Non, les expérimentatons RH n’ont rien d’anodin !

15/04/2018

Les expérimentations RH s’ataquent à 2 fondements des conditons de travail des ICNAs en salle, le principe du 1 j / 2 et le temps de pause.
Les OS signataires du protocole ne s’y sont pas trompées : pour qu’une expérimentaton soit mise en œuvre dans un centre, elle doit recueillir l’approbaton d’au moins 2/3 des contrôleurs.

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