Evaluation et notation (Assistants)

Les formes modernes de management conduisent à de nouvelles situations dans les rapports de travail. Aujourd’hui, le management se veut participatif : il faut associer le personnel, lui faire partager les objectifs de l’entreprise, le conduire à s’approprier les mêmes valeurs : performance, compétitivité, excellence.

Tous les moyens sont bons. Communication régulière des résultats, cercle de qualité, pédagogie, définition des objectifs individuels par le salarié… Ainsi “formaté”, le salarié intégrera la même philosophie que l’entreprise et rechignera moins à “se dépasser”.

• Circulaire du 17 décembre 2010 relative à la campagne d'entretien professionnel, d'attribution de réduction ou de majoration de délais au titre de l'année 2010  et 2011 et d'entretien de formation

• Annexe note de campagne entretien professionnel 2010 et 2011

• Décret du 17 septembre 2007 relatif à l'entretien professionnel

• Guide relatif à l'entretien professionnel annuel et à l'entretien de formation au titre de l'année 2009

• Circulaire du 19 mars 2010 relative à l'entretien - Campagne 2009

• Arrêté du 25 mars 2010 fixant les conditions générales relatives à l'entretien professionnel

• Arrêté du 16 décembre 2008 fixant les conditions à l'entretien professionnel