Souplesse opérationnelle - XP RH - RO

La mutualisation des XP a fait son apparition il y a quelques semaines au CRNA Sud Est; mais qu'est-ce donc réellement ? Lisez-ici le dernier Parlons-en de l'USACcgt.

L'USACcgt a pris connaissance des projets de l'administration concernant le rythme de travail des contrôleurs de Roissy. Nous avons donc demandé qu'une consultation ait lieu afin que tous les contrôleurs puissent exprimer leur choix : XP mutualisées ou sortie des XP. Ci-joint le lien vers notre dernière publication à ce sujet.

Le Bureau National a conçu la plaquette ci dessus que vous pourrez imprimer et plier sous la forme d'un triptyque. Le sujet des conditions de travail des contrôleurs est au centre de beaucoup de discussions en ce moment, l'USACcgt vous propose ici son analyse, ses craintes et ses projets.

La mutualisation des expérimentations RH est le dernier piège tendu par l'administration pour poursuivre le démantèlement des conditions de travail des ICNA. L'USACcgt vous livre une synthèse de son analyse dans ce parlons-en.

Vous trouverez ci-joint la dernière publication de la section USACcgt de l'organisme de Roissy/le Bourget. Nous déplorons la forme prise ces dernières semaines mais ne changeons pas d'avis sur le fond du problème : continuer dans un système qui nous créé une dette auprès de nos dirigeants décomplexés nous expose à une facture salée en 2023.

Dans sa dernière publication, le SNCTA, qui pourtant appelle à la cohésion, expose une hypothèse farfelue qui rendrait l’USACcgt responsable des récentes fuites médiatiques concernant la mutualisation des XP RH. L’USACcgt souhaite rétablir quelques points factuels

Vous trouverez ci-joint un communiqué de presse de l'USACcgt suite aux interventions des médias critiquant la politique de la DGAC sur le maintien des primes de suractivité dans le contrôle aérien

Alors que les médias nationaux s'emparent du sujet des expés RH, l'USACcgt continue à dénoncer le scandale de cette gabegie budgétaire mise en place et maintenue de manière tout à fait décomplexée par la DSNA et le SNCTA

l'USACcgt répond au message adressé par le Directeur général aux personnels.

Le dernier projet de Tour de Service présenté par le chef SE dans le cadre du PRA créer des vacations de RO. L'USACcgt Strasbourg s'y oppose, comme toutes les OS l'ont fait au niveau national.

Les organisations syndicales du CTS OCBM ont eu l’occasion de rencontrer l’adjoint de DO, le mercredi 3 juillet 2019 lors de son passage dans le centre de Bâle- Mulhouse.

La période chargée, avec notamment l’arrivée des Je et la réduction du temps de travail hebdomadaire maximal à 42 heures, amène son lot de nouveautés, tant dans la planification des cycles que dans les possibilités de remplacement.

L'USACcgt n'est pas signataire du protocole 2016-2019. Parmi nos points de désaccords, nous dénonçons le projet de l'administration pour la filière technique. L’administration persiste dans une logique dogmatique de baisse d’effectifs et de régulation des BO

Unique point à l’ordre du jour du CT extraordinaire du 29 mars 2019, les organisations syndicales étaient appelées par l’administration à se prononcer sur la mise en place à Marseille d’un tour de service expérimental, selon le cadre national d’expérimentation option 1.

Veuillez trouver en pièce jointe notre position sur les enjeux du nouveau tour de service des contrôleurs de Marseille-Provence

Veuillez trouver en pièce jointe une communication sur le nouveau tour de service des contrôleurs de Marseille-Provence

Parlons-en à LFML, GT Tour de service : travail de groupe ou artifice de l'expérimentation ??

Vous trouverez en cliquant sur le lien ci-dessous, la dernière communication de la section USACcgt de Roissy - Le Bourget relative au comité de suivi de l'XP RH. L'administration s'en est servie pour évoquer l'évolution de la structure de la P2, mais sans dévoiler quelles sont ses intentions.

Pouvoir administratif du CdT de modifier les horaires des PC

Monsieur le Chef du SNA Centre-Est, Suite au CT, des incohérences graves demeurent dans les NdS. Aussi, des questions essentielles restent sans réponse.

Un tour de service est défini par des grilles ainsi que 3 notes de services (fonctionnement du TdS, détachés, service minimum). Pour le TdS XP, viennent s’ajouter à ces documents un arrêté, un cahier des charge et une note de service sur la gestion des plannings.

Veuillez trouver ci-dessous un tract sur la Consultation Tour de service.

Cette avance à marche forcée, pour un sujet aussi important, pose réellement question.

Beaucoup d'informations circulent au CRNA-Nord depuis le début du briefing exploitation, la consultation commence le 25 juin, d'ici là l'USACcgt vous aide à démêler le vrai du faux.

La prime Expérimentation RH, de l’idéal collectif à la réalité opérationnelle

Entre le rêve et la réalité, il y a parfois ... quelques centaines d'euros. Voir notre dernier Parlons-En en pièce jointe.

Le trafic augmente, les effectifs fondent, certains font croire que seules les expés nous sauveront...

Parlons-en à Lyon : 1 problème, 2 choix

Non, les expérimentatons RH n’ont rien d’anodin ! Elles s’attaquent à 2 fondements des conditions de travail des ICNAs en salle. Les OS signataires du protocole ne s’y sont pas trompées : pour qu’une expérimentation soit mise en œuvre dans un centre, elle doit recueillir l’approbation d’au moins 2/3 des contrôleurs.

Le mouvement de contestation initié dans les CRNA de l'Ouest et du Sud la semaine dernière a encore mis les XP RH sur le devant de la scène. Vous trouverez dans notre dernière publication (ci-dessous) notre analyse sur la co-gestion DSNA/SNCTA et la naïveté des autres organisations syndicales signataires du protocole qui nous conduisent vers la fin du statut protecteur des Icna.

La St Valentin, fête des amoureux et des belles histoires de coeur, c'est demain. Idylle à la DGAC : lire ci-dessous.

La section USAC-CGT du CRNA-SO donne ici son éclairage. L’USAC-CGT vous informe et vous appelle à rejeter l’ « expé RH »qui dégradera nos conditions de travail et de vie.

De nombreux centres sont en surchauffe, mais les causes sont-elles les mêmes partout ? L’expérimentation à Reims n’est-elle pas plutôt un premier pas vers une dégradation des conditions de travail des ICNA ?Lire la suite dans le tract ci après.

De grands dangers pèsent sur l'organisation du travail des ICNA. L'USAC-CGT vous alerte.Lire la suite ci-dessous.

Document inchangé suite au CTP DSNA du 28 mars 2011.

Le GT « Gestion des salles opérationnelles » promis par le DSNA lors du CTP extraordinaire du 12 novembre sera devenu un simple GT « VRO ». Deux réunions auront donc suffi, le mandat portant lui-même les limites de la discussion.