverez ci-joint le calendrier des concours et examens professionnels de l'année 2021.
Attachés
Campagne de mobilité printemps 2020 : les résultats mis à jour
A l'issue de la campagne de mobilité au fil de l'eau du 23 mars 2020, les candidatures suivantes ont été retenues sur les emplois offerts simultanément à plusieurs corps de la direction générale de l'aviation civile.
L'administration veut au travers du protocole social 2020/2024 réformer les filières Achats/Finances et RH en créant des pôles spécialisés par domaines.
Ce projet va avoir d'importantes conséquences sur la structure des services administratifs et les métiers.
Si il est déjà acquis
Lors de la plénière protocolaire de ce jour, les syndicats FO et USACcgt ont interpelé l'administration sur un domaine particulièrement sensible, au service de tous les agents de la DGAC : les fonctions support.
La réorganisation des fonctions support n’est pas un sujet nouveau à la DGAC et a servi de variable d’ajustement d’ETP de façon constante lors des précédents pr
Vous trouverez ci-joint les additifs et modificatifs n°3 aux AVE ouverts à la mobilité de l'automne 2019 concernant le corps des Attachés.
La lettre F dans la colonne "statut" de ce tableau indique que le poste concerné est désormais fermé.
La date limite de dépôt des candidatures est modifiée : 10 novembre 2019
Vous trouverez ci-joint les additifs et modificatifs n°2 aux AVE ouverts à la mobilité de l'automne 2019 concernant le corps des attachés.
Postes ouverts :
AVE 111928 - DTA/SDA/2
AVE 111927 - MF/DRH/PRF
AVE 111939 - MF/DRH/GPC
AVE 111943 - MF/SG/FI/DEP/TLS
AVE 111891 - SG/SDF2/AM
AVE 111892 - SG/SDF2/AM
AVE 1118
Vous trouverez ci-joint les additifs et modificatifs aux AVE ouvert à mobilité de l'automne 2019 concernant le corps des attachés.
La date limite de dépôt des candidatures reste fixée au 03 novembre 2019.
Le rapport rendu mi-juillet par le haut-commissaire à la réforme des retraites Jean-Paul Delevoye, devenu ministre entre temps, a déjà fait couler beaucoup d’encre.
Il est présenté comme plus équitable, mais ce sont surtout de nouvelles inégalités qui vont être générées par ce système à points.
Les zones d’ombres sont légions.
L’USACcgt a étu