Des agents exerçant un métier !
Le pilotage des écho-radar était une tâche anciennement confiée aux TSEEAC. Par la suite, des agents alors appelés « vacataires » ont été recrutés pour l’effectuer… on ne parle plus alors de métier puisque confier son exécution à des agents non titulaires signifiait que cet emploi n’était plus permanant…. Ce qui n’a jamais été vrai…. Ce que nous exerçons n’est pas un job mais véritablement un métier et nous devons être reconnus comme des agents à part entière pour son exercice.
Le dossier PER est un dossier qui a avancé ces dernières années : les pilotes écho-radar se sont vus proposer des contrats temps plein. Cette évolution, si elle répond de façon positive à une demande de longue date des agents, n'est pas entièrement satisfaisante pour les raisons évoquées ci-dessous :
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le passage à temps plein des PER ne devait être qu'une transition en attendant leur intégration dans le corps des TSEEAC. Cette transition semble perdurer....et pourtant.. ce passage à temps plein a permis à l’administration de développer leur fiche de poste et de leur confier des tâches à caractère technique …
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Outre l'augmentation du temps de travail, rien n'a pu être négocié : prime, prise en compte de l'ancienneté, plan de carrière.... c'est le statu quo...
En définitive, ce leurre leur a rendu la vie un peu plus confortable de façon ponctuelle mais ne peut en aucun cas leur assurer un avenir correct au sein de la DGAC...
Être agent de la DGAC, c'est pouvoir voir devant soi, avoir des opportunités, envisager une vraie carrière … ce qui n'est pas le cas actuel des contractuels.
